In esecuzione della delibera n. 740 del 17 giugno 2005 e' indetta
selezione pubblica, per titoli e colloquio, ai sensi
dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992, cosi
come modificato dal decreto legislativo n. 229/1999, per il
conferimento di un incarico quinquennale di Direttore di struttura
complessa di Patologia Clinica, da espletarsi con le modalita'
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
1997, n. 484;
1 - Requisiti di ammissione:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadino di uno del Paesi dell'Unione
europea;
b) idoneita' fisica all'impiego, il cui accertamento e'
effettuato a cura dell'azienda ospedaliera prima dell'immissione in
servizio. Il personale dipendente da pubbliche amministrazioni ed il
personale dipendente dagli istituti, ospedali ed enti di cui agli
articoli 25 e 26 comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica
761/1979, e' dispensato dalla visita medica;
c) iscrizione all'albo professionale ove esistente.
L'iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi
dell'Unione europea consente la partecipazione alla selezione, fermo
restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio;
d) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente, ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina;
e) curriculum formulato ai sensi dell'art. 8, comma 3, decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata
una specifica attivita' professionale ed una adeguata esperienza ai
sensi dell'art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica n.
484/1997. Ai sensi dell'art. 15, comma 3 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/97, fino all'emanazione dei provvedimenti di
cui all'art. 6 comma 1, per l'incarico di direzione di struttura
complessa si prescinde dal requisito della specifica attivita'
professionale.
f) attestato di formazione manageriale. Ai sensi dell'art. 15
comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, fino
all'espletamento del primo corso di formazione manageriale,
l'incarico sara' attribuito senza l'attestazione di formazione
manageriale, fermo restando l'obbligo per l'incaricato di acquisire
l'attestato nel primo corso utile, il mancato superamento del primo
corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento
dell'incarico determina la decadenza dell'incarico stesso.
Ai fini della valutazione dei servizi prestati e delle
specializzazioni possedute dal candidato si fa riferimento alle
tabelle allegate al decreto del Ministero della sanita' 30 gennaio
1998 e successive modificazioni ed integrazioni. La partecipazione al
presente avviso non e' soggetta ai limiti di eta', salvo quelli
previsti per il collocamento a riposo dei dipendenti. In
considerazione di tali limiti e della possibile durata del contratto,
il primo incarico per l'avviso di cui trattasi potra' essere
conferito qualora il termine finale del contratto coincida o non
superi comunque il sessantacinquesimo anno di eta' dei candidati,
fatte salve le maggiorazioni e le esenzioni di legge. Non possono
accedere all'impiego coloro che siano stati esclusi dall'elettorato
attivo nonche' coloro che siano stati dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile.
I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la
presentazione delle domande. L'accertamento del possesso dei
requisiti verra' effettuato dalla commissione prevista
dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992, cosi'
come modificato dal decreto legislativo n. 229/1999.
2 - Domanda di ammissione e termine di presentazione (art. 3 DPR
483/1997).
Nella domanda, redatta in carta semplice, come da schema
esemplificativo, allegato 1, ed a firma non autenticata, i candidati
devono dichiarare sotto la propria responsabilita', ai sensi e per
gli effetti del decreto del Presidente della Repubblica del
28 dicembre 2000 n. 445, i seguenti dati:
cognome e nome, la data e il luogo di nascita, la residenza;
il possesso della cittadinanza italiana, ovvero le
equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti o la cittadinanza di uno
dei Paesi dell'unione europea;
il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver
riportato condanne penali;
i titoli di studio posseduti, nonche' i requisiti specifici di
cui ai precedenti punti c) e d) richiesti per l'ammissione al
concorso;
la posizione nei riguardi degli obblighi militari; I servizi
prestati presso Pubbliche Amministrazioni o le cause di risoluzione
di precedenti rapporti di pubblico impiego;
l'autorizzazione all'azienda al trattamento dei propri dati
personali, ai sensi del decreto legislativo 196/2003, finalizzato
agli adempimenti per l'espletamento della presente procedura. Il
domicilio presso il quale, ad ogni effetto, deve essere fatta ogni
necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale ad ogni
effetto, la residenza dichiarata. La omessa indicazione nella domanda
anche di un solo requisito determina l'esclusione dalla selezione,
eccetto i casi in cui il possesso dei requisiti di cui ai suddetti
punti non possa comunque desumersi dal contenuto della documentazione
prodotta. L'Azienda non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure di omessa o tardiva
comunicazione di eventuali cambiamenti del recapito indicato nella
domanda di partecipazione, ne' per eventuali disguidi postali o
telegrafici imputabili a terzi, caso fortuito o forza maggiore.
3 - Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di ammissione gli aspiranti devono allegare i
seguenti documenti:
a) iscrizione all'albo professionale ove esistente, attestata
da certificato in data non anteriore a 6 mesi rispetto a quella di
scadenza del bando;
b) certificazioni di servizio attestanti il possesso del
requisito di cui al precedente punto 1 d);
c) tutti i documenti, i titoli e le pubblicazioni che i
concorrenti ritengano opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito e della formazione dell'elenco degli idonei;
d) curriculum professionale redatto in carta semplice, datato,
firmato e debitamente documentato.
