IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli Organi di Governo dell'Universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 4 del contratto collettivo nazionale del
lavoro comparto Universita' del 12 marzo 2009, biennio economico
2008/09, ai sensi del quale, per quanto non previsto dal contratto
stesso, restano in vigore le norme del contratto collettivo nazionale
del lavoro comparto Universita' del 16 ottobre 2008;
Visto, pertanto, il contratto collettivo nazionale del lavoro
comparto Universita', sottoscritto il 16 ottobre 2008 che riordina e
presenta in modo sistematico ed unitario anche tutte le disposizioni
di fonte negoziale riferibili a contratti, accordi o interpretazioni
autentiche fin qui intervenuti tra l'ARAN e le OO.SS. di comparto;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle universita';
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il
«Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna» a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e s.m.i.;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e s.m.i., concernente
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
disabili, ed in particolare l'art. 20, commi 1 e 2, e comma 2-bis
introdotto dall'art. 25, comma 9, del decreto-legge 24 giugno 2014,
n. 90, convertito con modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n.
114, che testualmente recita «[...] la persona handicappata affetta
da invalidita' uguale o superiore all'80% non e' tenuta a sostenere
la prova preselettiva eventualmente prevista»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e s.m.i., recante, tra l'altro, le modalita' di svolgimento
dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e s.m.i., recante misure
urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo e successive modifiche
introdotte con la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68 e s.m.i., recante norme
per il diritto al lavoro delle persone con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e s.m.i., recante il testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d), punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, come
modificato ed integrato dal decreto legislativo n. 97 dell'8 giugno
2016, recante «Riordino della disciplina riguardante il diritto di
accesso civico e gli obblighi di pubblicita', trasparenza e
diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni»;
Visti i Regolamenti di Ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Universita' ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con decreto rettorale n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con decreto
rettorale n. 1163 del 22 marzo 2006, in applicazione del decreto
legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
e' stato emanato il Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Visto il Piano triennale per la prevenzione della corruzione
vigente nell'Ateneo;
Viste le delibere n. 57 del 4 aprile 2016 e n. 20 del 5 aprile
2016, rispettivamente del Consiglio di amministrazione e del Senato
accademico;
Visto il decreto del direttore generale n. 1214 del 20 dicembre
2016 con il quale questa amministrazione, in applicazione dell'art.
3, comma 2, del sopracitato Regolamento di Ateneo per l'accesso nei
ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo, per
le motivazioni ivi esplicitate, ha autorizzato l'iter amministrativo
finalizzato, tra l'altro, all'assunzione - mediante l'utilizzo dei
punti organico relativi al residuo programmazione delle assunzioni di
personale tecnico-amministrativo per l'anno 2016 e previo esperimento
della procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 e s.m.i. e della subordinata procedura di
mobilita' intercompartimentale ed interuniversitaria - di una unita'
di categoria EP, area amministrativa-gestionale, per le esigenze
delle strutture dell'Universita', con approfondite competenze
professionali nella gestione amministrativa ed
economico-patrimoniale;
Considerato che:
1) il 18 febbraio 2017 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i. - effettuata da
questa amministrazione con nota dirigenziale prot. n. 118577 del 20
dicembre 2016;
2) la procedura di mobilita' intercompartimentale ed
interuniversitaria - effettuata da questa amministrazione con nota
dirigenziale, prot. n. 119511 del 22 dicembre 2016 - finalizzata al
reclutamento, tra l'altro, della predetta una unita' di categoria EP,
area amministrativa-gestionale, per le esigenze delle strutture
dell'Universita', con approfondite competenze professionali nella
gestione amministrativa ed economico-patrimoniale, ha avuto esito
negativo - giusto decreto del direttore generale n. 336 del 5 aprile
2017;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Universita' corrispondente al profilo da reclutare con il presente
bando;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico finalizzato alla copertura di un
posto di categoria EP, posizione economica EP1, area
amministrativa-gestionale, per le esigenze delle strutture
dell'Universita', con approfondite competenze professionali nella
gestione amministrativa ed economico-patrimoniale;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato Regolamento di
Ateneo, emanato con decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014, che
detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle
categorie ivi specificate;
Considerato che non e' operante alcuna riserva in relazione alla
unicita' del posto messo a concorso pur comportando, in relazione
alle categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66,
una frazione di posto che sara' cumulata con le frazioni di posto
gia' determinatesi e che si determineranno a seguito di future
selezioni a tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004 n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto interministeriale del 2 aprile 2001;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto
di categoria EP, posizione economica EP1, area
amministrativa-gestionale, per le esigenze delle strutture
dell'Universita' (cod. rif. 1702) con il profilo professionale da
reclutare caratterizzato dalle seguenti approfondite
competenze/conoscenze nella gestione amministrativa ed
economico-patrimoniale:
principi, metodi e strumenti di tenuta della contabilita'
generale ed economico-patrimoniale, analisi e rilevazione dei fatti
tipici di gestione, con particolare riguardo alle universita';
schemi dei bilanci consuntivi di azienda, postulati e principi
di redazione, metodi e criteri di valutazione delle relative poste,
con particolare riguardo alle universita';
principi e strumenti di pianificazione, programmazione e
controllo di gestione;
contabilita' di Stato, con particolare riferimento alle
esigenze di coordinamento tra i fabbisogni finanziari, i bilanci e le
contabilita' delle pubbliche amministrazioni, sistemi di gestione
della finanza, della tesoreria delle pubbliche amministrazioni con
particolare riguardo al regime della tesoreria unica con le sue
varianti e relative implicazioni;
diritto amministrativo;
funzionamento del sistema universitario e legislazione
universitaria con specifico riferimento alla materia contabile (legge
n. 240/2010 e ss.mm.ii. e gli altri provvedimenti normativi
consequenzialmente emanati);
normativa interna dell'Universita' degli studi di Napoli
Federico II (regolamento di amministrazione finanza e contabilita',
statuto di Ateneo) disponibile sul sito www.unina.it