IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3», e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 «Istituzione del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»,
e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 «Azioni positive per la
parita' uomo-donna nel lavoro», e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa», e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216 «Attuazione
della direttiva 2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia
di occupazione e di condizioni di lavoro», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge
28 novembre 2005, n. 246», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 «Disposizioni urgenti
per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitivita', la
stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione Tributaria»,
e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 «Codice
dell'ordinamento militare», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 24 febbraio 2012, n. 20, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 12 marzo 2012 «Modifiche ed
integrazioni al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante
codice dell'ordinamento militare, a norma dell'art. 14, comma 18,
della legge 28 novembre 2005, n. 246» che prevede una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che la predetta riserva e' operante e da' luogo ad
una frazione di posto, che verra' cumulata ad altre frazioni gia'
verificatesi o che si dovessero verificare nelle prossime procedure
concorsuali;
Considerato altresi' che una volta raggiunta l'intera quota,
verra' riservato un posto da destinare alle categorie di cui al
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 «Norme in materia di
organizzazione delle universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito con
legge 24 febbraio 2012, n. 14 «Proroga di termini previsti da
disposizioni legislative», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49 «Disciplina per
la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche
di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della
delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010,
n. 240, e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,
lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi
stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5», e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con legge
7 agosto 2012, n. 135 «Disposizioni urgenti per la revisione della
spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonche' misure
di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97 «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - Legge europea 2013», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto-legge. 31 agosto 2013, n. 101, convertito con
legge 30 ottobre 2013, n. 125 «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 28 dicembre 2015, n. 208 «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di
stabilita' 2017 approvata con legge 11 dicembre 2016, n.232 e
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 297 del 21 dicembre 2016), e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro
relativo al personale del comparto universita';
Visto il decreto rettorale 5 novembre 2001, n. 10782 «Regolamento
in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico-amministrativo e
collaboratori ed esperti linguistici dell'Universita' degli studi di
Pavia», e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Pavia in vigore
dal 11 aprile 2012;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 26 luglio
2016, repertorio n. 215/2016, con la quale e' stata approvata
l'attribuzione punti organico e definizione di criteri prioritari per
la programmazione anni 2016-2018 nella quale vengono indicati i
criteri prioritari secondo i quali programmare le assunzioni;
Vista la delibera n. 346/2015 del consiglio di amministrazione
del 22 dicembre 2015 «Budget 2016-Budget triennale 2016-2018»;
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Considerato che l'ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilita' interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'ateneo, ai sensi dell'art. 57 del contratto
collettivo nazionale di lavoro 2006-2009 del comparto universita' e
nel rispetto dell'art. 7 del regolamento per la mobilita' del
personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato
dell'Universita' degli studi di Pavia, nonche' di mobilita'
compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli articoli
29-bis e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per
la copertura di un posto di categoria D/1 - area
amministrativa-gestionale, per le esigenze del servizio gare e
appalti dell'area tecnica informatica e sicurezza dell'Universita'
degli studi di Pavia;
Vista la nota prot. n. 38492 del 17 maggio 2017 indirizzata al
Dipartimento della funzione pubblica - Servizio organizzazione uffici
e fabbisogni del personale delle pubbliche amministrazioni,
programmazione assunzioni, reclutamento, mobilita' e valutazione, con
la quale questo ateneo, ai sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ha comunicato l'intenzione
di avviare una procedura di selezione pubblica, per titoli ed esami,
ad un posto di categoria D/1 - area amministrativa/gestionale, per le
esigenze del servizio gare e appalti dell'area tecnica informatica e
sicurezza dell'Universita' degli studi di Pavia;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non e' pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilita' interna e di mobilita' compartimentale ed
intercompartimentale;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica non e' intervenuta nei tempi di
legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Universita';
Ritenuto di dover provvedere;
Determina:
Art. 1
Selezione pubblica
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto di categoria D - posizione economica D1 - area
amministrativa-gestionale, per le esigenze del servizio gare e
appalti dell'area tecnica informatica e sicurezza dell'Universita'
degli studi di Pavia.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Il vincitore dovra' svolgere funzioni di supporto giuridico e
amministrativo nell'avvio ed espletamento delle procedure di gara
(sotto soglia e sopra soglia comunitaria) per l'affidamento dei
lavori pubblici, dei servizi, delle forniture e dei servizi per
l'ingegneria e l'architettura, con particolare riguardo alle sotto
indicate attivita':
predisposizione bando di gara / lettera d'invito, disciplinare
di gara e modulistica per la presentazione dell'offerta;
predisposizione / revisione della parte normativa dei
capitolati di gara;
gestione delle procedura di gara ed assistenza al responsabile
unico del procedimento e alle commissioni di gara nell'espletamento
degli adempimenti di competenza (a titolo esemplificativo, verifica
dei requisiti economico-finanziari e tecnico-organizzativi per la
partecipazione alle procedure di gara, verbalizzazione delle
procedure, predisposizione dei provvedimenti di ammissione,
esclusione ed aggiudicazione);
redazione dei contratti d'appalto (in forma
pubblico-amministrativa e di scrittura privata) e dei disciplinari di
incarico per i servizi di progettazione;
gestione dei contratti di pertinenza dell'area tecnica
informatica e sicurezza, con particolare riguardo alle procedure di
autorizzazione al subappalto e dei pagamenti;
predisposizione, gestione ed aggiornamento degli albi fornitori
dell'ateneo (per lavori, servizi e forniture, servizi attinenti
l'ingegneria e l'architettura);
istruzione delle pratiche di pertinenza dell'area tecnica
informatica e sicurezza per il consiglio di amministrazione e agli
organi accademici;
avvio ed espletamento delle procedure di valorizzazione,
alienazione e acquisizione di beni immobili e soprintendere alla
stipula dei relativi contratti (attivi e passivi).