IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 28 marzo 1991, n. 120;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196, ed in
particolare l'art. 39, comma 15;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449 ed in particolare
l'art. 51, comma 4;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 23 dicembre 1998, n. 448;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13
gennaio 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
333 Regolamento di esecuzione per l'attuazione della legge 12 marzo
1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di dati personali»;
Visto il regolamento di Ateneo disciplinante i procedimenti di
selezione e assunzione a tempo indeterminato dall'esterno del
personale tecnico amministrativo dell'Universita' degli studi di
Padova, emanato con decreto rettorale n. 225 del 12 febbraio 2001 e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il progetto per le procedure per l'assunzione di dipendenti
disabili nell'Ateneo, approvato dal Consiglio di amministrazione del
14 gennaio 2003;
Vista la nota che autorizza l'emissione della presente selezione;
Verificata la disponibilita' finanziaria;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, legge finanziaria 2005;
Visto il C.C.N.L. 27 gennaio 2005 del comparto del personale
delle universita';
Considerato che i posti a bando rientrano nel piano di
programmazione triennale del fabbisogno di personale tecnico
amministrativo 2001-2003 approvato dal Consiglio di amministrazione
nell'adunanza del 24 aprile 2001;
Considerato che selezioni pubbliche sono state indette con
separati bandi di selezione;
D e c r e t a:
Art. 1.
I n d i z i o n e
L'Universita' degli studi di Padova indice la selezione pubblica,
per titoli ed esami, n. 2005N22, per l'assunzione a tempo
indeterminato di quattro unita' di categoria C, posizione economica
C1, area biblioteche, con contratto di lavoro subordinato e con
orario di lavoro a tempo pieno, riservata ai soggetti disabili
iscritti negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999
«Norme per il diritto al lavoro dei disabili», presso il sistema
bibliotecario di Ateneo.
La sede di servizio, che potra' essere il Centro di Ateneo per le
Biblioteche (C.A.B.) o una delle biblioteche riconosciute come tali
ai sensi del regolamento del Sistema bibliotecario di Ateneo
(S.B.A.), verra' indicata successivamente su proposta del C.A.B.
La posizione da ricoprire prevede lo svolgimento delle seguenti
attivita': collaborazione nella gestione delle Biblioteche, ed in
particolare:
1) erogazione servizi al pubblico e relative procedure
gestionali;
2) assistenza e orientamento all'utenza;
3) trattamento amministrativo e gestionale del materiale
bibliografico.
Per lo svolgimento di tali attivita' si richiedono le seguenti
capacita', conoscenze professionali e competenze:
1) fondamentali:
conoscenza di biblioteconomia e bibliografia;
conoscenza del funzionamento e dell'utilizzo degli OPAC;
conoscenze operative del sistema SBN, in particolare quelle
relative al servizio di prestito;
conoscenze di base dei principali strumenti di Office
Automation;
capacita' di lavorare in gruppo e di interagire positivamente
con il pubblico;
conoscenza della lingua inglese;
2) accessorie:
conoscenza e capacita' di utilizzo di banche dati
bibliografiche e altre risorse elettroniche.
Il grado di autonomia richiesto riguarda lo svolgimento di
attivita' inerenti procedure, con diversi livelli di complessita',
basate su criteri parzialmente prestabiliti, con grado di
responsabilita' relativa alla correttezza complessiva delle procedure
gestite.
Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro a sensi dell'art. 7 del
decreto legislativo 165/2001.