IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 1957, n. 686;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 2 giugno 1981,
n. 270;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 25 agosto 1985, n. 444;
Vista la legge 29 gennaio 1986, n. 23;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre
1987, n. 567;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 27 gennaio 1989, n. 25;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990,
n. 319;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 724;
Visto il C.C.N.L. del comparto Universita' in data 21 maggio
1996;
Vista la legge 28 dicembre 1995, n. 549 e in particolare l'art. 1
comma 31;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la delibera del consiglio d'amministrazione del 24 luglio
1996 con la quale questo Ateneo ha approvato la pianta organica per
il personale tecnico amministrativo, sviluppata ai sensi dell'art. 5
comma 12 della legge n. 537/1993, entro gli indicatori numerici di
cui al decreto ministeriale 14 febbraio 1996 n. 933, nonche' la
delibera del consiglio d'amministrazione del 26 novembre 1996, con la
quale sono state ulteriormente ribadite le linee di sviluppo
dell'organico dell'Ateneo, evidenziando la necessita' di sviluppare
le sedi decentrate e di potenziare in particolar modo l'organico
tecnico;
Visto il decreto rettorale 28 maggio 1998, n. 565, relativo
all'emanazione del Regolamento circa il contributo per la
partecipazione a concorsi pubblici indetti da questo Politecnico;
Visto il decreto rettorale del 30 luglio 1998, n. 285/AG,
modificato con decreto direttoriale del 17 marzo 2000, n. 105/AG,
relativo al regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso al lavoro riferito agli impieghi
amministrativi e tecnici presso il Politecnico di Milano;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione in data
20 luglio 1999 con la quale e' stato assegnato un posto di
collaboratore contabile (settimo livello) area funzionale
amministrativo contabile alla Divisione Gestione del Personale di
questo Politecnico;
Accertata la necessita' di procedere a bandire un concorso ad un
posto di collaboratore contabile (settimo livello) area funzionale
amministrativo contabile presso la Divisione Gestione del Personale -
Settore Stipendi - di questo Politecnico;
Tenuto conto delle vigenti norme in materia di riserva di posti;
Accertata la disponibilita' finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
E' indetto un concorso pubblico per esami ad un posto di
collaboratore amministrativo (settimo livello) area funzionale
amministrativo contabile presso la Divisione Gestione del Personale -
Settore Stipendi - di questo Politecnico;
Titolo di studio richiesto: laurea in economia e commercio o
diploma universitario nel settore, alternativamente come requisiti
minimi: diploma di istruzione secondaria di secondo grado indicato
nell' art. 1 della legge 11 dicembre 1969, n. 910 piu' esperienza
lavorativa di almeno quattro anni in mansioni corrispondenti. La
valutazione delle mansioni corrispondenti trova attuazione anche per
attivita' lavorativa svolta presso enti, organismi o societa',
pubblici e privati, cui partecipa il Politecnico di Milano e comunque
quando l'attivita' lavorativa svolta sia documentata in modo tale da
poter definire la coincidenza con profili professionali del personale
del comparto dell'universita'.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.