IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 concernente, tra 1'altro
l'autonomia delle universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente la pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e successive
integrazioni e modificazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, e successive modificazioni, recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di
svolgimento dei concorsi e delle altre forme di assunzione nel
pubblico impiego;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive
modificazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo;
Vista le legge 18 febbraio 1999, n. 28, e in particolare
l'art. 19, che prevede l'esenzione dall'imposta di bollo per le
domande di partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da
allegare alle domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili e relativo regolamento di esecuzione emanato
con decreto del Presidente della Repubblica del 10 ottobre 2000,
n. 333;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 - testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - testo unico
delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno
della maternita' e della paternita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto l'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8 maggio 2001,
n. 215, come modificato dall'art. 11 del decreto legislativo n. 236
del 31 luglio 2003, che prevede una riserva obbligatoria del 30% dei
posti messi a concorso a favore dei militari delle tre Forze armate
congedati senza demerito dalla ferma breve o quinquennale e degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma contratta;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego e
mobilita' del personale tecnico amministrativo, emanato da questa
Universita' con decreto rettorale n. 40/2003 del 13 gennaio 2003;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia dei dati personali»;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, e in particolare
l'art. 1, comma 105;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del comparto Universita' sottoscritto in data 27 gennaio
2005 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 36 del 14 febbraio
2005, che integra il CCNL del 9 agosto 2000;
Vista la legge 31 marzo 2005, n. 43 di conversione, con
modificazioni, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, recante, tra
l'altro, disposizioni urgenti per l'Universita';
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica 8 novembre 2005, n. 4/05,
concernente, tra l'altro, indicazioni in materia di riconoscimento
dei titoli di recente previsione in relazione all'accesso nelle
pubbliche amministrazioni;
Considerato che si e' provveduto agli adempimenti di cui
all'art. 1, comma 105, della legge n. 311/2004 e art. 1, comma 1,
della legge n. 43/2005;
Vista la nota prot. 482 del 4 aprile 2005 del Ministero
dell'istruzione, universita' e ricerca, relativa alla valutazione
positiva della programmazione formulata dall'Universita' ex art. 1,
comma 105 della legge n. 311/2004;
Vista la legge n. 266 del 23 dicembre 2005 (Legge finanziaria
2006);
Vista la nota prot. 244 del 1° marzo 2006 del Ministero
dell'istruzione universita' e ricerca in materia di programmazione
del fabbisogno di personale e reclutamento per l'anno 2006;
Vista la delibera del consiglio d' amministrazione del 4 maggio
2006, con la quale e' stata autorizzata, tra l'altro, la copertura di
un posto di cat. D (area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione
dati) per le esigenze del Dipartimento di ecologia e sviluppo
economico sostenibile e deliberato il relativo impegno di spesa;
Espletata, con esito negativo, la procedura di mobilita' interna;
Considerato che e' stata data attuazione all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, con esito negativo;
Accertato che non esiste alcuna graduatoria di concorso efficace
per la categoria di cui trattasi e che pertanto occorre procedere
all'emanazione di apposito bando di concorso per il posto di cui
sopra;
Tenuto conto che questa amministrazione, nel rispetto di quanto
disposto dall'art. 18, commi 6 e 7, del decreto legislativo 8 maggio
2001, n. 215, e dall'art. 11 del decreto legislativo n. 236 del 31
luglio 2003, ha cumulato frazioni di posto che determinano la riserva
in favore dei militari delle Forze armate congedati senza demerito
dalla ferma breve o quinquennale, degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che abbiano
completato senza demerito la ferma contratta;
Decreta:
Art. 1.
Concorso e numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura a tempo indeterminato di un posto di categoria D - area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, posizione ecomica
D1, per le esigenze del Dipartimento di ecologia e sviluppo economico
sostenibile dell'Universita' degli studi della Tuscia,
prioritariamente riservato ai soggetti beneficiari individuati
dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo n. 215/2001 e
dall'art. 11 del decreto legislativo n. 236 del 31 luglio 2003.
Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dai
suddetti articoli devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena decadenza dal beneficio.
Nel caso in cui non vi sono aspiranti riservatari idonei, il
posto verra' ricoperto utilizzando la graduatoria generale di merito.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.