IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
   Visto il D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3;
   Visto il D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686;
   Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
   Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
   Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
   Vista la legge 10 aprile 1991, n.125;
   Vista  la  legge  5 febbraio 1992, n. 104 ed in particolare l'art.
20;
   Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 ed in particolare l'art.
3;
   Visto  il  D.P.R.  9  maggio  1994,  n.  487 modificato con D.P.R.
30.10.1996, n. 693;
   Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per
lo  snellimento  dell'attivita'  amministrativa e dei procedimenti di
decisioni e di controllo;
   Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
   Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
   Visto il C.C.N.L. 16 ottobre 2008;
   Visto  il  D.P.R.  28  dicembre  2000,  n.  445, testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
   Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche;
   Visto  il  Regolamento concernente i procedimenti di selezione per
l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro del personale tecnico e
amministrativo  dell'Universita'  degli  Studi  di Pavia, emanato con
D.R.  n.  10782  del  5.11.2001  e  modificato  con determinazione n.
1467/2008 protocollo n. 29323 del 14/07/2008;
   Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, in particolare
gli  articoli  18  e  26, e successive modifiche ed integrazioni, che
prevede una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a
favore  dei  volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di  cinque  anni  delle  tre  forze armate, congedati senza demerito,
degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in
ferma  prefissata  che  hanno  completato  senza  demerito  la  ferma
contratta  e  considerato che tale riserva e' operante parzialmente e
da'  luogo  ad  una frazione di posto che si cumulera' con la riserva
relativa ad altri concorsi banditi da questa Amministrazione;
   Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3 e s.m.i.;
   Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226;
   Viste  le delibere del 20.09.2007, del 15.07.2008 e del 21.07.2009
del  Consiglio  di  Amministrazione  relative alla programmazione dei
fabbisogni  di  personale  tecnico amministrativo - anni 2007, 2008 e
2009;
   Considerate   le   esigenze   di   coordinamento  delle  procedure
amministrative/contabili  e  tenuto conto anche della nuova struttura
organizzativa delle Biblioteche Universitarie;
   Visto  il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del  suddetto  decreto  legislativo  n.  215/2001,  ed in particolare
l'art.  11  che  ricomprende  tra  i  beneficiari  della sopraccitata
riserva  del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale
e  gli  ufficiali  in  ferma  prefissata  che  hanno completato senza
demerito la ferma contratta;
   Vista  la  delibera  del  20/12/2005, con la quale il Consiglio di
Amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese pari
ad  €  12,00  per  la  partecipazione  ai  concorsi  indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
   Considerato  altresi'  di  aver  ottemperato  a  quanto prescritto
dall'art. 7 della citata legge n. 3/2003;
   Vista la legge 22 dicembre 2008, n. 203 (legge finanziaria 2009);
   Vista  la  nota  del  Dirigente  dell'Area Finanza, Contabilita' e
Controllo di questa Universita';
   Accertata  la  copertura  finanziaria  sul  bilancio di previsione
dell'Ateneo;
                              Dispone:
                               Art. 1.
   E'  indetto  un  concorso  pubblico,  per  titoli ed esami, per la
copertura  di un  posto  di  Categoria  EP,  posizione economica EP1,
presso   l'Area  Servizi  Finanziari,  Economici  e  Fiscali  -  area
amministrativa/gestionale dell'Universita' degli Studi di Pavia.
   L'Amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita'  tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.