IL DIRETTORE GENERALE
Visto il vigente Statuto di Ateneo emanato con D.R. n. 645 del 17
ottobre 2016;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente le «Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni concernente le norme in materia di procedimento
amministrativo;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni, recante il
«Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni recante «Codice in materia di
protezione dei dati personali», nonche' il regolamento U.E. n.
679/2016 denominato regolamento generale sulla protezione dei dati
personali (GDPR) pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione
europea del 4 maggio 2016;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 e successive modificazioni ed integrazioni,
recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le pubbliche
amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante
«Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e successive modificazioni
ed integrazioni in materia di «Disposizioni per la prevenzione e la
repressione della corruzione e dell'illegalita' nella pubblica
amministrazione»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 e successive
modificazioni ed integrazioni, recante «Riordino della disciplina
riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di
pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle
pubbliche amministrazioni»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni, recante, tra
l'altro, le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone handicappate;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di bilancio 2019);
Visti i vigenti C.C.C.C.N.N.L.L. per il personale
tecnico-amministrativo delle universita' sottoscritti in data 16
ottobre 2008 e 19 aprile 2018 ed in particolare, l'art. 1, comma 10
del citato C.C.N.L. comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018
secondo cui, per quanto non espressamente previsto dal nuovo
C.C.N.L., continuano a trovare applicazione le disposizioni
contrattuali dei precedenti C.C.N.L. di comparto e le specifiche
norme di settore, in quanto compatibili con le suddette disposizioni
e con le norme legislative, nei limiti del decreto legislativo n.
165/2001;
Visto il regolamento per l'accesso ai ruoli a tempo indeterminato
del personale tecnico-amministrativo, compresi i dirigenti, presso
questo Ateneo, emanato con D.R. n. 784 del 26 luglio 2012;
Visto il D.DG. n. 292/2019 - prot. n. 50251 del 22 marzo 2019,
con il quale, nell'ambito della programmazione del personale
tecnico-amministrativo 2018-2019 ed in anticipazione
sull'assegnazione ministeriale di Punti organico 2019 a favore di
questo Ateneo da parte del competente M.I.U.R., tenuto conto della
indisponibilita' di graduatorie vigenti che possano soddisfare le
esigenze organizzative ivi indicate, e' stata disposta, tra l'altro,
l'assunzione dall'esterno mediante l'attivazione di nuova procedura
concorsuale per il reclutamento a tempo indeterminato di una unita'
di personale di categoria D, posizione economica D1, dell'area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze di
risonanza magnetica;
Viste le note direttoriali prott. n. 67106 del 16 maggio 2019 e
n. 72850 del 29 maggio 2019, con le quali, rispettivamente, sono
state attivate le procedure di mobilita' ex art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni ed
ex art. 57 del sopra citato C.C.N.L. comparto universita', per la
copertura, tra l'altro, del suindicato posto di categoria D,
posizione economica D1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati;
Considerato che, unitamente alle predette procedure di mobilita',
e' stata attivata la procedura di mobilita' volontaria di cui
all'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive
modificazioni ed integrazioni, mediante pubblicazione nel sito web di
Ateneo di apposito avviso in data 29 maggio 2019;
Considerato che le predette procedure di mobilita' hanno avuto
esito negativo;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili,
nonche' il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n. 333 e successive modificazioni ed integrazioni, con cui e' stato
emanato il regolamento di esecuzione della predetta legge n. 68/1999
ed in particolare, l'art. 7, comma 2 della citata legge che dispone a
favore di tali soggetti una riserva di posti nei concorsi pubblici
nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti
messi a concorso;
Visto il decreto legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 e successive
modificazioni ed integrazioni ed in particolare gli articoli 1014,
