IL DIRETTORE GENERALE
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni; Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n. 333;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto universita';
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale n.
1114 del 16 giugno 2004 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49;
Vista la legge 27 dicembre 2013, n. 147;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 17
dicembre 2013 «Assunzione unita' ai sensi della legge 12 marzo 1999,
n. 68 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili», con cui e'
stata autorizzata, tra le altre, previo espletamento delle procedure
di mobilita', l'assunzione di una unita' di personale di categoria D,
posizione economica iniziale D1, area amministrativa-gestionale, a
tempo pieno, per le esigenze di questo Ateneo, da reclutare mediante
procedura concorsuale pubblica, riservata ai disabili di cui all'art.
1 della legge n. 68/1999;
Considerato che sono in corso di espletamento le procedure di
mobilita' ai sensi degli articoli 30 e 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001, nonche' dell'art. 57 del CCNL del personale del comparto
universita' sottoscritto il 16 ottobre 2008;
Considerata, pero', la necessita' di procedere all'espletamento
della procedura selettiva in concomitanza con l'espletamento delle
procedure di mobilita' sopra indicate, stante l'urgente esigenza di
procedere alla copertura del posto messo a concorso, fatto salvo,
comunque, l'esito delle procedure di mobilita' di cui sopra;
Considerato, per l'effetto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilita' in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di una unita' di personale di categoria D - posizione economica
iniziale D1 - area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questo Ateneo,
riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di cui
all'art. 1 della legge n. 68/1999.
Tale unita' sara' chiamata ad espletare attivita' aventi ad
oggetto lo svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni non
prestabile, con un grado di responsabilita' relativo alla correttezza
gestionale delle soluzioni adottate. In particolare tali attivita'
riguarderanno i seguenti ambiti:
reclutamento e gestione giuridica ed economica del personale, in
particolare quello docente e quello tecnico-amministrativo e
bibliotecario;
gestione delle risorse umane e dei rapporti con le organizzazioni
sindacali in ambito universitario;
acquisizione, validazione ed elaborazione dei flussi informativi
riguardanti il settore di competenza e conseguente analisi ai fini
della programmazione del fabbisogno di personale.
Pertanto la disabilita' del candidato dovra' essere compatibile
con lo svolgimento delle attivita' sopra descritte.
La presente procedura selettiva e' subordinata all'eventuale
esito positivo delle procedure di mobilita' di cui agli articoli 30 e
34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e 57 del CCNL del
personale del comparto universita' sottoscritto il 16 ottobre 2008.
In caso di esito positivo non si dara' corso all'espletamento della
presente selezione ed alla conseguente copertura del suddetto posto.