La Commissione nazionale per le societa' e la borsa
Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed
economico del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 22 dicembre 1997;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione ed il
funzionamento della Consob, adottato dalla commissione con
deliberazione n. 8674 del 17 novembre 1994, reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
Vista la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998;
Considerato che, per il soddisfacimento delle esigenze di
progettazione di nuovi sistemi di pianificazione strategica, di
organizzazione e di controllo, ispirati alla decentralizzazione
funzionale ed allo snellimento dei processi decisionali, e'
necessario procedere all'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, di un elemento in possesso di
esperienza professionale adeguata;
Ravvisata la necessita' di pubblicare apposito "avviso" per poter
procedere alla selezione di tale risorsa;
Delibera:
E' approvato l'unito avviso di selezione per l'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, in posizione di diretta collaborazione con il direttore
generale, alla progettazione di nuovi sistemi di pianificazione
strategica, di organizzazione e di controllo, ispirati alla
decentralizzazione funzionale ed allo snellimento dei processi
decisionali.
La presente delibera sara' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica e nel bollettino della Consob.
Roma, 1 dicembre 1999
Il presidente
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Art. 1.
Profilo professionale richiesto
La Commissione nazionale per le societa' e la borsa intende
procedere ad una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, in posizione di diretta collaborazione con il direttore
generale, alla progettazione di nuovi sistemi di pianificazione
strategica, di organizzazione e di controllo, ispirati alla
decentralizzazione funzionale ed allo snellimento dei processi
decisionali.
L'esperienza professionale ricercata sara' utilizzata per la
predisposizione dei seguenti progetti:
a) introduzione di sistemi di controllo della regolarita'
amministrativo-contabile;
b) introduzione di sistemi di valutazione dell'efficienza
aziendale, di managing reporting, di controllo di gestione;
c) ridefinizione dei sistemi di comunicazione interna e del
supporto organizzativo alle funzioni istituzionali;
d) ridefinizione delle principali politiche di gestione delle
risorse umane (sistemi di valutazione e di avanzamento, riforma degli
attuali assetti funzionali, ecc.).
Esaurita la fase progettuale, il candidato prescelto potra' essere
destinato alla responsabilita' di unita' organizzativa.
Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174,
cittadinanza di altro Stato membro dell' Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea;
d) documentata e qualificata esperienza non inferiore a cinque anni
nello svolgimento di attivita' rientranti nell'ambito dei progetti
indicati al precedente comma 2, lettere a), b), c) e d), maturata,
successivamente al conseguimento del diploma di laurea, presso enti
ed organismi operanti nei settori finanziario, del credito e del
mercato dei valori mobiliari;
e) idoneita' fisica all'impiego.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non da'
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o piu' requisiti previsti dall'avviso di selezione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e
subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili
con le funzioni da espletare nell'istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici, ovvero licenziati da aziende o enti
privati per giusta causa o per giustificato motivo ascrivibili ad
inadempimento del dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.