commi 3 e 4, e 678, comma 9, che prevedono, tra l'altro, una riserva
di posti nei concorsi per l'assunzione di personale non dirigente
nelle pubbliche amministrazioni pari al 30% a favore dei volontari in
ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza
demerito ovvero durante il periodo di rafferma e dei volontari in
servizio permanente, nonche' degli ufficiali di complemento in ferma
biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato
senza demerito la ferma contratta, disponendo inoltre che, se tale
riserva non possa operare integralmente o parzialmente, perche' da'
luogo a frazioni di posto, tali frazioni si cumulano con le riserve
relative ai successivi concorsi banditi dalla stessa amministrazione;
Visto, inoltre, l'art. 52 del decreto legislativo n. 165/2001 e
successive modificazioni ed integrazioni che prevede la possibilita'
per l'amministrazione di destinare una riserva di posti al personale
interno comunque non superiore al 50% di quelli messi a concorso;
Visto in particolare l'art. 11 del sopra citato regolamento di
Ateneo per l'accesso ai ruoli, che detta disposizioni in materia di
beneficiari delle riserve di cui trattasi in conformita' alle
normative sopracitate;
Considerato che risulta operante la riserva di cui al sopra
menzionato decreto legislativo n. 66/2010 e successive modificazioni
ed integrazioni, essendosi determinato un cumulo di frazioni di
riserva pari/superiore all'unita' e che, pertanto, si ritiene di
riservare il posto a concorso, prioritariamente, a favore del
suddetto personale militare;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999, n. 509 e 22 ottobre
2004, n. 270;
Visto il decreto ministeriale del 9 luglio 2009, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 233 del 7 ottobre 2009, rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Ritenuto, pertanto, di dover provvedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico per la copertura di un posto di
categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze di risonanza
magnetica, per le esigenze di supporto tecnico delle relative
apparecchiature per il Centro di ricerca in neuroimmagini del
Dipartimento di scienze mediche e chirurgiche avanzate di questo
Ateneo;
Considerato che in seguito a circostanze attualmente non
valutabili o prevedibili, nonche' in attuazione di disposizioni di
contenimento della spesa pubblica o di altre previsioni legislative,
questa amministrazione potrebbe revocare il presente bando,
sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero sospendere o non
procedere all'assunzione del vincitore della presente procedura
concorsuale;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, per la copertura a
tempo indeterminato di un posto di categoria D, posizione economica
D1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con
competenze di risonanza magnetica, per le esigenze di supporto
tecnico delle relative apparecchiature per il Centro di ricerca in
neuroimmagini del Dipartimento di scienze mediche e chirurgiche
avanzate (cod. 03/2019).
Si precisa che la professionalita' da reclutare dovra' svolgere
le seguenti attivita' e/o funzioni:
gestione, manutenzione ed aggiornamento dei software dei
computer e dei server del Centro di ricerca in neuroimmagini;
collaborazione nella stesura della documentazione/risultati dei
progetti a supporto dei gruppi di ricerca che afferiscono al Centro
di ricerca in neuroimmagini;
supervisione delle attivita' di elaborazione ed analisi dati
del Centro di ricerca in neuroimmagini.
Ai sensi degli articoli 1014, commi 3 e 4, e 678, comma 9 del
decreto legislativo n. 66/2010 e successive modificazioni ed
integrazioni, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva
pari/superiore all'unita', il suddetto posto messo a concorso e'
riservato, prioritariamente, ai volontari delle Forze armate. Nel
caso non vi sia candidato idoneo appartenente ad anzidetta categoria,
il posto sara' assegnato ad altro candidato utilmente collocato nella
graduatoria generale di merito di cui al successivo art. 7.
Coloro che intendano avvalersi della riserva prevista dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena decadenza dal beneficio.
L'amministrazione si riserva la facolta' di revocare il bando di
concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero di
sospendere o non procedere all'assunzione del vincitore, in ragione
di esigenze attualmente non valutabili ne' prevedibili, nonche' in
applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che
impedissero, in tutto o in parte, l'assunzione di personale presso le
universita'.