IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537 ed in particolare l'art.
5;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 e successive modificazione
ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti del comparto
Universita' 1998-2001 e 2002-2005;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196 ed in
particolare l'art. 39, comma 15 che prevede una riserva obbligatoria
del 20% a favore dei militari delle tre Forze Armate, congedati senza
demerito dalla ferma triennale o quinquennale;
Considerato che l'art. 18, comma 6 del decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215 eleva al 30% la riserva di posti disposta
dall'art. 39, comma 15 del citato decreto legislativo 196/95 e che
tale riserva si applica ai volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati
senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme
contratte;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236 ed in
particolare l'art. 11, comma 1 lettera c) che introduce il comma
5-bis all'art. 26 del decreto legislativo 215/2001 estendendo le
riserve di cui all'art. 18, commi 5 e 6 del decreto legislativo
215/2001 anche agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Visto il Regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo - a tempo indeterminato - di
questa Universita' approvato con decreto rettorale 17 gennaio 2001,
n. 15;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2003, n. 196;
Considerato che e' stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 19 del C.C.N.L. 27 gennaio 2005 del personale del comparto
Universita' e dall'art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165;
Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione di questo
Ateneo del 23 maggio 2008 nella parte relativa alla programmazione
triennale del fabbisogno di personale;
Accertata la copertura finanziaria sul bilancio dell'Ateneo;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Ferrara;
Decreta:
Art. 1.
E' indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n.
1 posto di categoria C - Posizione economica C1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati presso il Dipartimento di
Fisica di questo Ateneo riservato:
ai sensi dell'art. 18, comma 6 del decreto legislativo n.
215/2001 ai volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito,
anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte;
ai sensi dell'art. 26 comma 5-bis del decreto legislativo n.
215/2001 agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta.
La partecipazione al concorso e' aperta anche ai candidati non in
possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso in
cui non risultino idonei candidati aventi diritto alla riserva,
verra' dichiarato vincitore il candidato non appartenente alle
categorie di cui sopra seguendo l'ordine della graduatoria di merito.
Il grado di autonomia e il grado di responsabilita' che
caratterizzano l'attivita' lavorativa sono stabiliti dalla Tabella A
allegata ai Contratti Collettivi di cui in premessa.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.