IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo n. 165, in particolare
l'art. 34-bis;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre Forze armate, e comma 7, il quale prevede
che qualora tale riserva non possa operare integralmente o
parzialmente, perche' da' luogo ad una frazione di posti, tale
frazione si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi banditi
dalla stessa amministrazione;
Visti contratti collettivi di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto universita', sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale n. 190/732 del
17 giugno 2002;
Viste le delibere del consiglio di amministrazione di questo
ateneo del 30 marzo 2004 e del 11 ottobre 2005 con le quali e' stato
approvato il piano triennale di fabbisogno del personale tecnico
amministrativo relativo agli anni 2005/2007 ed in particolare due
posti di categoria D, area amministrativa-gestionale;
Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001, volta al reclutamento delle unita' di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura prevista dall'art. 46 del C.C.N.L
( trasferimenti di personale del comparto) ha dato esito negativo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica per due posti di categoria D,
posizione economica 1, area amministrativa-gestionale, osservando le
specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria per il
2007);
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Alma Mater Studiorum - Universita' di Bologna
un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due
posti di categoria D, posizione economica 1, area
amministrativa-gestionale, assistente di direzione, per le esigenze
della sede di Bologna e del Polo Scientifico Didattico di Cesena.
Per il posto relativo all'esigenza della sede di Bologna e'
prevista la riserva a favore dei militari volontari di ferma breve o
di ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate,
congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali
rafferme contratte. Nel caso in cui non risulti possibile rispettare
la suddetta riserva per mancanza di idonei, l'amministrazione
provvedera' ad attingere, ai sensi e nei limiti della normativa
vigente, dalla graduatoria generale di merito.
La professionalita' ricercata dovra':
svolgere un'attivita' di coordinamento con lo scopo di
assicurare una funzione di filtro e interfaccia nei confronti dei
responsabili di strutture universitarie (presidenti di polo, presidi
di facolta', ecc. ...), con riferimento a tutti i processi gestiti;
assicurare supporto organizzativo e amministrativo nei rapporti
con gli organi istituzionali, con utenti interni ed esterni, nonche'
con gli enti operanti nel territorio;
collaborare alla redazione dei programmi per l'attuazione delle
direttive strategiche deliberate dagli organi, nonche' contribuire
alla valorizzazione delle attivita' svolte dalla struttura,
alimentando un sistema informativo ad hoc sui flussi documentali ed
elaborando report periodici per la valutazione dei risultati
raggiunti negli ambiti di competenza della struttura stessa;
collaborare strettamente con i servizi preposti alla
comunicazione per quanto attiene alla divulgazione di eventi e
informazioni d'interesse per la comunita' universitaria e per il
pubblico;
coordinare l'attivita' di segreteria particolare del
responsabile della struttura;
gestire il protocollo informatico inerente alla posta in arrivo
e in partenza e tutti i flussi di dati inerenti alle attivita' della
struttura (es: consultazione DTWH).
Per ricoprire al meglio il ruolo sopra descritto sono necessarie
le seguenti competenze:
trasversalita' delle conoscenze in merito all'organizzazione
dell'Ateneo;
elevata competenza nell'utilizzo di strumenti informatici;
ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che
scritta.
Il ruolo necessita, inoltre, di una forte pro attivita',
abitudine a gestire informazioni sensibili, capacita' di gestire
relazioni con interlocutori istituzionali, nonche' elevate competenze
relazionali.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
Le sedi di servizio per le quali il presente bando viene indetto
sono Bologna e Cesena (l'amministrazione si riserva la possibilita'
di utilizzare la eventuale graduatoria di merito anche per soddisfare
future ed eventuali esigenze presso le sedi di Forli', Ravenna e
Rimini).