IL RETTORE
Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al D.P.R. 10.01.1957 n. 3 e
s.m.i., nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la Legge 07.08.1990 n. 241 e s.m.i., recante norme in
materia di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la Legge 05.02.1992 n. 104 «Legge-quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti per le persone handicappate»;
Visto il D.P.R. 09.05.1994 n. 487 e s.m.i., le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la Legge 12.3.1999 n. 68, concernente norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Preso atto della delibera del Consiglio di Amministrazione n.
367/23743 del 27 maggio 1999 di approvazione del Regolamento per il
Reclutamento del Personale Tecnico e Amministrativo;
Visto il D.P.R. 28.12.2000 n. 445, recante il Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il D.L.vo 30.3.2001 n. 165 e successive modifiche ed
integrazioni, recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 8.5.2001 n. 215, in particolare
l'art. 18, comma 6, in materia di riserva di posti per i volontari in
ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre
forze armate, congedati senza demerito;
Visto il decreto legislativo 8.5.2001 n. 215, in particolare gli
artt. 18 e 26, e successive modifiche ed integrazioni, che prevede
una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che la riserva prevista dagli artt. 18 e 26 del
decreto legislativo 8.5.2001 n. 215 e successive modifiche ed
integrazioni, e' operante parzialmente e da' luogo ad una frazione di
posto che si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi gia'
banditi da questa Amministrazione;
Visto il D.M. 5.5.2004, recante l'equiparazione dei diplomi di
laurea (DL) secondo il vecchio ordinamento alle nuove classi delle
lauree specialistiche (LS), ai fini della partecipazione ai concorsi
pubblici;
Visto il D.Lgs. 11.04.2006, n. 198 e s.m.i., recante il «Codice
delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della
Legge 28.11.2005, n. 246»;
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Universita', sottoscritto in data 16.10.2008;
Vista la legge 30.12.2010 n. 240 «Norme in materia di
organizzazione delle universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto il D.R. n. 780 del 21.12.2011 il quale autorizza la
copertura di n. 3 posti di Cat. EP Area Amministrativa-Gestionale,
rinviando a un successivo provvedimento l'individuazione delle sedi
di assegnazione nonche' le modalita' di copertura;
Ritenuto opportuno di assegnare uno dei suddetti posti al Settore
Personale Tecnico Amministrativo, da coprirsi mediante selezione
pubblica;
Preso atto che le procedure di mobilita' previste dagli artt. 30
e 34-bis del D.Lgs. 165/2001, nonche' di mobilita' interna sono gia'
state esperite ed hanno dato esito negativo;
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per n. 1 posto di Cat. EP - Area Amministrativa-Gestionale, a tempo
indeterminato, cui affidare l'incarico di Responsabile del Settore
Personale Tecnico-Amministrativo dell'Area Dirigenziale
Risorse-Umane;
Decreta:
Art. 1
Numero posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, a n. 1 posto di
Categoria EP - Area Amministrativa-Gestionale, a tempo indeterminato,
cui affidare l'incarico di Responsabile del Settore Personale
Tecnico-Amministrativo dell'Area Dirigenziale Risorse-Umane
dell'Universita' degli Studi di Parma.
Le funzioni da svolgere sono quelle riconducibili alla Categoria
ed all'Area di inquadramento contrattuale. La figura dovra'
dimostrare di possedere un grado di autonomia relativa alla soluzione
di problemi complessi di carattere organizzativo e professionale ed
un grado di responsabilita' relativo alla qualita' ed economicita'
dei risultati ottenuti in riferimento al complesso dei processi ed
attivita' amministrative del Settore e dell'Area specifica, nonche',
piu' in generale, dell'Ateneo, tali da consentire una potenziale
flessibilita' di utilizzo nell'ambito delle strutture amministrative.
Sono richieste conoscenze approfondite in materia di:
principi generali di diritto amministrativo, legislazione e
normativa universitaria, elementi di contabilita' e contrattualistica
pubblica;
ordinamento e rapporto di lavoro alle dipendenze delle
pubbliche amministrazioni
ed in particolare nelle universita': dal regime delle procedure
assunzionali, alla disciplina del rapporto di lavoro pubblico
«privatizzato», alla gestione delle carriere del personale
tecnico-amministrativo, all'accesso al sistema previdenziale del
personale tecnico-amministrativo, al regime dei contratti di lavoro
flessibile, incompatibilita' e procedure disciplinari.
E' inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici piu' diffusi e della lingua inglese.
Il posto messo a concorso e' prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procedera' all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.