IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo, n. 165, in particolare
l'art. 34-bis;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visti i contratti collettivi di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto universita', sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale n. 190/732 del
17 giugno 2002;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione di questo
Ateneo del 30 marzo 2004 con la quale, fra l'altro e' stata
autorizzata la copertura di un posto di categoria D, posizione
economica 1, area amministrativa gestionale per le esigenze dell'area
della ricerca di questo Ateneo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica per cinque posti di categoria
D, posizione economia 1, area amministrativa gestionale, osservando
le specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Vista la nota n. 27730 del 10 maggio 2005;
Accertata la vacanza dei posti da ricoprire;
Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001, volta al reclutamento delle unita' di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo, pertanto
e' possibile procedere all'indizione della procedura concorsuale;
Visto l'art. 1, comma 101, della legge n. 311 del 30 dicembre
2004 (Finanziaria 2005), in base al quale le Universita' degli studi
non sono soggette al blocco delle assunzioni disposto dall'art. 1,
comma 95, legge n. 311/2004;
Visto l'art. 1, comma 105, della legge n. 311 del 30 dicembre
2004 con il quale e' stato individuato l'obbligo per le Universita'
di adottare programmi triennali del fabbisogno di personale docente,
ricercatore e tecnico amministrativo;
Considerata la nota prot. n. 482 del 4 aprile 2005 MIUR con la
quale si e' espressa la valutazione positiva sulla programmazione
triennale del fabbisogno del personale dell'Alma Mater Studiorum
Universita' di Bologna;
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna
un concorso pubblico, per esami, per la copertura di cinque posti di
categoria D, posizione economica 1, area amministrativa gestionale
(financial advisor), per le esigenze dell'area della ricerca. Per due
dei predetti posti e' prevista la riserva a favore dei militari
volontari delle Forze armate congedati senza demerito, compresi gli
ufficiali in ferma biennale o prefissata. Nel caso in cui non risulti
possibile rispettare la suddetta riserva per mancanza di idonei,
l'Amministrazione provvedera' ad attingere, ai sensi e nei limiti
della normativa vigente, dalla graduatoria generale di merito.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
La figura ricercata sara' chiamata, in generale, ad effettuare
analisi approfondite ed adeguate sui fabbisogni finanziari delle
strutture e dei team dell'Ateneo impegnati nella ricerca scientifica.
Potra', inoltre, essere adibita a svolgere funzioni di supporto di
carattere amministrativo contabile a favore delle strutture di
ricerca dell'Ateneo (dipartimenti, centri, ecc. ...) dei risultati
della ricerca.
In particolare dovra' redigere il budget di progetto e coadiuvare
il gruppo di ricerca nella quantificazione del complesso delle
risorse umane, finanziarie e tecniche necessarie per il
raggiungimento degli obiettivi. Inoltre particolare attenzione dovra'
essere rivolta alla capacita' di elaborare strategie per lo
sfruttamento commerciale (brevetti, spin off, royalties, ecc. ...)
dei risultati della ricerca.
Sono richieste, oltre alla disponibilita' alla mobilita' sia
interna che esterna all'Ateneo (trasferte, missioni, ecc. ...), anche
elevate capacita' comunicative, relazionali e tecnico-finanziarie,
nonche' conoscenze approfondite sui processi gestionali che governano
i progetti di ricerca scientifica, ossia i progetti locali, nazionali
e comunitari. Completa il profilo ricercato una eccellente conoscenza
della lingua inglese parlata e scritta (da accertarsi mediante una
specifica sessione di esame) la conoscenza di una seconda lingua
europea, e la conoscenza di Office e di MS Project.
Le sedi di servizio per le quali il presente bando viene esperito
sono: Bologna, Cesena, Forli', Ravenna, Rimini.