IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente l'autonomia
delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge n. 68/99 ed il decreto ministeriale 22 novembre
1999;
Visto lo statuto di autonomia dell'Universita' degli studi
Mediterranea di Reggio Calabria;
Visti i Contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto Universita' sottoscritti in data
9 agosto 2000, 13 maggio 2003, 27 gennaio 2005;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445, «Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari
in materia di documentazione amministrativa e successive
modificazioni ed integrazioni»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni, che contiene le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze di amministrazioni
pubbliche;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive
modificazioni ed integrazioni, e in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle Forze armate, congedati senza demerito, anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte;
Visto il decreto legislativo del 31 luglio 2003, n. 236, ed in
particolare l'art. 11 che ricomprende nella sopraccitata riserva del
30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Considerato che la riserva prevista dall'art. 18, comma 6, del
decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001, e' operante
parzialmente in quanto da' luogo ad una frazione di posto;
Tenuto conto che questa Amministrazione, nel rispetto di quanto
disposto dall'art. 18, comma 7, del decreto legislativo n. 215 dell'8
maggio 2001, cumulera' le frazioni di posti da riservare ai volontari
in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle
tre Forze armate, congedati senza demerito anche al termine o durante
le eventuali rafferme contratte e agli ufficiali di complemento in
ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che abbiano
completato senza demerito la ferma contratta;
Visto il regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato del
personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo, approvato con delibera
del senato accademico del 1° agosto 2001 e del consiglio
d'amministrazione del 2 agosto 2001, cosi' come integrato nella
seduta del senato accademico e del consiglio d'amministrazione del 17
luglio 2008;
Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 che detta disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(legge finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1, comma 105, della
stessa che dispone che le Universita' - a decorrere dall'anno 2005 -
adottino, tra l'altro, programmi triennali del fabbisogno del
personale tecnico-amministrativo, tenuto conto delle risorse a tal
fine stanziate nei rispettivi bilanci e che i predetti programmi sono
valutati dal M.I.U.R. ai fini della coerenza con le risorse stanziate
nel F.F.O., fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa
vigente;
Viste le delibere del 17 luglio 2008 con le quali il senato
accademico e il consiglio d'amministrazione hanno approvato la
programmazione del fabbisogno di personale tecnico amministrativo per
il triennio 2008-2010 ed hanno autorizzato l'avvio delle procedure
per il reclutamento di n. 8 unita' di personale tecnico
amministrativo, fra cui un'unita' di categoria D - area
amministrativo-gestionale, per le esigenze del Dipartimento di
scienze storiche giuridiche economiche e sociali.
Vista la nota n. 9088 del 25 luglio 2008, con la quale questa
Universita' ha avviato la procedura di mobilita' intercompartimentale
e compartimentale, ai sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 introdotto dall'art. 7 della legge n. 3/2003 nonche'
dell'art. 46 del C.C.N.L. 9 agosto 2000, cosi' come sostituito
dall'art. 19 del C.C.N.L. 27 gennaio 2005;
Considerato che la procedura prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001, volta reclutamento delle unita' di personale
mediante mobilita' esterna, ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura prevista dall'art 46 del C.C.N.L.
(trasferimenti di personale del comparto) ha dato esito negativo;
Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del presente
bando di concorso finalizzato alla copertura del suddetto posto.
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti e profilo professionale
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto
di categoria D, posizione economica D1 - Area
amministrativo-gestionale, con rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, in regime di tempo pieno.
Profilo professionale: la figura professionale richiede
un'esperienza pluriennale e particolare competenza nella
organizzazione di master, Dottorati di ricerca, con particolare
riferimento al settore dei Beni culturali e del patrimonio
archeologico e nella relativa gestione amministrativa; analoga
competenza ed esperienza professionale nell'organizzazione, gestione
amministrativa e coordinamento di convegni nazionali e
internazionali, nonche' nelle attivita' di ricerca e laboratorio
relative alla conservazione e valorizzazione del patrimonio
archeologico.
E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e la
capacita' di utilizzo di Office Automation.
Il vincitore della selezione sara' adibito alle seguenti
attivita': coordinamento e responsabilita' nella gestione degli
aspetti organizzativi e didattici e nell'organizzazione di master e
dottorati di ricerca, compresi i procedimenti relativi agli esami
finali; coordinamento e responsabilita' dell'organizzazione e della
gestione amministrativa di convegni nazionali ed internazionali a
partecipazione complessa di piu' Enti; selezione di docenti
partecipanti alle attivita' di alta formazione per l'attribuzione di
incarichi di insegnamento; coordinamento e responsabilita' nella
gestione amministrativa delle attivita' di studio, di ricerca e
laboratorio, per la conservazione e valorizzazione del patrimonio
archeologico.