IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi;
Vista la legge 9 maggio 1998, n. 168, recante norme
sull'autonomia universitaria;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
del Comparto Universita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni, recante norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche;
Visto il Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Universita' degli Studi di Roma «La Sapienza» nelle categorie
del personale tecnico e amministrativo emanato con d.d. n. 577 del 24
luglio 2006;
Visto il d.d. 4 agosto 2011, pubblicato sul sito web di questo
Ateneo in data 9 agosto 2011, con il quale e' stato bandito il
concorso pubblico, per titoli ed esami a n. 4 posti di categoria EP,
posizione economica EP1, dell'area amministrativa gestionale, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per le esigenze delle
Strutture dell'Amministrazione Centrale dell'Universita' «La
Sapienza» per il reclutamento di esperti con capacita' di
coordinamento, di impulso e di controllo per la gestione di strutture
complesse, con elevate competenze giuridico - economiche,
organizzativo gestionali ed altresi' con capacita' di organizzazione
e di gestione delle risorse umane, strutturali e finanziarie. La
figura richiesta dovra' dimostrare di possedere un grado di autonomia
relativa alla soluzione di problemi complessi di carattere
organizzativo e/o professionale oltre al grado di responsabilita'
relativo alla qualita' ed economicita' dei risultati da conseguire in
riferimento alla gestione delle strutture assegnate, di cui
all'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 9 agosto 2011, n.
63;
Visto che il suddetto bando ha previsto che due dei quattro posti
messi a concorso sia riservato al personale interno dell'Universita'
«La Sapienza», in servizio a tempo indeterminato, inquadrato nella
cat. D, dell'area amministrativa-gestionale che non sia incorso negli
ultimi due anni in sanzioni disciplinari piu' gravi del rimprovero
scritto, con esclusione del personale di cui agli artt. 64 e segg.
del richiamato CCNL 2006/2009 operante presso le aziende
ospedaliero-universitarie;
Visto l'art. 7 «Prove d'esame» del bando in questione ed in
particolare il punto che ha previsto che in relazione al numero delle
domande pervenute l'Amministrazione si riserva di sottoporre i
candidati esterni, ed interni non destinatari della riserva, a forme
preselettive attuate mediante la somministrazione di test a risposta
multipla e/o a risposta sintetica volti ad indagare, in riferimento
alla posizione oggetto della selezione, il livello di cultura
generale e/o le capacita' di analisi, sintesi, logicita' del
ragionamento, soluzione dei problemi e/o le abilita'
logico-matematiche, espressivo-linguistiche e/o le conoscenze
tecnico-professionali riferite al profilo messo a concorso esonerando
dalla predetta preselezione i candidati in servizio a tempo
indeterminato, inquadrati nella categoria D dell'area
amministrativa-gestionale, presso l'Universita' «La Sapienza», con
esclusione del personale di cui agli artt. 64 e segg. del richiamato
CCNL 2006/2009 operante presso le aziende ospedaliero-universitarie;
Viste alcune istanze con le quali e' stata eccepita la mancanza
di par condicio tra i candidati esterni e i candidati interni
destinatari della riserva, quest'ultimi esclusi dalla predetta
preselezione;
Considerato che le eccezioni suddette sono risultate suffragate
dalla costante giurisprudenza in materia (cfr. Cons. di Stato sez. V,
26 agosto 2009, n. 5079; Cons. di Stato, Sez.V, 26 agosto 2009, n.
5080);
Ravvisato l'interesse pubblico prevalente, con la rimozione
appunto della causa irregolare eccepita, in autotutela
dell'Amministrazione procedente;
Dispone:
Il comma dell'art. 7 «Prove d'esame» sopraccitato relativo alla
preselezione e' cosi' parzialmente rettificato: «In relazione al
numero delle domande pervenute l'Amministrazione si riserva di
sottoporre i candidati esterni ed interni, anche destinatari della
riserva, a forme preselettive attuate mediante la somministrazione di
test a risposta multipla e/o a risposta sintetica volti ad indagare,
in riferimento alla posizione oggetto della selezione, il livello di
cultura generale e/o le capacita' di analisi, sintesi, logicita' del
ragionamento, soluzione dei problemi e/o le abilita'
logico-matematiche, espressivo-linguistiche e/o le conoscenze
tecnico-professionali riferite al profilo messo a concorso».
Il presente dispositivo sara' pubblicato sul sito web di questo
Ateneo:
http://www2.uniroma1.it/organizzazione/amministrazione/ripartizionepe
rsonale/concorsi/tecnico-ammin/default.php, e successivamente
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana 4ª
Serie Concorsi.
Il presente dispositivo sara' acquisito alla raccolta
nell'apposito registro.
Roma, 5 settembre 2011
Il direttore generale