IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto rettorale 30 settembre 1994, n. 1196, con il
quale e' stato emanato lo statuto dell'Universita' di Pisa e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo, ed in particolare l'art. 3;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' di Pisa per il personale tecnico-amministrativo emanato
con decreto rettorale n. 01/844 del 4 giugno 1999;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3
della suddetta legge n. 127/1997;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981 relativo alla declaratoria delle qualifiche funzionali
e dei profili professionali del personale non docente delle
universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi;
Visto il decreto rettorale 26 gennaio 1995, n. 133, con il quale
e' stato emanato il regolamento di Ateneo di attuazione della legge
n. 241/1990, recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, sulle pari opportunita'
tra uomini e donne;
Vista la legge 5 febbraio1992, n. 104, ed in particolare gli
articoli 19 e 20;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni
Visto il decreto legislativo 1o dicembre 1997, n. 468, recante
norme in materia di "Revisione della disciplina sui lavori
socialmente utili, a norma dell'art. 22 della legge 24 giugno 1997,
n. 196" ed in particolare l'art. 12;
Visto il contratto collettivo nazionale vigente dei dipendenti
del comparto universita';
Viste le delibere n. 146 del 26 marzo 1997 e n. 307 del 22 aprile
1997, e successive modificazioni ed integrazioni rispettivamente del
consiglio di amministrazione e del senato accademico in materia di
pianta organica del personale tecnico-amministrativo dell'Universita'
di Pisa;
Visto il C.C.N.L. vigente del comparto del personale delle
universita';
Vista la delibera del consiglio di amministrazione n. 425 del
23 novembre 1999 con cui si prevede l'indizione, nel corso dell'anno
2000, di una selezione pubblica per "assistente dell'area
amministrativo-contabile", sesta qualifica funzionale;
Considerato che e' imminente la scadenza delle graduatorie
relative a precedenti concorsi pubblici per i profili di assistente
amministrativo, assistente contabile, sesta qualifica funzionale
nonche' quella di operatore amministrativo, quinta qualifica
funzionale;
Considerato che le qualifiche ed i profili cui si riferiscono le
suddette graduatorie, in base al nuovo sistema di classificazione del
personale previsto dal C.C.N.L. vigente, sono ricomprese nella
categoria C area amministrativa;
Ritenuto pertanto di indire una selezione per la categoria C area
amministrativa, al fine di formulare una graduatoria immediatamente
disponibile al momento della scadenza delle precedenti graduatorie
cosi' da far fronte al verificarsi di improrogabili esigenze di
servizio;
Ritenuto di far precedere le prove di esame da una preselezione
tra coloro che abbiano presentato domanda di ammissione alla
selezione, anche al fine di garantire un piu' celere svolgimento e un
migliore espletamento della selezione stessa;
Considerato che la graduatoria formulata a seguito della
selezione di cui trattasi sara' comunque ulilizzata nel rispetto dei
vincoli di bilancio previo accertamento delta copertura finanziaria
sul bilancio di previsione;
Dispone:
Art. 1.
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, a posti
della categoria C, area amministrativa, presso l'Universita' di Pisa,
al fine di svolgere attivita' caratterizzata da:
grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti
procedure, con diversi gradi di complessita', basate su criteri
parzialmente prestabiliti;
grado di responsabilita': relativa alla correttezza complessiva
delle procedure gestite.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.