IL DIRETTORE GENERALE Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modifiche ed integrazioni; Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro, l'autonomia delle Universita'; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni, concernente le nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi ed il relativo regolamento d'Ateneo di attuazione emanato con D.R. n. 10674 del 12 dicembre 2006; Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le Amministrazioni pubbliche; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni le cui norme regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi; Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di decisioni e di controllo e successive modifiche ed integrazioni introdotte dalla legge 16 giugno 1998, n. 191; Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni ed integrazioni recante norme per il diritto al lavoro dei disabili; Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni concernente le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche; Visto il decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in materia di protezione dei dati personali» e successive modificazioni ed integrazioni ed il relativo Regolamento di Ateneo di attuazione; Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge n. 28 novembre 2005, n. 246; Visto il D.L. 25 giugno 2008, n. 112, recante «Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria», convertito, con modificazioni, con legge 6 agosto 2008, n. 133 e successive modificazioni ed integrazioni, in particolare l'art. 66, comma 13-bis; Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni; Visto il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, recante «Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitivita' economica, convertito, con modificazioni, in legge 30 luglio 2010, n. 122; Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678, comma 9, e 1014, comma 3 e 4, che prevedono una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore di militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in materia di organizzazione delle universita', di personale accademico e reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e l'efficienza del sistema universitario»; Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183 (Legge di Stabilita' 2012), in particolare l'art. 15 recante disposizioni in materia di certificati e dichiarazioni sostitutive; Visto il D.L. 29 dicembre 2011, n. 216, convertito, con modifiche, con legge 24 febbraio 2012, n. 14, concernente «Proroga dei termini previsti da disposizioni legislative» e successive modificazioni ed integrazioni, in particolare l'art. 1; Visto il D.L. 9 febbraio 2012, n. 5, convertito con modifiche con legge 4 aprile 2102, n. 35, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo; Visto il Codice Etico di Ateneo emanato con D.R. Rep. n. 308 del 16 marzo 2012; Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, recante la disciplina per la programmazione ed il reclutamento degli Atenei in attuazione all'art. 5, comma 1, della legge n. 240/2012; Visto il D.L. 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modifiche, con legge 7 agosto 2012, n. 135, recante disposizioni per la revisione della spesa pubblica, in particolare l'art. 14, comma 3; Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2012, n. 297, in materia di criteri e contingente assunzionale delle Universita' statali per l'anno 2012; Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228, recante «Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato» (Legge di Stabilita' 2013); Visto il vigente C.C.N.L. del personale del Comparto Universita'; Visto il vigente Statuto dell'Universita' degli studi dell'Insubria; Visto il vigente Regolamento di Ateneo recante disposizioni sui procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato nell'Universita' degli studi dell'Insubria nelle categorie del personale tecnico amministrativo; Visto il vigente Regolamento d'Ateneo relativo al contributo per la partecipazione a concorsi per il reclutamento di personale; Vista la deliberazione del 31 gennaio 2013 con la quale il Consiglio di Amministrazione dell'Universita' degli studi dell'Insubria ha approvato la programmazione del fabbisogno di personale per l'anno 2012 e la relativa copertura finanziaria prevedendo il reclutamento di una unita' di personale di categoria D - posizione economica D/1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno per le esigenze del Centro Grandi Attrezzature di Como dell'Universita' degli studi dell'Insubria; Considerato che non sussiste graduatoria in essere di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati attinente al profilo professionale oggetto del presente bando; Considerato che, in relazione alla copertura degli effettivi fabbisogni di personale ed alla complementarieta' degli istituti della mobilita' e del reclutamento da attuarsi in maniera coordinata ai fini di un'ottimale distribuzione delle risorse umane, vige l'obbligo di attuare il previo esperimento delle procedure di mobilita', prima dell'espletamento di procedure concorsuali, rispondente ai principi di economicita' e di buon andamento dell'azione amministrativa; Considerato che sono state avviate le procedure previste dall'art. 30 e 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e dall'art. 57 del C.C.N.L. del personale del Comparto Universita' e che la validita' del presente bando, l'attivazione della procedura concorsuale e la costituzione del rapporto di lavoro di cui al presente bando sono subordinate all'esito negativo delle procedure di mobilita'; Preso atto che le assunzioni effettuate in violazione del previo esperimento delle procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 sono nulle di diritto; Rilevato che, in conformita' a quanto disposto dagli articoli 678 e 1014 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, sopra richiamato, questa Amministrazione ha cumulato, con il suddetto posto a concorso, una quota pari a n. 1 posto da riservare a favore di militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e che il raggiungimento dell'unita' rende immediatamente operativa la riserva in questione (residuo 0,2), subordinatamente al superamento delle prove concorsuali; Ritenuto di dover provvedere ad emanare il bando di concorso per la copertura del posto in oggetto il cui espletamento e' subordinato all'esito negativo delle procedure di previo esperimento della mobilita' previste dalla vigente normativa; Decreta: Art. 1 Posto a concorso E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria D - posizione economica D/1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno per le esigenze del Centro Grandi Attrezzature di Como dell'Universita' degli studi dell'Insubria, il cui espletamento e' subordinato all'esito negativo delle procedure di previo esperimento della mobilita' previste dalla vigente normativa. Il posto messo a concorso e' riservato prioritariamente a favore di militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta personale delle Forze Armate di cui agli articoli 678 e 1014 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, subordinatamente al superamento delle prove concorsuali. Nel caso in cui nella graduatoria di merito non risultino candidati aventi titolo alla predetta riserva, il posto si intende pubblico e l'Amministrazione procedera' all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di merito. Il candidato dovra' dimostrare di possedere conoscenze idonee alla gestione e manutenzione ordinaria delle seguenti strumentazioni: cromatografia liquida e gascromatografia, termogravimetria e calorimetria a scansione differenziale, analisi elementare CHNOS, spettroscopia nel medio infrarosso, spettrometria di massa, microscopia elettronica a scansione. Il candidato dovra' inoltre dimostrare di possedere idonee conoscenze nella gestione e manutenzione dei sistemi di raffreddamento strumentale, dei sistemi di filtrazione dell'aria e dei sistemi da vuoto. Conoscenze di base dei sistemi di controllo hardware e software di strumenti di ricerca complessi costituiranno ulteriore titolo di merito. L'attivita' da svolgere consistera' in: Manutenzione ordinaria delle apparecchiature del Centro; Gestione delle operazioni di manutenzione straordinaria; Utilizzo delle macchine del Centro per attivita' di ricerca istituzionali e per conto di terzi; Gestione e programmazione dell'accesso alle apparecchiature da parte degli utenti; Gestione dei piani di approvvigionamento dei materiali necessari per il funzionamento del Centro. L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. L'Universita' si riserva il diritto di modificare o, eventualmente, di revocare il presente bando o di non procedere all'assunzione quando l'interesse pubblico lo richieda in dipendenza di sopravvenute circostanze preclusive di natura normativa, contrattuale, organizzativa o finanziaria, con particolare riferimento all'esito delle procedure di mobilita', alla programmazione del fabbisogno di personale e di reclutamento da parte degli Atenei.