IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958, in materia di servizio
militare di leva e di ferma di leva prolungata;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni ed il decreto del Presidente della Repubblica
attuativo 23 giugno 1992, n. 352;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, ed in particolare gli
artt. 20, 21 e 22;
Visto il decreto del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nel pubblico
impiego» e successive modificazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del Comparto Universita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, recante
norme sul trattamento dei dati personali;
Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 ed in particolare il
comma 105 dell'art. 1, che dispone che le universita', a decorrere
dall'anno 2005, adottino, tra l'altro, programmi triennali del
fabbisogno del personale tecnico amministrativo, a tempo determinato
ed indeterminato, tenuto conto delle risorse a tal fine stanziate nei
rispettivi bilanci e che detti programmi saranno valutati dal MIUR;
Vista la nota prot. n. 482 del 4 aprile 2005, con la quale il
MIUR ha approvato il piano triennale di fabbisogno di personale di
questo Ateneo;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi di Macerata;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 28 ottobre
2005 che ha autorizzato tra l'altro:
due posti di cat. «C» dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati (attivita' informatica);
Vista la nota n. 12567 del 14 novembre 2005, inoltrata da questa
Universita', in applicazione dell'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 al Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica;
Vista la nota del Dipartimento della funzione pubblica del
16 febbraio 2006, con la quale si comunica di non avere personale da
assegnare ai sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 65/2001 per il fabbisogno di professionalita' segnalato;
Vista la nota prot. n. 12571 del 15 novembre 2005 con la quale
questa universita' ha provveduto ad effettuare la relativa mobilita'
interuniversitaria in applicazione dell'art. 46 del C.C.N.L. 9 agosto
2000, come sostituito dall'art. 19 del C.C.N.L. 27 gennaio 2005;
Considerato che anche la predetta mobilita' ha avuto esito
negativo;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68 e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro
dei disabili ed in particolare l'art. 7, comma 2, che dispone a
favore di tali soggetti una riserva di posti nei concorsi pubblici
nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti
messi a concorso;
Visto il decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001, ed in
particolare l'art. 18, commi 6 e 7 e successive modificazioni che
eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito,
anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e il comma
7, il quale prevede che qualora tale riserva non possa operare
integralmente o parzialmente, perche' da' luogo a frazioni di posto,
tale frazione si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi
banditi nella stessa amministrazione;
Visto il decreto legislativo n. 31 luglio 2003, n. 236 ed in
particolare l'art. 11, che ricomprende nella sopraccitata riserva del
30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Considerato che, ai sensi dell'art. 5, commi 1 e 2 del gia'
citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 le riserve
dei posti previste da leggi speciali a favore di determinate
categorie di cittadini non possono complessivamente superare la meta'
dei posti messi a concorso;
Considerato, altresi', che in applicazione della richiamata
normativa si rende necessaria una riduzione dei posti da riservare in
misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto alla
riserva;
Accertato che la medesima riduzione proporzionale non determina
il raggiungimento dell'unita' ne' a favore della categoria dei
soggetti disabili ex legge n. 68/1999, ne' a favore della sopracitata
categoria di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003,
pur comportando in relazione a quest'ultima categoria una frazione di
posto pari a 0,60 che sara' cumulata con le frazioni di posto che si
determineranno a seguito di future selezioni a tempo indeterminato
bandite da questo ateneo;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
Accertata la disponibilita' di bilancio per l'assunzioni in
parola;
Considerato il prevedibile elevato numero di domande di
ammissione al concorso e quindi l'opportunita' di prevedere una
preselezione;
Decreta
BANDO N. 14/2005
Art. 1
Numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di due posti di cat. C, posizione economica C1 - area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (attivita'
informatica) - con rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, in regime di tempo pieno, presso l'Universita' degli
studi di Macerata.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.