IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi del Sannio,
approvato con decreto direttoriale del 4 luglio 2001, n. 615, e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - serie
speciale - del 2 agosto 2001, n. 178, ed, in particolare, l'art. 47;
Visti il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, ed il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 febbraio 1990, n. 19;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, come modificato ed integrato dalla legge 15 maggio 1997, n. 127,
e dal decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n.
693;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999 del
personale del comparto universitario», stipulato il 9 agosto 2000;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 2000-2001 del personale del comparto
universitario», stipulato il 13 maggio 2003;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 2002-2005 ed al biennio economico 2002-2003 del
personale del comparto universitario», stipulato il 27 gennaio 2005;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 2004-2005 del personale del comparto
universitario», stipulato il 28 marzo 2006;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito, con
modificazioni, nella legge 31 marzo 2005, n. 43;
Visto il decreto ministeriale 3 luglio 2007, n. 362;
Visto il decreto ministeriale 18 ottobre 2007, n. 506;
Vista la deliberazione con la quale il consiglio di
amministrazione, nella seduta del 23 ottobre 2001, ha approvato
l'organizzazione dell'amministrazione centrale, con il relativo
fabbisogno triennale di personale tecnico ed amministrativo;
Vista l'ipotesi di riorganizzazione delle strutture decentrate,
approvata dal consiglio di amministrazione nella seduta del 9
dicembre 2004;
Visto il Regolamento di ateneo per la disciplina dell'accesso al
ruolo del personale tecnico ed amministrativo dell'Universita' degli
studi del Sannio a tempo determinato e a tempo indeterminato»,
emanato con decreto rettorale del 31 ottobre 2001, n. 966, e
modificato con decreto rettorale del 7 settembre 2005, n. 1154;
Visto l'art. 3, comma 87, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(Legge Finanziaria per l'anno 2008);
Visto l'art. 3, comma 94, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(Legge Finanziaria per l'anno 2008) il quale stabilisce, in
particolare, che:
fatte, comunque, salve «...le intese stipulate, ai sensi dei
commi 558 e 560 dell'art. 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
prima della data di entrata in vigore della presente legge, entro il
30 aprile 2008, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma
2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, predispongono, sentite le organizzazioni sindacali,
nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni per gli
anni 2008, 2009 e 2010, piani per la progressiva stabilizzazione del
personale non dirigenziale, tenuto conto dei differenti tempi di
maturazione dei presenti requisiti:
a) in servizio con contratto di lavoro a tempo determinato, ai
sensi dei commi 90 e 92, in possesso dei requisiti di cui all'art. 1,
commi 519 e 558, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
b) gia' utilizzato con contratti di collaborazione coordinata e
continuativa, in essere alla data di entrata in vigore della presente
legge, e che alla stessa data abbia gia' espletato attivita'
lavorativa per almeno tre anni, anche non continuativi, nel
quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, presso la stessa
amministrazione, fermo restando quanto previsto dall'art. 1, commi
529 e 560, della legge 27 dicembre 2006, n. 296...»;
Visto l'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244,
il quale, a sua volta, dispone che «...fermo restando quanto previsto
dall'art. 1, comma 519, della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
nell'anno 2008, i bandi di concorso per le assunzioni a tempo
indeterminato nelle pubbliche amministrazioni possono prevedere una
riserva di posti non superiore al 20 per cento dei posti messi a
concorso per il personale non dirigenziale che abbia maturato almeno
tre anni di esperienze di lavoro subordinato a tempo determinato
presso pubbliche amministrazioni in virtu' di contratti stipulati
anteriormente alla data del 28 settembre 2007, nonche' il
riconoscimento, in termini di punteggio, del servizio prestato presso
le pubbliche amministrazioni per almeno tre anni, anche non
continuativi, nel quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in
virtu' di contratti di collaborazione coordinata a continuativa
stipulati anteriormente a tale data ...»;
Vista la circolare del 18 aprile 2008, n. 5, con la quale la
Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione
pubblica, Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni,
Servizio programmazione, assunzioni e reclutamento, ha definito le
«Linee di indirizzo in merito alla interpretazione ed alla
applicazione dell'art. 3, commi da 90 a 95, e comma 106, della legge
24 dicembre 2007, n. 244 (Legge Finanziaria 2008)», sottolineando, in
particolare che «...la disposizione che si trova nell'art. 3, comma
106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, prospetta alle
amministrazioni, nel rispetto del principio costituzionale della
"concorsualita'", bandi speciali di concorso pubblico per assunzioni
a tempo indeterminato che danno rilevanza alla esperienza lavorativa
maturata presso le amministrazioni pubbliche, differenziandola in
ragione della tipologia del rapporto posto in essere...»:
a) prevedendo «...per i titolari di contratto di lavoro a tempo
determinato, con qualifica non dirigenziale, che raggiungono il
triennio secondo i criteri indicati dall'art. 1, comma 529, della
legge 27 dicembre 2006, n. 296, o secondo criteri di cui all'art. 3,
comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, i predetti bandi
possono prevedere una riserva di posti non superiore al 20% dei posti
messi a concorso...»;
b) introducendo «...una valutazione per titoli per riconoscere,
in termini di punteggio, il servizio prestato presso le pubbliche
amministrazioni per almeno tre anni, anche non continuativi nel
quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in virtu' di contratti
di collaborazione coordinata e continuativa stipulati anteriormente a
tale data...»;
Visto il «Programma di fabbisogno del personale tecnico ed
amministrativo per il triennio 2007-2009», predisposto in conformita'
alle linee generali di indirizzo della «Programmazione delle
universita' per il triennio 2007-2009», definite con decreto
ministeriale del 3 luglio 2007, n. 362, in attuazione dell'art.
