IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo statuto di Ateneo, in particolare l'art. 34, lettera i);
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visti i CC.CC.NN.LL, relativi al personale del comparto
Universita' sottoscritti in data 9 agosto 2000, 13 maggio 2003,
27 gennaio 2005 e 28 marzo 2006;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, in particolare i commi
101 e 105 dell'art. 1;
Vista la legge 31 marzo 2005, n. 43, in particolare gli articoli
1 e 1-ter, con i quali si dispone che, fermo restando il limite del
90% ai sensi della normativa vigente, i programmi triennali del
fabbisogno del personale formulati dalle Universita', vanno inviati
al MIUR per la valutazione di compatibilita' finanziaria con le
risorse stanziate nel F.F.O;
Vista la delibera del 22 marzo 2005, n. 2, con la quale il
consiglio di amministrazione ha approvato la programmazione del
fabbisogno del personale tecnico-amministrativo per il triennio
2005/2007;
Vista la valutazione positiva comunicata dal MIUR con la nota del
4 aprile 2005, n. 482, per l'anno 2005;
Vista la successiva nota del 1° marzo 2006, n. 224 con la quale
il MIUR, in relazione all'avvenuta programmazione triennale del
fabbisogno di personale predisposta dall'Universita' ed alla compiuta
verifica ex post del rispetto del limite della norma,sulla base di
quanto effettivamente speso e di quanto considerato a valere sul
F.F.O., autorizza le attivita' per il reclutamento di personale di
ruolo secondo quanto originariamente previsto dall'Ateneo, quale
programmazione per l'anno 2005, per la quota residua, e per l'anno
2006;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 21 marzo
2006, con la quale lo stesso autorizza l'acquisizione delle risorse
di personale tecnico-amministrativo indicate nell'atto programmatorio
con riferimento all'anno 2006 e la adozione dei relativi
provvedimenti direttoriali a cio' strumentali, trovando la relativa
spesa idonea copertura nel bilancio di previsione dell'anno 2006;
Considerato che, tra gli altri, risulta autorizzata l'attivazione
della procedura concorsuale per la copertura di nove posti di
categoria B, posizione economica B3, Area servizi generali e tecnici,
a tempo indeterminato ed a tempo pieno, per le esigenze appresso
specificate;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006);
Considerato che la procedura prevista dall'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, volta all'acquisizione di personale
in disponibilita', ha dato esito negativo come da nota
DPF/26180/06/1.2.3.2 del 6 luglio 2006 della Presidenza del Consiglio
dei Ministri, Dipartimento della funzione pubblica;
Considerato che questa amministrazione ha dato applicazione
all'art. 19 del CCNL Comparto Universita' del 27 gennaio 2005 con
nota direttoriale del 14 settembre 2006, n. 19041 e che tale
procedura ha avuto parziale riscontro in termini di una sola unita',
attualmente in corso di verifica e dall'esito ancora non definitivo;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68 e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro
dei disabili ed in particolare l'art. 7, comma 2, che statuisce, a
favore dei predetti soggetti, una riserva di posti nei concorsi
pubblici nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50%
dei posti messi a concorso;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 333/2000 e
successive modificazioni ed integrazioni, con cui e' stato emanato il
regolamento di esecuzione della legge n. 68/1999;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, in particolare il comma 6
dell'art. 18, che prevede l'elevazione al 30% dell'aliquota relativa
alla riserva di posti nei pubblici concorsi a favore dei volontari in
forma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre
forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali ferme contratte ed il comma 7 del medesimo articolo, il
quale prevede che qualora detta riserva non possa operare
integralmente o parzialmente perche' da' luogo a frazioni di posto,
tale frazione si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi
banditi nella stessa amministrazione ovvero ne e' prevista
l'utilizzazione nell'ipotesi in cui l'amministrazione proceda ad
assunzioni attingendo dalla graduatoria degli idonei;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del suddetto decreto legislativo n. 215/2001, in particolare
1'art. 11 che ricomprende tra i beneficiari della sopracitata riserva
del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Considerato che, ai sensi dell'art. 5, commi 1 e 2, del gia'
citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994, le
riserve dei posti, previste da leggi speciali a favore di determinate
categorie di cittadini, non possono complessivamente superare la
meta' dei posti messi a concorso;
Considerato che in applicazione della richiamata normativa si
rende necessaria una riduzione dei posti da riservare, in misura
proporzionale, per ciascuna categoria di aventi diritto alla riserva;
Accertato che tale riduzione proporzionale rende operante la
riserva per due posti nei confronti dei soggetti beneficiari di cui
alla legge n. 68/1999;
Accertato, inoltre, che la medesima riduzione proporzionale da'
luogo ad una frazione di posto pari a 1,52 che si cumula alla
precedente frazione di posto relativa al altri concorsi banditi
presso questa Universita' pari a 0,71 per un totale di 2,23
determinando, pertanto, la riserva di due posti nei confronti dei
soggetti beneficiari del sopra menzionato decreto legislativo
n. 215/2001 e riportando un residuo di 0,23 per i futuri concorsi;
Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del
presente bando di concorso finalizzato alla copertura dei suddetti
otto posti, con riserva di una possibile successiva rideterminazione
del numero degli stessi, ove la domanda di mobilita' non dovesse
avere esito favorevole;
Decreta:
Art. 1.
Indizione e riserve
E' indetto il concorso pubblico, per esami, per la copertura di
otto posti di categoria B, posizione economica B3, Area servizi
generali e tecnici, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a
tempo pieno, per la gestione di aule e laboratori didattici
informatizzati.
Dei suddetti posti:
a) due posti sono riservati ai disabili individuati
dall'art. 1, comma 1, della legge n. 68/1999;
b) due posti sono riservati ai volontari in forma breve o in
forma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate,
congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali
rafferme contratte nonche' agli ufficiali di complemento in ferma
biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato
senza demerito la ferma contratta a norma dell'art. 18, comma 6, del
decreto legislativo n. 215/2001, come modificato dal decreto
legislativo n. 236/2003.
Coloro che intendono avvalersi della riserva prevista dal
presente articolo devono fame espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena la decadenza dal beneficio.
Nel caso non vi siano aspiranti riservatari idonei, i posti
saranno liberi e verranno ricoperti utilizzando la graduatoria
generale di merito.
L'amministrazione si riserva la facolta' di revocare il bando di
concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero di
sospendere o di non procedere all'assunzione dei vincitori, in
ragione di esigenze attualmente non valutabili ne' prevedibili,
nonche' in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa
pubblica che impedissero, in tutto o in parte, l'assunzione di
personale presso le Universita'.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
Considerato che l'Universita' degli studi di Napoli «Parthenope»
e' dislocata in piu' Poli, sia nella citta' di Napoli che in ambito
extracittadino, risulta obbligatoria la disponibilita', nel corso di
tutto il rapporto di lavoro, a prestare servizio presso ciascuno dei
Poli in cui si articola l'Ateneo.