(Cod. 2019_5_D1SERRA)
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3», e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi» ,
e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la
parita' uomo-donna nel lavoro», e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa», e
successive modificazioni e integrazioni;
Visti il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia dei dati personali» e il Regolamento europeo n. 679/2016 in
materia di protezione dei dati personali;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, «Attuazione
della direttiva 2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia
di occupazione e di condizioni di lavoro», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge
28 novembre 2005, n. 246», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, «Disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante
«Codice dell'ordinamento militare», e, in particolare gli articoli
678 e 1014, che prevedono una riserva obbligatoria del 30% dei posti
messi a concorso a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni, congedati senza demerito,
nonche' degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli
ufficiali in ferma prefissata, che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, «Norme in materia di
organizzazione delle Universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito con
legge 24 febbraio 2012, n. 14, «Proroga di termini previsti da
disposizioni legislative», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, «Disciplina
per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle
politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione
della delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre
2010, n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal
comma 1, lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri
direttivi stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al
comma 5», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con legge
7 agosto 2012, n. 135, «Disposizioni urgenti per la revisione della
spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonche' misure
di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con
legge 30 ottobre 2013, n. 125, «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto la legge 30 dicembre 2018, n. 145, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami» - n. 302
del 31 dicembre 2018 - «Bilancio di previsione dello Stato per l'anno
finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021» e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro
relativo al personale del Comparto universita';
Visto il decreto rettorale protocollo n. 11579 del 5 febbraio
2019, il «Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e dei collaboratori ed esperti linguistici
dell'Universita' degli studi di Pavia»;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Pavia in vigore
dall'11 aprile 2012;
Viste le delibere del Consiglio di amministrazione del 28
novembre 2017, repertorio n. 352 e del 27 novembre 2018 repertorio n.
345 con le quali sono state approvate l'attribuzione Punti organico e
definizione di criteri prioritari per la programmazione anni
2018/2020 e anni 2019/2021 nelle quali vengono indicati i criteri
prioritari secondo i quali programmare le assunzioni;
Vista la delibera n. 370/2018 del Consiglio di amministrazione
del 20 dicembre 2018 «Budget 2019-Budget triennale 2019-2021»;
Visto il comma 399 della sopracitata legge 30 dicembre 2018, n.
145, «Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019
e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021»;
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzate facolta' assunzionali dell'anno 2018 e
anni precedenti;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilita' interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
2006-2009 del Comparto universita' e nel rispetto dell'art. 7 del
Regolamento per la mobilita' del personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato dell'Universita' degli studi di Pavia, nonche' di
mobilita' compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 per la copertura di un posto di categoria D/1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze dei
Dipartimento di scienze della Terra e dell'ambiente e di biologia e
biotecnologie «L. Spallanzani» dell'Universita' degli studi di Pavia;
Vista la nota prot. n. 109457 del 19 dicembre 2018 indirizzata al
Dipartimento della funzione pubblica - Servizio organizzazione uffici
e fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilita' e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, ha comunicato l'intenzione di avviare una procedura di
selezione pubblica, per titoli ed esami, ad un posto di categoria
D/1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le
esigenze dei Dipartimenti di scienze della Terra e dell'ambiente e di
biologia e biotecnologie «L. Spallanzani» dell'Universita' degli
studi di Pavia;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non e' pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilita' interna e di mobilita' compartimentale ed
intercompartimentale;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, non e' intervenuta nei tempi di
legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa universita';
Considerato che non esistono graduatorie vigenti utili per
l'assunzione a tempo indeterminato di personale con il profilo
richiesto;
Accertata la necessaria copertura finanziaria;
Ritenuto di dover provvedere;
Dispone:
Art. 1
Selezione pubblica
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, a tempo
indeterminato per la copertura di un posto di categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
per le esigenze dei Dipartimenti di scienze della Terra e
dell'ambiente e di biologia e biotecnologie «L. Spallanzani»
dell'Universita' degli studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Il vincitore dovra' occuparsi di:
attivita' legate al funzionamento della Banca del Germoplasma
operante presso il Dipartimento di scienze della Terra e
dell'ambiente;
Raccolta in ambiente e trattamento in struttura e laboratori
specializzati dei semi di piante spontanee e/o coltivate secondo i
manuali ENSCONET e FAO per la gestione dei semi, in particolare:
raccolta dei semi in natura e presso aziende agricole;
pulizia, stoccaggio, in ambiente climatizzato (-18/15°C), prove
di germinazione delle accessioni in semi conservati in banca, anche
con permanenza dell'operatore stesso in ambiente climatizzato a 15°C
e 15% di Umidita' relativa per periodi pero' non superiori ad ore una
a periodo di permanenza;
sistemazione e determinazione di campioni d'erbario di
riferimento delle raccolte fatte in campo;
rigenerazione mediante coltivazione in terriccio all'aperto di
semi conservati in Banca (anche in accordo con l'Orto botanico
dell'Universita' ed eventuali altre strutture idonee);
archiviazione e gestione di tutti i dati delle accessioni in
appositi database (locali e internazionali, indicati dal referente
scientifico);
attivita' presso la Serra climatizzata del Dipartimento di
biologia e biotecnologie:
pianificazione, gestione e somministrazione di trattamenti
fitosanitari;
irrigazione e fertilizzazione, soprattutto in periodo estivo;
smaltimento rifiuti;
ambientamento di materiali micropropagati e gestione del
materiale vegetale di propagazione.
La figura dovra' inoltre svolgere attivita' di supporto alla
didattica e alla ricerca presso le due strutture. L'attivita' di
ricerca sara' di norma svolta presso le due strutture qui coinvolte,
ma a seconda dei piani messi a punto dai referenti scientifici di
tali strutture, anche da svolgere, per periodi limitati, anche fuori
sede, sia in territorio nazionale, che della EU ed anche extra EU,
sia presso strutture scientifiche che in campo (es. campagne di
raccolta semi in aree naturali).
Per lo svolgimento di tali attivita' si richiedono inoltre le
seguenti competenze:
flessibilita' nell'adattare le abitudini lavorative in funzione
di particolari esigenze delle strutture;
capacita' di interagire con colleghi, docenti e studenti;
adattabilita' in funzione delle situazioni e capacita' di
lavoro in team;
coscienziosita' e precisione nello svolgimento delle funzioni;
buona conoscenza dell'inglese;
conoscenza dell'operativita' di base dei programmi della suite
di Office, compresa la predisposizione di documenti, presentazioni e
fogli di calcolo.
Il vincitore dovra' inoltre essere disponibile a lavorare anche
fuori sede, sia in altre strutture di ricerca che in ambito naturale,
sia in Italia che all'estero, anche in situazioni ambientali
disagiate.