IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo n. 165, in particolare
l'art. 34-bis;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre Forze armate, e comma 7, il quale prevede
che qualora tale riserva non possa operare integralmente o
parzialmente, perche' da' luogo ad una frazione di posti, tale
frazione si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi banditi
dalla stessa amministrazione;
Visti Contratti collettivi di lavoro del personale tecnico -
amministrativo del Comparto Universita', sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale 190/732 del
17 giugno 2002;
Viste le delibere del Consiglio di amministrazione di questo
Ateneo del 30 marzo 2004 e dell'11 ottobre 2005 con le quali e' stato
approvato il piano triennale di fabbisogno del personale tecnico
amministrativo relativo agli anni 2005/2007 ed in particolare due
posti di categoria D, area amministrativa-gestionale;
Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo 165/2001, volta al reclutamento delle unita' di personale
mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura prevista dall'art 46 del C.C.N.L.
(trasferimenti di personale del comparto) ha dato esito negativo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica per due posti di categoria D,
posizione economica 1, area amministrativa-gestionale, osservando le
specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Vista la legge del 27 dicembre 2006, n. 296 «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2007);
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna
un concorso pubblico, per esami, per la copertura di due posti di
categoria D, posizione economica 1, area amministrativa-gestionale
(research advisor).
Per uno dei predetti posti e' prevista la riserva a favore dei
militari volontari di ferma breve o di ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte. Nel caso in cui
non risulti possibile rispettare la suddetta riserva per mancanza di
idonei, l'Amministrazione provvedera' ad attingere, ai sensi e nei
limiti della normativa vigente, dalla graduatoria generale di merito.
La figura ricercata dovra' essere in grado di effettuare analisi
approfondite e adeguate sui fabbisogni finanziari, organizzativi e
gestionali delle strutture e dei team dell'Ateneo impegnati nella
ricerca scientifica.
In particolare dovra' inserirsi all'interno dei team, o delle
strutture o dei centri di supporto alla ricerca; redigere il budget
di progetto e coadiuvare il gruppo di ricerca nella quantificazione
del complesso delle risorse umane, finanziarie e tecniche necessarie
per il raggiungimento degli obiettivi. Inoltre particolare attenzione
dovra' essere rivolta alla capacita' di elaborare strategie per lo
sfruttamento commerciale (brevetti, spin off, royalties, ecc.) dei
risultati della ricerca.
Sono richieste, oltre alla disponibilita' alla mobilita' sia
interna che esterna all'Ateneo (trasferte, missioni, ecc.), anche
elevate capacita' organizzative, comunicative, relazionali e
tecnico-finanziarie, nonche' conoscenze approfondite sui processi
gestionali che governano i progetti di ricerca scientifica, ossia i
progetti locali, nazionali e comunitari. Completa il profilo
ricercato una eccellente conoscenza della lingua inglese parlata e
scritta, la conoscenza di una seconda lingua europea, e la conoscenza
di Office e di MS Project.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
Le sedi di servizio per la quale il presente bando viene indetto
sono Bologna, Cesena, Forli', Rimini, Ravenna.