IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO 
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3; 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3  maggio  1957,
n. 686; 
    Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370; 
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168; 
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e  successive  modificazioni
ed integrazioni; 
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125; 
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 ed in  particolare  l'art.
20; 
    Visto il D.P.C.M. 7 febbraio  1994,  n.  174  ed  in  particolare
l'art. 3; 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9  maggio  1994,
n. 487 modificato con decreto  del  Presidente  della  Repubblica  30
ottobre 1996, n. 693; 
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attivita' amministrativa e  dei  procedimenti  di
decisioni e di controllo; 
    Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28; 
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68; 
    Visti i CC.CC.NN.LL. 16 ottobre 2008 e 12 marzo 2009; 
    Visto il decreto del  Presidente  della  Repubblica  28  dicembre
2000,  n.  445,  testo  unico  delle   disposizioni   legislative   e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa; 
    Visto il D.L.vo 30 marzo 2001, n.  165,  recante  norme  generali
sull'ordinamento del lavoro  alle  dipendenze  delle  amministrazioni
pubbliche; 
    Visto il Regolamento concernente i procedimenti di selezione  per
l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro del personale tecnico e
amministrativo dell'Universita' degli Studi  di  Pavia,  emanato  con
D.R. n. 10782 del 5 novembre 2001; 
    Visto  il  decreto  legislativo  8  maggio  2001,  n.   215,   in
particolare  gli  articoli  18  e  26,  e  successive  modifiche   ed
integrazioni, che prevede una riserva obbligatoria del 30% dei  posti
messi a concorso a favore dei volontari in ferma  breve  o  in  ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati
senza demerito, degli ufficiali di complemento in  ferma  biennale  e
degli ufficiali  in  ferma  prefissata  che  hanno  completato  senza
demerito la  ferma  contratta  e  considerato  che  tale  riserva  e'
operante parzialmente e da' luogo ad una frazione  di  posto  che  si
cumulera' con la riserva relativa ad altri concorsi banditi da questa
Amministrazione; 
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3 e s.m.i.; 
    Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del suddetto decreto  legislativo  n.  215/2001,  ed  in  particolare
l'art. 11  che  ricomprende  tra  i  beneficiari  della  sopraccitata
riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma  biennale
e gli ufficiali  in  ferma  prefissata  che  hanno  completato  senza
demerito la ferma contratta; 
    Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226; 
    Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il Consiglio
di Amministrazione ha approvato l'introduzione di un  rimborso  spese
pari ad  € 12,00  per  la  partecipazione  ai  concorsi  indetti  per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato; 
    Vista  la  delibera  del  20  luglio  2010   del   Consiglio   di
Amministrazione  relativa  alla  programmazione  dei  fabbisogni   di
personale tecnico amministrativo - anni 2010-2013 -,  comprensiva  di
n. 1 posto di ctg. D/1 - Area amministrativo/gestionale -  presso  la
Divisione Relazioni Internazionali disponendo la  relativa  copertura
finanziaria; 
    Considerato di aver ottemperato a quanto prescritto  dall'art.  7
della citata legge n. 3/2003; 
    Vista la legge n. 191 del 23  dicembre  2009  (legge  finanziaria
2010); 
    Vista  la  nota  del  Responsabile  della   Divisione   Relazioni
Internazionali; 
    Accertata la copertura finanziaria  sul  bilancio  di  previsione
dell'Ateneo; 
 
                              Dispone: 
 
 
                               Art. 1 
 
 
    E' indetto un concorso pubblico, per  titoli  ed  esami,  per  la
copertura di un posto di Categoria D, posizione  economica  D1,  area
amministrativo/gestionale   -   presso   la    Divisione    Relazioni
Internazionali dell'Universita' di Pavia. 
    L'Amministrazione garantisce  parita'  e  pari  opportunita'  tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.