IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7/8/90, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10/4/91, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni
Vista la legge 5/2/92, n. 104 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7/2/1994, n. 174 «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9/5/94, n. 487
cosi' come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30/10/96, n. 693;
Visto lo Statuto di questa Universita' emanato con decreto
rettorale n. 685 del 7/3/1996 e le successive modificazioni;
Vista la legge 23/12/96, n. 662 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15/5/97, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16/6/98, n. 191;
Vista la legge 12/3/1999, n. 68 «Norme per il diritto al lavoro
dei disabili» ed in particolare l'art. 7, comma 2;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visti i CCNL del comparto Universita' sottoscritti in data
9/8/2000, 27/01/2005 e 28/03/2006 e 16/10/2008;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28/12/2000, n.
445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30/3/2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il «Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Universita' degli studi di Lecce nelle categorie del personale
tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la progressione
verticale nel sistema di classificazione», approvato con delibera del
Consiglio di Amministrazione n. 282, in data 30/10/2001 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 11 luglio 2002, n. 148 di «Ratifica ed esecuzione
della Convenzione sul riconoscimento dei titoli di studio relativi
all'insegnamento superiore nella Regione europea, fatta a Lisbona l'
11 aprile 1997, e norme di adeguamento dell'ordinamento interno»;
Visto il decreto legislativo 8/5/2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate congedati senza demerito;
l'art. 26 comma 5-bis che estende la riserva anche agli ufficiali di
complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta ed il comma 7
dello stesso articolo che prevede che qualora la predetta riserva
operi parzialmente nelle precedenti procedure concorsuali bandite,
dando luogo a frazioni di posto, queste si debbano cumulare nei
successivi concorsi da bandire;
Tenuto conto che il totale complessivo delle frazioni di posto
cumulabili, rivenienti dalle procedure concorsuali gia' bandite, e'
superiore all'unita';
Vista la nota del Ministero della Difesa Prot. n. 0210851 del 9
novembre 2007 da cui si evince che la predetta riserva e' applicabile
anche nei concorsi ad un solo posto;
Considerata pertanto, la necessita' di ottemperare a quanto
previsto dal decreto legislativo 8/5/2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, prevedendo la riserva di n. 1 posto a
favore di volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate e agli ufficiali di complemento in
ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata, che hanno completato
senza demerito la ferma contratta;
Considerato che nel caso non venissero presentate domande di
partecipazione da parte degli aventi diritto alla riserva di cui al
decreto legislativo n. 215/2001 o nel caso in cui nessun candidato
risultasse idoneo, l'Amministrazione dovrebbe procedere a bandire
nuovamente il concorso in oggetto;
Valutati i principi che ispirano l'organizzazione e l'attivita'
delle pubbliche amministrazioni, secondo quanto disposto dall'art. 2
del decreto legislativo n. 165/2001, ed in particolare il
perseguimento dell'obiettivo di efficienza, efficacia ed
economicita';
Ritenuto, pertanto, di indire una selezione pubblica, riservata ai
soggetti di cui al decreto legislativo n. 215/2001 e aperta anche a
coloro i quali siano privi dei requisiti previsti dalla disposizione
normativa in parola, secondo le modalita' descritte nell'art. 1 del
presente decreto;
Visto il decreto legislativo n. 196/2003 «Codice in materia di
dati personali»;
Visto il decreto interministeriale 5 maggio 2004 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo n. 198/2006 «Codice delle Pari
opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 (legge finanziaria
2005), ed in particolare il comma 105 dell'art. 1;
Vista la legge n. 266 del 23 dicembre 2005;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244, circa le disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge
Finanziaria 2008);
Visto il decreto-legge n. 112 del 25 giugno 2008 convertito, con
modificazioni, nella legge n. 133 del 6 agosto 2008;
Viste le deliberazioni del Senato Accademico n. 139 del 25 giugno
2008 e del Consiglio di Amministrazione n. 219 del 26 giugno 2008 con
le quali e' stata approvata la programmazione triennale del
fabbisogno di personale per il triennio 2008-2010, ai sensi dell'art.
1-ter della legge 43/2005;
Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 220 del
26 giugno 2008 con cui e' stata formulata ed approvata la proposta di
ripartizione dei posti previsti dalla programmazione triennale del
fabbisogno di personale per il triennio 2008-2010;
Visto il decreto rettorale n. 1781 del 5 agosto 2008 con cui e'
stata definitivamente approvata e specificata la proposta di
ripartizione dei posti previsti dalle sopra citate deliberazioni
degli Organi Accademici, ed in particolare, la copertura di n. 1
posto di personale tecnico-amministrativo di Cat. C dell'area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze
funzionali dei Laboratori di Microbiologia e Igiene del Dipartimento
di Scienze e Tecnologie Biologiche ed Ambientali, di questa
Universita';
Viste le note del Direttore del predetto Dipartimento con cui e'
stato definito il profilo dell'unita' da reclutare;
Considerato che e' stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito
positivo;
Vista la nota prot. n. 35260 VII/1 del 8 agosto 2008, con la quale
il Direttore Amministrativo ha richiesto al Dipartimento della
Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ai
sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo 165/2001,
l'autorizzazione alla copertura dei suddetti posti;
Considerato che sono decorsi due mesi dalla ricezione della
predetta comunicazione senza che sia intervenuta alcuna assegnazione
di personale da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica, ai
sensi dell' art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo, e,
pertanto, si puo' procedere all'avvio della procedura concorsuale di
cui trattasi;
Accertata in relazione alla specifica professionalita' richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;
Accertata la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Tipologia e numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento a tempo pieno ed indeterminato di una unita' di
personale di categoria C - posizione economica C1 - Area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - per le esigenze funzionali
dei Laboratori di Microbiologia e Igiene del Dipartimento di Scienze
e Tecnologie Biologiche ed Ambientali prioritariamente riservato alle
categorie di cui al decreto legislativo 8/5/2001, n. 215 e successive
modifiche e integrazioni:
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte;
ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
purche' il beneficiario della riserva sia utilmente collocato
nella graduatoria di merito.
La partecipazione alla selezione e' aperta anche ai candidati non
in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso
in cui non risultino idonei candidati riservatari verra' dichiarato
vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al
decreto legislativo n. 215/2001 seguendo l'ordine della graduatoria
di merito.
Il profilo professionale richiesto dovra' svolgere mansioni che
richiedono conoscenze nelle tecniche e nelle strumentazioni di
utilizzo: nel controllo e monitoraggio ambientale attraverso
indicatori microbiologici e indicatori di qualita'
igienico-sanitaria; nelle biotecnologie microbiche per la
salvaguardia dell'ambiente e per la salute umana; nello sviluppo di
nuove metodologie nello studio della patogenesi microbica e nel campo
della diagnostica e della prevenzione delle malattie infettive; nella
gestione di laboratori di sicurezza di livello 2 e 3 e
nell'applicazione delle misure di contenimento nelle procedure
utilizzate per la coltura e il mantenimento di patogeni di classe II
e III.