IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 18 aprile 1962, n. 230, e successive modificazioni
e integrazioni, concernente la disciplina del contratto di lavoro a
tempo determinato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre 1981 relativo alla declaratoria delle qualifiche
funzionali e dei profili professionali del personale non docente
delle Universita;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 36, quarto
comma);
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini
degli stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 modificato con il D.P.R. 30 ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del Comparto
Universita' sottoscritto in data 21 maggio 1996 ed in particolare
l'art. 19, comma 6;
Considerato che con decreto rettorale n. 895 del 6 novembre 1997
questa Universita' emanava, ai sensi dell'art. 19 del CCNL 21 maggio
1996 un Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato;
Considerato che in data 9 agosto 2000 veniva sottoscritto il
nuovo CCNL dei dipendenti del Comparto Universita' il quale non ha
innovato, in maniera sostanziale, il disposto dell'art. 19, comma 6,
del precedente contratto collettivo, di tal che, nelle more di una
complessiva revisione della regolamentazione in materia di accesso
agli impieghi, la disciplina di cui al sopra citato regolamento del
1997 risulta ancora applicabile;
Vista la delibera del 24 aprile 2001 con la quale il Consiglio
del Dipartimento tecnico economico per la gestione del territorio
agricolo forestale disponeva in merito all'assunzione, a tempo
determinato, per cinque mesi, di una unita' di personale tecnico,
riconducibile alla ex ottava qualifica funzionale dell'Area tecnico -
scientifica, profilo di funzionario tecnico, per le esigenze
sperimentali legate all'attuazione del progetto di ricerca P0M B02
"Riduzione del costo di produzione, miglioramento della qualita' e
tutela dell'ambiente nella filiera olivicolo - olearia";
Vista la nota assunta agli atti in data 2 maggio 2001 nella quale
il prof. Giovanni Carlo Di Renzo, responsabile del progetto, ha
specificato che i costi collegati al reclutamento della predetta
unita' di personale graveranno sui fondi attribuiti al progetto;
Vista la successiva nota assunta agli atti in data 2 maggio 2001
prot. n. 8290;
Considerato che, dagli atti in possesso di questa amministrazione
risulta che il progetto sul quale l'assunzione verra' disposta ha
scadenza 31 dicembre 2001;
Viste le tabelle A e B allegate al CCNL 9 agosto 2001 in merito
al sistema di corrispondenze tra vecchio e nuovo ordinamento del
personale;
Visto l'art. 55, comma 5, del CCNL 9 agosto 2000;
Dispone:
Art. 1.
Selezione pubblica
E' indetta una selezione pubblica, per titoli d esami, ad un
posto di categoria D, posizione economica D1, Area tecnica, tecnico
scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro tempo
determinato ed a tempo pieno della durata di cinque mesi presso il
Dipartimento tecnico-economico per la gestione del territorio
agricolo-forestale di questa Universita.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potra'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il predetto rapporto di lavoro avra' inizio dalla data indicata
nel contratto individuale di lavoro e si risolvera' automaticamente,
senza diritto al preavviso, dopo cinque mesi.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.