IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare l'art.
5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in
particolare l'art. 34-bis;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visti Contratti collettivi di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto universita', sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale n. 190/732 del
17 giugno 2002;
Viste le delibere del consiglio di amministrazione di questo
Ateneo del 30 marzo 2004 e dell'11 ottobre 2005 con le quali e' stato
approvato il piano triennale di fabbisogno del personale tecnico
amministrativo relativo agli anni 2005/2007 ed in particolare due
posti di categoria D, area amministrativa-gestionale per le esigenze
dell'area del personale e dell'Ufficio dirigenziale sviluppo risorse
umane di questo ateneo;
Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001, volta al reclutamento delle unita' di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura prevista dall'art. 46 del C.C.N.L
(trasferimenti di personale del comparto) ha dato esito negativo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica per due posti di categoria D,
posizione economica 1, area amministrativa-gestionale, osservando le
specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Vista la legge del 23 dicembre 2005, n. 266 «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2006) pubblicata nel supplemento ordinario n. 211 alla
Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 302 del 29 dicembre 2005;
Rilevato che il reclutamento dei vincitori della selezione citata
potra' avvenire nel corso dell'anno 2007, salvo ulteriori
sopravvenienze normative che limitino ulteriormente le assunzioni nel
pubblico impiego;
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna
un concorso pubblico, per titoli ed esami per la copertura di due
posti di categoria D, posizione economica 1, area
amministrativa-gestionale, con competenze in materia di gestione e
sviluppo delle risorse umane, per le esigenze dell'area del personale
e dell'ufficio dirigenziale sviluppo risorse umane di questo ateneo.
Per uno dei predetti posti e' prevista la riserva a favore dei
militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito,
compresi gli ufficiali in ferma biennale o prefissata. Nel caso in
cui non risulti possibile rispettare la suddetta riserva per mancanza
di idonei, l'amministrazione provvedera' ad attingere, ai sensi e nei
limiti della normativa vigente, dalla graduatoria generale di merito.
La figura ricercata dovra' possedere competenze specifiche in
ambito organizzativo e giuridico. In particolare:
ambito organizzativo gestionale: organizzazione aziendale,
tecniche e strumenti di gestione e sviluppo del personale, elementi
di statistica descrittiva.
ambito giuridico: legislazione universitaria e statuto
dell'Universita' di Bologna; diritto del lavoro nelle pubbliche
amministrazioni; relazioni sindacali e modelli di contrattazione
collettiva nel pubblico impiego con particolare riferimento al
comparto universita'.
Si richiedono inoltre conoscenza della lingua inglese e la
capacita' d'utilizzo dei sistemi informatici (limitata ai piu'
diffusi applicativi in ambiente Windows/Office).
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
La sedi di servizio per la quale il presente bando viene indetto
sono Bologna, Cesena, Forli', Rimini, Ravenna.