IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 2 giugno 1981,
n. 270;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 25 agosto 1985, n. 444;
Vista la legge 29 gennaio 1986, n. 23;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre
1987, n. 567;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 27 gennaio 1989, n. 25;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990,
n. 319;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 724;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto
Universita' in data 21 maggio 1996;
Vista la legge 28 dicembre 1995, n. 549, e in particolare
l'art. 1, comma 31;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la delibera del Consiglio d'Amministrazione del 24 luglio
1996 con la quale questo Ateneo ha approvato la pianta organica per
il personale tecnico amministrativo, sviluppata ai sensi dell'art. 5,
comma 12 della legge n. 537/1993, entro gli indicatori numerici di
cui al decreto ministeriale 14 febbraio 1996 n. 933, nonche' la
delibera del Consiglio d'Amministrazione del 26 novembre 1996, con la
quale sono state ulteriormente ribadite le linee di sviluppo
dell'organico dell'Ateneo, evidenziando la necessita' di sviluppare
le sedi decentrate e di potenziare in particolar modo l'organico
tecnico;
Visto il decreto rettorale 28 maggio 1998, n. 565, relativo
all'emanazione del Regolamento circa il contributo per la
partecipazione a concorsi pubblici indetti da questo Politecnico;
Visto il decreto rettorale del 30 luglio 1998, n. 285/AG,
modificato con decreto rettorale 17 marzo 2000, n. 105/AG, relativo
al regolamento recante disposizioni sui procedimenti di selezione per
l'accesso al lavoro riferito agli impieghi amministrativi e tecnici
presso il Politecnico di Milano;
Considerato che la commissione del personale nella seduta del
14 marzo 2000 ha assegnato un posto di settimo livello - area
funzionale delle biblioteche - al dipartimento di bioingegneria di
questo Politecnico;
Accertata la necessita' di procedere a bandire presso il
dipartimento di bioingegneria di questo Politecnico un concorso ad un
posto di collaboratore di biblioteca (settimo livello) area
funzionale delle biblioteche;
Tenuto conto delle vigenti norme in materia di riserva di posti;
Accertata la disponibilita' finanziaria.
Decreta:
Art. 1.
E' indetto un concorso pubblico per titoli ed esami ad un posto
di collaboratore di biblioteca (settimo livello), area funzionale
delle biblioteche, presso il dipartimento di bioingegneria di questo
Politecnico.
Titolo di studio richiesto:
laurea in lettere;
diploma universitario;
Alternativamente, come requisito minimo si richiede diploma di
istruzione secondaria di secondo grado indicato nell'art. 1 della
legge 11 dicembre 1969, n. 910 piu' esperienza lavorativa di almeno
quattro anni in mansioni corrispondenti. La valutazione delle
mansioni corrispondenti trova attuazione anche per attivita'
lavorativa svolta presso enti, organismi o societa', pubblici e
privati, cui partecipa il Politecnico di Milano e comunque quando
l'attivita' lavorativa svolta sia documentata in modo tale da poter
definire la coincidenza con profili professionali del personale del
comparto dell'universita';
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.