IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Bergamo;
Visto il regolamento interno sull'ordinamento degli uffici e dei
servizi ed in particolare il titolo VI che disciplina le procedure
per il reclutamento del personale tecnico-amministrativo;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che concerne le azioni
positive per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che disciplina
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate ed in particolare l'art. 20;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000
n. 445, Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che prevede
le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, codice in
materia di protezione dei dati personali;
Vista la legge finanziaria n. 311/2004 all'art. 1, comma 105
laddove si dispone che «le Universita' adottano programmi triennali
del fabbisogno di personale docente, ricercatore e
tecnico-amministrativo, a tempo determinato e indeterminato, tenuto
conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci. I
programmi sono valutati dal Ministero dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca ai fini della coerenza con le
risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo
restando il limite del 90 per cento ai sensi della normativa
vigente»;
Visti i C.C.N.L. del comparto Universita' richiamati dal C.C.N.L.
27 gennaio 2005;
Viste le deliberazioni del senato accademico e del Consiglio di
amministrazione del 26 giugno 2006 e 27 giugno 2006 con le quali e'
stata approvata la rimodulazione, per l'anno 2006, della
programmazione triennale del fabbisogno di personale ai sensi
dell'art. 1, comma 105, della legge n. 311/2004 fissando a 288 i
punti organici disponibili;
Vista la deliberazione del Consiglio d'amministrazione del
13 febbraio 2007 con la quale sono stati assegnati 1,5 punti organici
al personale tecnico-amministrativo per la copertura di una prima
quota di posti per l'anno 2007 fra i quali un posto di categoria D,
posizione economica D1, area socio-sanitaria;
Dato atto che e' stata esperita la procedura di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Decreta:
Art. 1.
Posti a concorso, profilo
E 'indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
un posto a tempo indeterminato della categoria D, posizione economica
D1, area socio-sanitaria presso l'Ufficio orientamento, stage e
placement.
La posizione di lavoro si qualifica quale figura di psicologo di
orientamento per le attivita' di orientamento in ingresso, in itinere
e in uscita. In particolare tale figura professionale sara' chiamata
a realizzare le seguenti attivita':
coordinamento progettuale fra la formazione nella scuola
superiore e l'Universita', finalizzata alla riduzione del gap tra
competenze teoriche acquisite nel percorso di scuola superiore e
competenze necessarie per intraprendere gli studi universitari;
progettazione di interventi e percorsi legati all'orientamento,
all'auto-orientamento e al tutorato;
counseling individuale e di gruppo per studenti di scuola
superiore, per studenti universitari e per laureati;
gestione di colloqui individuali e di gruppo per le attivita'
di orientamento;
progettazione e, talvolta, conduzione di interventi di
formazione individuali e/o collettivi di diversa natura:
interventi di formazione finalizzati alla presa di
consapevolezza e valorizzazione degli skills tecnici e
comportamentali acquisiti durante il percorso universitario;
interventi formativi focalizzati sulla conoscenza e
l'utilizzo delle principali tecniche di ricerca attiva del lavoro;
role playing centrati sull'esperienza della selezione in
azienda;
corsi post-lauream volti a formare specifiche figure di
rapido inserimento nel mondo lavorativo;
gestione delle relazioni con il mondo aziendale, finalizzato
all'inserimento in stage e/o lavorativo dei laureandi/laureati:
organizzazione di eventi di conoscenza/incontro tra laureati
e aziende;
supporto nella gestione progetti di ricerche ad hoc (sia per
aziende italiane che straniere);
supporto alla pubblicazione delle ricerche rivolte a neo
laureati;
supporto alla gestione del processo di selezione in azienda;
gestione del feedback del percorso di selezione sia verso le
aziende che verso i laureati;
ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione
nei confronti degli studenti laureandi e dei neo-laureati: newsletter
mensili, mail ad hoc, sponsorizzazione di eventi;
ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione
nei confronti delle aziende: promozione del servizio e promozione
dello stage sul territorio.
A tale posizione, cui e' riconosciuto un elevato grado di
autonomia e di responsabilita', si richiedono le seguenti competenze
approfondite e professionalita':
conoscenza delle tecniche connesse agli strumenti di indagine
dei bisogni orientativi, di monitoraggio, di verifica degli
interventi, dei loro esiti e dell'accompagnamento alla scelta degli
studi universitari;
conoscenza delle tecniche di presentazione dell'offerta
formativa universitaria, e capacita' di utilizzare modalita'
narrative e di testistica specifica anche in rapporto alle
disabilita'.