IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
    Visto   il  decreto  ministeriale  20 maggio  1983  e  successive
modificazioni;
    Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Vista la legge 28 marzo 1991, n. 120;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  legislativo  12 maggio  1995,  n. 196,  ed in
particolare l'art. 39, comma 15;
    Vista   la   legge   31 dicembre   1996,  n.  675,  e  successive
modificazioni e integrazioni;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Vista la legge 23 dicembre 1998, n. 448;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Visto  il contratto collettivo nazionale del lavoro 9 agosto 2000
del comparto del personale delle universita';
    Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, 165;
    Accertato  che  le riserve di posti di cui all'art. 39, comma 15,
del  decreto  legislativo  12 maggio  1995,  n. 196,  e  all'art. 40,
comma 2,  della  legge n. 574/1980, sono inoperanti stante l'unicita'
del  posto  a  selezione,  come  disposto dall'art. 5 del decreto del
Presidente  della  Repubblica n. 487/1994, e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Considerato  che  per  le  riserve  di  posti  di  cui alla legge
n. 68/1999 verra' emesso separato bando;
    Visto  il  regolamento  di Ateneo disciplinante i procedimenti di
selezione  e  assunzione  a tempo indeterminato del personale tecnico
amministrativo  dell'Universita'  degli  studi di Padova, emanato con
decreto   rettorale   n. 225   del  12 febbraio  2001,  e  successive
modificazioni ed integrazioni;
    Vista  la delibera del consiglio di amministrazione del 24 aprile
2001  che  ha approvato la programmazione triennale del fabbisogno di
personale tecnico amministrativo;
    Verificata la disponibilita' finanziaria;

                              Decreta:

                               Art. 1.
                              Indizione
    L'Universita'  degli studi di Padova indice la selezione pubblica
n. 2001N121, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di una
unita'   di  categoria  D,  posizione  economica  D1,  area  tecnica,
tecnico-scientifica  ed  elaborazione dati, presso il dipartimento di
scienze  dell'educazione,  per  attivita' di progettazione e gestione
dal  punto  di vista tecnologico dei sistemi di formazione a distanza
del  dipartimento. Manutenzione hardware e software. Supporto tecnico
telefonico/telematico ai corsi a distanza.
    Conoscenze richieste:
      conoscenze  di  progettazione  e  gestione  di  siti  web  e di
materiali didattici per la formazione a distanza;
      conoscenza dei modelli didattici della formazione a distanza;
      conoscenza pacchetto office;
      conoscenza   della  gestione  server  dei  principali  software
utilizzati nella formazione a distanza (First Class, Learning Space);
      gestione di un server di posta;
      conoscenza di NT server;
      conoscenza  linguaggio  html  e  dei principali software per la
creazione di pagine web (frontpage, dreamweaver);
      conoscenza della lingua inglese;
      conoscenza software per la realizzazione di CD-ROM (tool book);
      realizzazione files CGI perl;
      conoscenza  software  grafica  e  foto ritocco (Adobe photshop,
paintshop-pro);
      conoscenza  programmi  di gestione audio-video (Adobe premiere,
Sound forge, wave studio);
      conoscenza/installazione del sistema operativo Sun Solaris.
    Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.