IL DIRETTORE dell'area centrale personale e organizzazione
Dispone
l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di dieci
collaboratori statistici, di eta' non superiore a 32 anni, per la
terza area, fascia F1 (gia' area C, posizione economica C1), con
contratto di formazione e lavoro della durata di 24 mesi, destinati a
prestare servizio presso la sede centrale dell'Agenzia delle dogane
di Roma.
1. Riserva di posti.
1.1 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni
di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 39,
comma 15, del decreto legislativo n. 196/1995, agli articoli 7, comma
2, e 16, comma 2, della legge n. 68/1999 e all'art. 18, comma 6, del
d. lgs. n. 215/2001, cosi' come modificato dagli articoli 6 e 11 del
decreto legislativo n. 236/2003.
1.2 E' garantita pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro cosi' come previsto dalla legge n. 125/1991 e
dall'art. 35 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione.
2.1 Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che, alla
data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, non
abbiano compiuto 32 anni. Tale requisito deve essere anche posseduto
alla data di stipula del contratto, come stabilito al punto 12.1 del
presente bando. I candidati devono altresi' essere in possesso dei
requisiti sottoindicati:
a) diploma di laurea in scienze statistiche, economia e
commercio, scienze matematiche e fisiche o diplomi di laurea
equipollenti per legge, conseguiti presso una universita' o altro
istituto universitario statale o legalmente riconosciuto, o i
corrispondenti titoli di studio di primo livello, denominati laurea
(L), previsti dall'art. 3 del regolamento adottato dal Ministro
dell'Universita' e della ricerca scientifica e tecnologica con
decreto n. 509/1999; alla procedura selettiva possono partecipare
anche coloro che sono in possesso di titolo di studio conseguito
all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto
equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi,
secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopraindicate;
b) cittadinanza italiana;
c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
d) godimento dei diritti politici e civili;
e) idoneita' fisica all'impiego.
2.2. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici, nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalita'.
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni
contenute nel modello allegato al presente bando, reperibile presso
l'Agenzia delle dogane - area centrale personale e organizzazione,
ufficio per il coordinamento dello stato giuridico ed economico e del
reclutamento del personale, via Mario Carucci n. 71 - Roma. Il
modello e' anche disponibile sul sito internet dell'Agenzia delle
dogane, www.agenziadogane.gov.it.
3.2 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento, entro trenta giorni dalla
data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» -
all'Agenzia delle dogane, area centrale personale e organizzazione -
ufficio per il coordinamento dello stato giuridico ed economico e del
reclutamento del personale, via Mario Carucci n. 71 - 00143 Roma. La
data di presentazione a mano delle domande e' stabilita dal timbro a
calendario apposto dall'Ufficio sulla ricevuta, mentre quella di
spedizione e' comprovata dal timbro dell'ufficio postale. Qualora il
termine di presentazione scada in giorno festivo, la scadenza si
intende spostata al primo giorno feriale immediatamente seguente.
3.3 Sulla busta accanto all'indirizzo il candidato dovra'
indicare il codice identificativo del concorso: cod. CS.
3.4 Nella domanda i candidati autocertificano, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, il possesso dei requisiti di ammissione, le eventuali
condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali
pendenti.
3.5 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad
essa deve essere allegata copia fotostatica di un documento di
identita' ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
3.6 I candidati sono tenuti a comunicare a mezzo raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.7 L'Agenzia non assume alcuna responsabilita' in caso di
mancata ricezione della domanda o di altre comunicazioni dipendente
da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata o tardiva
o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici non
imputabili a colpa dell'Agenzia stessa.
3.8 Tutti i candidati sono ammessi con riserva alle prove d'esame
e l'Agenzia puo' disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione dei
candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al
punto 3.2;
c) mancanza dei requisiti previsti dal bando.
3.9 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni il candidato e'
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
3.10 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.11 La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
3.12 I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.1, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
4. Commissione d'esame.
4.1 La commissione d'esame e' nominata dal direttore dell'agenzia
nel rispetto dei principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3,
lettera e), del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Prove selettive.
5.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova orale.
5.2 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
6. Prova oggettiva tecnico-professionale.
6.1 La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nella sede,
nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» -
dell'8 novembre 2005 e nel sito Internet dell'Agenzia delle dogane,
www.agenziadogane.gov.it
6.2 Il candidato che non si presenta nel giorno, nel luogo e
nell'ora stabiliti e' escluso dalla prova.
6.3 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) statistica;
b) statistica economica;
c) statistica sociale;
d) econometria;
e) organizzazione aziendale;
f) elementi di scienza delle finanze;
g) elementi di economia politica;
h) elementi di politica economica.
6.4 La prova e' valutata in trentesimi.
6.5 Sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di quattro volte il numero dei posti per i quali concorrono.
I candidati che si collocano a parita' di punteggio nell'ultimo posto
utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.
7. Prova orale.
7.1 La prova orale consiste in un colloquio sulle materie
indicate al punto 6.3, volto a valutare la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni del
candidato. Durante il colloquio si procede all'accertamento della
conoscenza degli elementi di informatica e della lingua straniera
scelta dal candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e
francese.
7.2 La prova orale e' valutata in trentesimi e si intende
superata con la valutazione di almeno 21/30.
7.3 I candidati verranno informati con comunicazione scritta,
almeno venti giorni prima, della data della prova orale. Il
calendario di esame sara' pubblicato sul sito Internet dell'Agenzia
delle dogane, www.agenziadogane.gov.it.
8. Graduatoria finale.
8.1 La votazione finale e' espressa in sessantesimi ed e'
determinata dalla somma dei punteggi conseguiti da ciascun candidato
nella prova oggettiva tecnico-professionale e nella prova orale. La
Commissione d'esame forma la graduatoria di merito secondo la
votazione finale riportata dai candidati.
8.2 Il direttore dell'area centrale personale e organizzazione,
accertata la regolarita' della procedura, approva la graduatoria di
merito e dichiara i vincitori nei limiti dei posti messi a concorso,
tenuto conto della riserva dei posti prevista al punto 1.1 del
presente bando, nonche' degli eventuali titoli di preferenza di cui
all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e
successive modificazioni da far valere a parita' di punteggio.
Qualora sussistano ulteriori parita' sara' preferito il candidato
piu' giovane di eta', secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 7,
della legge n. 127/1997, cosi' come modificato dall'art. 2, comma 9,
della legge n. 191/1998.
9. Trattamento dei dati personali.
9.1 L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
9.2 L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
9.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato.
10. Responsabile del procedimento.
10.1 L'area centrale personale e organizzazione individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
11. Ricorsi.
11.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al T.A.R.,
entro 60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data
di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad impugnare.
12. Stipula del contratto.
12.1 I candidati inseriti utilmente nella graduatoria di merito
ed in regola con la documentazione prescritta, saranno invitati a
stipulare un contratto di formazione e lavoro della durata di 24
mesi, purche' alla data fissata per la stipula del contratto non
abbiano compiuto 32 anni, come previsto dall'art. 16 del
decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito con legge 19 luglio
1994, n. 451, e siano disoccupati o inoccupati. Alla stessa data
dovranno presentare una dichiarazione che attesti l'immediata
disponibilita' all'impiego.
13. Trattamento economico.
13.1 Ai collaboratori statistici assunti con contratto di
formazione e lavoro viene attribuito il trattamento economico annuale
previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
agenzie fiscali per la terza area, fascia F1 (gia' area C, posizione
economica C1).
Roma, 8 settembre 2005
Il direttore dell'area f.f.: Coccoli