IL RETTORE
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, modificato con decreto del Presidente della Repubblica 30
ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 12 marzo1999, n. 68;
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri 27
dicembre 2000, n. 6350/4.7;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 29 luglio 2003, n. 229;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre
2004, n. 272;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 4 marzo 2009, n. 15;
Visto il decreto ministeriale 9 luglio 2009;
Vista la legge 3 agosto 2009, n. 102, ed in particolare l'art.
17, comma 7;
Vista la legge 23 dicembre 2009, n. 191;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Parma;
Visto il C.C.N.L. relativo al personale dell'area VII - dirigenza
delle universita' e degli enti di sperimentazione e di ricerca;
Visto il regolamento per l'accesso alla qualifica dirigenziale,
approvato con delibera del consiglio di amministrazione n. 428/26960
del 9 maggio 2005;
Vista la «Programmazione del fabbisogno di personale per gli anni
2010/2011» approvata dal consiglio di amministrazione con delibera n.
472/28608 del 18 dicembre 2009 ed in particolare il punto 7 relativo
alla programmazione delle cessazioni e delle assunzioni del personale
tecnico amministrativo per il biennio 2010-2011;
Visto il decreto rettorale n. 758 del 16 maggio 2005, cosi' come
modificato dal decreto rettorale n. 325 del 20 aprile 2009,
concernente la struttura organizzativa dell'Universita' degli studi
di Parma, nonche' gli schemi allegati;
Preso atto che la dotazione organica del personale dirigente di
questo Ateneo presenta tre posti vacanti per le aree dirigenziali di
seguito indicate, attualmente coperti temporaneamente mediante il
conferimento di incarico di funzioni dirigenziali a personale
dirigente dell'amministrazione:
area dirigenziale-contabilita';
area dirigenziale-risorse umane;
area dirigenziale-ricerca e sistema bibliotecario e museale;
Preso atto del decreto rettorale n. 314 del 5 maggio 2010 che,
accertata la disponibilita' finanziaria, autorizza la copertura di
tre posti di dirigente di II fascia mediante concorsi per esami;
Considerato che i vincitori dei concorsi di cui sopra saranno
assegnati rispettivamente all'area dirigenziale-contabilita',
all'area dirigenziale-risorse umane e all'area dirigenziale-ricerca e
sistema bibliotecario e museale;
Vista la rettorale n. 16268 del 10 maggio 2010 con la quale
questa Universita' comunica alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, l'intenzione di
avviare una procedura di selezione pubblica per tre posti da
dirigente da assegnare all'area dirigenziale-contabilita', all'area
dirigenziale-risorse umane e all'area dirigenziale-ricerca e sistema
bibliotecario e museale;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, non e' intervenuta nei tempi di
legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Universita';
Preso atto dell'esito negativo della mobilita' di comparto
prevista dalle vigenti disposizioni;
Ravvisata l'opportunita' di bandire tre concorsi, uno per
ciascuna area dirigenziale;
Considerato pertanto, di poter procedere ad emanare il bando di
concorso pubblico per un posto da dirigente di II fascia da assegnare
all'area dirigenziale-ricerca e sistema bibliotecario e museale;
Decreta:
Art. 1
Posti messi a concorso - ruolo e responsabilita'
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
un posto da dirigente di II fascia a tempo indeterminato presso
l'area dirigenziale-ricerca e sistema bibliotecario e museale
dell'Universita' degli studi di Parma.
