IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente l'autonomia
delle universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi;
Visto lo statuto di autonomia dell'Universita' degli studi
Mediterranea di Reggio Calabria;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili,
ed in particolare l'art. 7, comma 2, che dispone a favore dei
predetti soggetti la statuizione di una riserva di posti nei concorsi
pubblici nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50%
dei posti messi a concorso;
Visti i CC.CC.NN.LL. del personale tecnico-amministrativo del
comparto Universita' sottoscritti in data 9 agosto 2000, 13 maggio
2003, 27 gennaio 2005;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa e
successive modificazioni ed integrazioni»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni, che contiene le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze di amministrazioni
pubbliche;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive
modificazioni ed integrazioni, e in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle forze armate, congedati senza demerito, anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte;
Visto il decreto legislativo del 31 luglio 2003, n. 236, ed in
particolare l'art. 11 che ricomprende nella sopraccitata riserva del
30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Considerato che, ai sensi dell'art. 5, commi 1 e 2, del gia'
citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 le riserve
dei posti, previste da leggi speciali a favore di determinate
categorie di cittadini, non possono complessivamente superare la
meta' dei posti messi a concorso;
Considerato, altresi', che in applicazione della richiamata
normativa si rende necessaria una riduzione dei posti da riservare,
in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto alla
riserva;
Accertato che la riduzione proporzionale sopraindicata non
determina il raggiungimento dell'unita' ne' a favore della categoria
dei soggetti disabili ex legge n. 68/1999, ne' a favore della
sopraccitata categoria di cui ai decreti legislativi 8 maggio 2001,
n. 215 e 31 luglio 2003, n. 236;
Visto il Regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato del
personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo, approvato con delibera
del Senato accademico del 1° agosto 2001 e del Consiglio
d'amministrazione del 2 agosto 2001;
Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 che detta disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1, comma 105, della
stessa che dispone che le Universita' - a decorrere dall'anno 2005 -
adottino, tra l'altro, programmi triennali del fabbisogno del
personale tecnico-amministrativo, tenuto conto delle risorse a tal
fine stanziate nei rispettivi bilanci e che i predetti programmi sono
valutati dal M.I.U.R. ai fini della coerenza con le risorse stanziate
nel F.F.O., fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa
vigente;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito, con
modificazioni, dalla legge 31 marzo 2005, n. 43, ed in particolare
l'art. 1 dello stesso nel quale si dispone che i programmi di cui al
sopraccitato art. 1, comma 105, legge n. 311/2004, sono formulati
dalle universita' ed inviati, per la valutazione di compatibilita'
finanziaria, al M.I.U.R. entro il 31 marzo 2005;
Vista la nota prot. 482 del 4 aprile 2005 con cui il M.I.U.R. ha
valutato positivamente la programmazione effettuata dall'universita';
Vista la delibera del senato accademico del 29 novembre 2005 e
del consiglio d'amministrazione del 1° dicembre 2005 di approvazione
della programmazione del fabbisogno di personale per il triennio
2005-2007, in attuazione dell'art. 39 della legge 27 dicembre 1997,
n. 449, e del comma 4 dell'art. 35 del decreto legislativo
n. 165/2001;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato» (legge
finanziaria 2006);
Vista l'O.D. n. 35 del 20 aprile 2006 con cui il Direttore
amministrativo, ottemperando al mandato conferitogli dal senato
accademico e dal consiglio d'amministrazione rispettivamente nelle
sedute del 29 novembre 2005 e 1° dicembre 2005, dispone la
rimodulazione del fabbisogno di personale tecnico-amministrativo
attraverso l'integrazione di tre unita' aggiuntive e di tre posti da
ricoprire attraverso l'istituto contrattuale delle progressioni
verticali;
Vista la nota prot. n. 8773/DA, inoltrata da questa Universita'
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, in applicazione del citato art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 introdotto dall'art. 7 della legge n. 3/2003,
per i provvedimenti di competenza;
Vista la nota prot. n. 27841 del 13 luglio 2006 con la quale la
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, comunica di non avere allo stato personale da assegnare per
il fabbisogno di professionalita' segnalato da questa Universita';
Vista la nota prot. n. 8774/DA del 20 giugno 2006 con la quale
questa Universita' ha provveduto ad effettuare la mobilita'
interuniversitaria in applicazione dell'art. 46 del C.C.N.L. 9 agosto
2000, cosi' come sostituito dall'art. 19 del C.C.N.L. 27 gennaio
2005;
Considerato che la predetta mobilita' ha avuto esito negativo per
la professionalita' richiesta, categoria C, posizione economica C1,
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per esperto/a
di laboratorio di chimica e fisica con riguardo alle apparecchiature
di spettroscopia, cromatografia e analisi termica per le esigenze del
dipartimento MECMAT;
Rilevato, peraltro, che una professionalita' gia' in possesso dei
requisiti sopraindicati garantisce una piu' efficiente organizzazione
ed un piu' efficace funzionamento della struttura;
Rilevato altresi' che l'espletamento di una procedura selettiva
che preveda la partecipazione di candidati gia' in possesso di
esperienza maturata nel settore comporta una maggiore economicita' e
celerita' dell'azione amministrativa;
Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del
presente bando di concorso finalizzato alla copertura del suddetto
posto, tenuto conto anche dei criteri sopraindicati;
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto
di categoria C, posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato, in regime di tempo pieno, per
esperto/a di laboratorio di chimica e fisica con riguardo alle
apparecchiature di spettroscopia, cromatografia e analisi termica per
le esigenze del dipartimento MECMAT.