I contenuti del curriculum professionale, diretto alla
valutazione delle capacita' professionali devono concernere le
attivita' professionali di studio, direzionali - organizzative, con
riferimento:
1. Alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
2. Alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze, con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni dirigenziali;
3. Alla tipologia quali-quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
4. Ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' inerenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a mesi tre, con esclusione dei
tirocini obbligatori;
5. Attivita' didattica presso le scuole universitarie per il
conseguimento di diploma universitario, laurea e/o specializzazione o
presso scuole di formazione del personale sanitario con indicazione
delle ore annue di insegnamento;
6. Alla partecipazione a corsi congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997,
nonche' alle pregresse idoneita' nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione di lavori,
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica. I contenuti del
curriculum, esclusi quelli indicati al punto 3) e le pubblicazioni,
possono essere autocertificati ai sensi di legge. I titoli devono
essere prodotti in originale o in copia legale o autenticata in carta
semplice, ovvero autocertificati nei casi e nei limiti previsti dal
decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'. e) elenco dettagliato in carta
semplice, datato e firmato, dei documenti e dei titoli prodotti con
indicazione del relativo attestato (se e' originale o fotocopia
autenticata e/o autocertificata). Le pubblicazioni devono essere
edite a stampa (non manoscritte, ne' dattiloscritte o poligrafate).
4 - Modalita' e termine di presentazione delle domande
Le domande e la documentazione ad essa allegata devono essere
spedite con raccomandata A.R. al seguente indirizzo: Azienda
ospedaliera «Civile - M. Paterno' Arezzo», via G. Di Vittorio n. 51,
c.a.p. 97100 Ragusa, ovvero devono essere presentate direttamente
all'ufficio del Protocollo Generale dell'Azienda, sito allo stesso
indirizzo. Le domande devono pervenire, a pena di esclusione dalla
selezione, entro il trentesimo giorno dalla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Qualora detto giorno sia festivo, il termine e'
prorogato al primo giorno successivo non festivo. La domanda si
considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato. A
tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Non saranno imputabili all'amministrazione eventuali disguidi
postali. Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti e' perentorio, e la eventuale riserva d'invio successivo di
documenti e' priva d'effetto. Il riferimento a documenti i titoli in
possesso dell'amministrazione e' privo d'effetto.
5 - Modalita' di selezione.
La commissione nominata dal Direttore Generale, secondo quanto
previsto dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo
n. 502/1992, cosi' come modificato dal decreto legislativo
n. 229/1999, accertera' l'idoneita' del candidato sulla base
l'idoneita' del candidato sulla base:
a) del colloquio diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere;
b) della valutazione del curriculum professionale concernente
le attivita' professionali di studio, direzionali-organizzative con
riferimento a quanto specificato all'art. 8, punti 3) e 4), del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto della specificita' proprie del posto da ricoprire.
La commissione provvedera' a convocare i candidati ammessi per
l'effettuazione del colloquio con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. La commissione, al termine del colloquio e della
valutazione del curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione
complessiva, l'idoneita' del candidato all'incarico. I candidati che
non si presentano a sostenere il colloquio nei giorni, nell'ora e
nella sede stabilita, saranno dichiarati rinunciatari alla selezione,
quale che sia la causa dell'assenza anche se non dipendente dalla
volonta' dei candidati medesimi.
6 - Conferimento dell'incarico.
L'incarico verra' conferito dal Direttore Generale, ai sensi
dell'art. 15-ter. comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992, cosi'
come modificato dal decreto legislativo n. 229/1999, sulla base
dell'elenco degli idonei predisposto dalla commissione dopo colloquio
e valutazione del curriculum professionale degli aspiranti, tenendo
conto che il parere di tale commissione e' vincolante limitatamente
alla individuazione (non graduata) dei candidati riconosciuti
«idonei» all'incarico.
L'incarico avra' durata di cinque anni, dara' titolo a specifico
trattamento economico e potra' essere rinnovato per lo stesso periodo
o per periodo piu' breve, previa verifica positiva da effettuarsi da
parte di apposita commissione costituita ai sensi dell'art. 15 comma
5 del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni. L'incarico puo' essere revocato, secondo le procedure
previste dalle disposizioni vigenti e dai contratti collettivi
nazionali di lavoro, in caso di inosservanza delle direttive
impartite dalla Direzione generale per:
mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilita' grave e reiterata;
in tutti gli altri casi previsti dai contratti di lavoro.
Nei casi di maggiore gravita', il Direttore Generale puo'
recedere dal rapporto di lavoro, secondo le disposizioni del codice
civile. L'aspirante, cui sara' conferito l'incarico rinnovabile, e'
tenuto a presentare entro il termine perentorio di trenta giorni
dalla data di ricevimento della relativa comunicazione da parte
dell'amministrazione, a pena di decadenza, i documenti comprovanti il
possesso dei requisiti generali e specifici richiesti per il
conferimento dell'incarico. L'incarico decorrera' dalla data di
effettiva presa di servizio, mediante stipula di contratto
individuale di lavoro, nel quale saranno previste le modalita' e le
condizioni che regolano e regoleranno il rapporto di lavoro.
7 - Norme finali.
L'Azienda ospedaliera si riserva la facolta' di modificare,
prorogare, sospendere, revocare il presente bando, in relazione a
nuove disposizioni di legge o per comprovate ragioni di pubblico
interesse, senza che per gli aspiranti insorga alcuna pretesa o
diritto.
L'Azienda ospedaliera garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro, ai sensi della legge 125/1996
come previsto dal decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si
rinvia alle disposizioni vigenti in materia.
Per eventuali informazioni, gli aspiranti potranno rivolgersi al
settore affari del personale, ufficio concorsi, di questa Azienda
ospedaliera, via G. Di Vittorio n. 51, Ragusa - tel. 0932/600111
745-717-718.