La figura professionale richiesta dovra':
assicurare il costante e sistematico monitoraggio delle
opportunita' di finanziamento delle attivita' di ricerca offerte dal
sistema delle istituzioni nazionali e internazionali, adottando
adeguati strumenti e canali di comunicazione e di sensibilizzazione
nei confronti delle strutture dipartimentali;
assicurare i servizi centralizzati di informazione, consulenza e
assistenza tecnica ai ricercatori, ai gruppi di ricerca e alle
strutture dipartimentali al fine di promuovere e potenziare la
partecipazione a programmi locali, nazionali e internazionali di
finanziamento istituzionale per la ricerca;
assicurare servizi di supporto giuridico ed economico-finanziario
per la valutazione dei costi e per la formalizzazione dei progetti e
degli accordi istituzionali di finanziamento nazionali e
internazionali;
assicurare assistenza amministrativa e servizi di auditing nei
confronti delle strutture dipartimentali per la gestione dei piani
finanziari e delle rendicontazioni previste dagli accordi di
finanziamento nella gestione delle diverse fasi contrattuali;
assicurare la gestione degli aspetti contrattuali delle attivita'
di ricerca, consulenza e prestazioni per conto terzi rivolte al mondo
industriale, ad enti pubblici e soggetti privati, assicurando la
semplificazione delle procedure, l'aggiornamento dei tariffari e dei
regolamenti di Ateneo sulla materia;
favorire un efficace coordinamento tra l'amministrazione e le
strutture tecnico-scientifiche deputate alla conduzione dei progetti,
anche al fine di ottimizzare il collegamento tra la gestione
economica delle risorse e lo svolgimento dei processi di ricerca;
mantenere un'aggiornata corrispondenza tra le attivita'
coordinate e il complesso delle regole di accesso ai finanziamenti
per la ricerca e della loro gestione, in costante rapporto con
l'evoluzione continua del contesto di riferimento;
assicurare la corretta gestione delle attivita' connesse alla
cooperazione internazionale finalizzata alla ricerca ed al
trasferimento tecnologico;
promuovere l'attuazione delle opportune iniziative di
miglioramento ed innovazione delle modalita' organizzative e delle
procedure, favorendo la semplificazione e lo snellimento dei
processi;
sovrintendere allo sviluppo del sistema bibliotecario d'Ateneo
assicurando il coordinamento tra le strutture centralizzate e
periferiche;
assicurare la collaborazione con i servizi bibliotecari di altre
universita' e strutture di ricerca, italiane e straniere, nonche' con
gli enti che collaborano al polo SBN parmense;
assicurare il costante monitoraggio della produttivita' del
servizio bibliotecario e predisporre progetti di intervento per
migliorarne l'efficienza;
sovrintendere alla corretta conservazione del patrimonio museale
e promuoverne la valorizzazione.
Sono richieste le seguenti capacita', conoscenze e competenze:
capacita' di operare per obiettivi, di gestire e motivare le
risorse umane, nonche' di rapportarsi ed interpretare le esigenze del
vertice nell'ambito dell'impostazione e della valutazione delle
politiche di ricerca;
capacita' di gestire e promuovere nuovi servizi e innovazioni
nelle procedure e nei metodi di lavoro, rispondendo alle esigenze di
efficienza, qualita' e tempestivita' dell'utenza interna nell'ambito;
capacita' di contribuire alla cooperazione tra diverse strutture
dell'Ateneo e all'adattamento al contesto di intervento, anche in
relazione alla gestione di emergenze e dei continui cambiamenti di
modalita' operative legate alla sfera dei finanziamenti per la
ricerca;
capacita' di relazione con i soggetti di riferimento, nazionali e
internazionali e di promozione di iniziative di collaborazione nel
settore dei servizi per la ricerca con altri atenei, nonche' con
altre realta' del territorio, del mondo produttivo industriale e dei
servizi;
capacita' di effettuare previsioni di budget e di monitorare i
risultati economico finanziari di attrazione di finanziamenti e di
entrate per la ricerca dell'Ateneo nel suo complesso, delle strutture
dipartimentali e delle diverse aree di ricerca;
ottima conoscenza del sistema nazionale ed internazionale di
finanziamenti per la ricerca, delle normative, dei procedimenti di
accesso, di progettazione, negoziazione, gestione e rendicontazione
dei finanziamenti;
ottima conoscenza delle caratteristiche, dei punti di forza e di
debolezza delle attivita' di ricerca e del sistema delle competenze
scientifiche dell'Ateneo;
conoscenza degli aspetti legali, contrattuali e normativi
inerenti i rapporti con enti terzi legati allo svolgimento di
attivita' di ricerca, consulenza e prestazioni per committenza
pubblica e privata;
consolidata esperienza nel costruire e mantenere le relazioni di
competenza con enti ed organismi pubblici e privati, nazionali ed
internazionali, per tutto quanto attiene la sfera dei finanziamenti
per la ricerca;
consolidata esperienza di collaborazione e supporto tecnico nei
confronti dei vertici dell'organizzazione e nell'ambito delle
commissioni istruttorie e consultive degli organi di governo;
conoscenza delle procedure informatiche di catalogazione e
fruizione del patrimonio librario e museale;
ottima conoscenza della lingua inglese.