1-ter, comma 2, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito,
con modificazioni, nella legge 31 marzo 2005, n. 43, e tenendo conto
dei parametri e dei criteri (denominati "Indicatori") per il
monitoraggio e la valutazione dei risultati della attuazione della
predetta programmazione, fissati dal decreto ministeriale del 18
ottobre 2007, n. 506;
Considerato che il predetto programma in relazione ai piani di
stabilizzazione dei «lavoratori precari» previsti dall'art. 3, comma
94, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, recepisce, peraltro, le
direttive impartite dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri,
Dipartimento della funzione pubblica, Ufficio per il personale delle
pubbliche amministrazioni e reclutamento, con la circolare del 18
aprile 2008, n. 5;
Considerato che, in attuazione di quanto previsto dall'art. 57,
comma 6, del «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999 del
personale del Comparto delle Universita», stipulato il 9 agosto 2000,
come modificato ed integrato dall'art. 13 del «Contratto collettivo
nazionale di lavoro relativo al quadriennio normativo 2002-2005 ed al
biennio economico 2002-2003 del personale del Comparto delle
Universita», stipulato il 27 gennaio 2005, il «Programma di
fabbisogno del personale tecnico ed amministrativo per il triennio
2007-2009» e' stato oggetto di consultazione con i componenti della
Rappresentanza Sindacale Unitaria ed i Rappresentanti delle
Organizzazioni Sindacali Territoriali di Comparto nella riunione del
12 maggio 2008;
Considerato che il predetto programma e' stato, altresi', oggetto
di apposita comunicazione data dal rettore al senato accademico nella
seduta del 13 maggio 2008 ed e' stato definitivamente approvato dal
consiglio di amministrazione nella seduta del 23 giugno 2008;
Considerato che, ai sensi di quanto previsto dal Ministero
dell'universita' e della ricerca, Direzione generale per
l'universita', con nota del 29 maggio 2008, numero di protocollo 855,
questo Ateneo ha provveduto, in attuazione di quanto previsto
dall'art. 2, lettera a), del decreto interministeriale 30 aprile
2008, ad adottare, entro il 30 giugno 2008, il «Programma di
fabbisogno del personale tecnico ed amministrativo, per il triennio
2007-2009» utilizzando «per la valutazione ex ante e il relativo
monitoraggio della compatibilita' finanziaria dei piani triennali» la
apposita procedura informatizzata «PROPER»;
Accertato che la spesa per le assunzioni di personale tecnico ed
amministrativo previste dal predetto programma per l'anno 2008,
rientra nei limiti previsti dall'art. 51, comma 4, della legge 27
dicembre 1997, n. 449;
Considerato che, il «Programma di fabbisogno del personale tecnico
ed amministrativo, per il triennio 2007-2009», tra l'altro, prevede,
per l'anno 2008, anche l'assunzione di cinque unita' di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa;
Vista la nota del 7 luglio 2008, numero di protocollo
0007256/CM3011, con la quale questo Ateneo, in relazione agli
obblighi previsti dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215, ha comunicato al Ministero della difesa, la
propria intenzione di non applicare, nella fattispecie, in
considerazione della specialita' e straordinarieta' della procedura
concorsuale prevista dall'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre
2007, n. 244, la riserva del 30% dei posti messi a concorso in favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata congedati senza
demerito;
Ritenuto altresi', sempre in considerazione della specialita' e
straordinarieta' della predetta procedura concorsuale, che, nella
fattispecie in esame, non si debba attivare neanche la procedura di
mobilita' prevista dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, come modificato dall'art. 5 della legge 31 marzo 2005,
n. 43, riservata al personale delle amministrazioni pubbliche
collocato in disponibilita' ed iscritto in appositi elenchi;
Attesa pertanto, la necessita' di avviare una procedura
concorsuale per la copertura dei posti innanzi specificati, ai sensi
dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244;
Visto il bilancio annuale di previsione per il corrente esercizio
finanziario;
Verificata la disponibilita' finanziaria,
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con regime
di impegno orario a tempo pieno, di cinque posti di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze degli
uffici dell'amministrazione centrale, di cui un posto riservato ai
sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(codice concorso n. 11/2008).
Coloro che intendono avvalersi della «riserva» devono farne
espressa richiesta nella domanda di partecipazione al concorso.
E' possibile presentare domanda di partecipazione ad entrambi i
concorsi.
E' garantita la pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento economico.