IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente le nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi ed il relativo regolamento d'Ateneo di attuazione
emanato con decreto rettorale n. 10674 del 12 dicembre 2006;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 concernente le pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n.104 e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio +1997, n. 127, recante misure urgenti
per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisioni e di controllo e successive modifiche ed integrazioni
introdotte dalla legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999 n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni concernente le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 che prevede
una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore
di volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
quinquennale delle tre forze armate congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte;
Visto il Decreto Legislativo del 30 giugno 2003, n. 196 in
materia di protezione dei dati personali ed il relativo Regolamento
d'ateneo di attuazione emanato con decreto rettorale n. 7445 dell'11
gennaio 2005, successivamente modificato con decreto rettorale n.
9279 del 10 gennaio 2006;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del suddetto decreto legislativo n. 215/2001, ed in particolare
l'art. 11 che ricomprende tra i beneficiari della sopraccitata
riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale
e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi dell'Insubria;
Visto il Regolamento d'ateneo recante disposizioni sui
procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a tempo
indeterminato nell'Universita' degli studi dell'Insubria nelle
categorie del personale tecnico e amministrativo, emanato con decreto
direttoriale n. 3346 del 17 dicembre 2001 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, ed in particolare l'art.
1 comma 101, in base al quale le Universita' degli studi non sono
soggette al blocco delle assunzioni e il comma 105, il quale prevede
che a decorrere dall'anno 2005 le Universita' adottano programmi per
il fabbisogno di personale che debbono essere valutati dal MIUR ai
fini della coerenza con le risorse stanziate nel fondo di
finanziamento ordinario, fermo restando il limite del 90% ai sensi
della normativa vigente;
Viste le deliberazioni del Senato accademico e del Consiglio di
amministrazione 29 marzo 2005 con le quali e' stata approvata la
programmazione triennale dei fabbisogno di personale dell'ateneo
contenente anche impegni relativi alla precedente programmazione;
Vista la nota prot. n. 482 del 4 aprile 2005 con la quale il MIUR
ha valutato positivamente la programmazione triennale del fabbisogno
del personale formulata da questo ateneo;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 che detta disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge Finanziaria 2006);
Visto il Regolamento d'ateneo relativo al contributo per la
partecipazione a concorsi per il reclutamento di personale, emanato
con decreto rettorale n. 9244 del 23 dicembre 2005;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296 che detta disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge Finanziaria 2007);
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112 recante
«Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione,
la competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria», convertito, con modificazioni, dalla legge
6 agosto 2008 n. 133 e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 10 novembre 2008, n. 180 recante
«Disposizioni urgenti per il diritto allo studio, la valorizzazione
del merito e la qualita' del sistema universitario e della ricerca»
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 gennaio 2009 n. 1;
Vista la legge 22 dicembre 2008, n. 203 che detta disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale della Stato
(Legge Finanziaria 2009);
Visto il decreto legge 1° luglio 2009, n. 78, recante
«provvedimenti anticrisi, nonche' proroga di termini e della
partecipazione italiana a missioni internazionali», convertito, con
modificazioni in legge 3 agosto 2009, n. 102;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 in
attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;
Vista la legge 23 dicembre 2009 n. 191 recante «Disposizione per
la formazione del bilancio annuale e pluriannuale dello Stato» (Legge
finanziaria 2010);
Visto il decreto legge 31 maggio 2010, n. 78 recante «Misure
urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitivita'
economica», convertito, con modificazioni in legge 30 luglio 2010, n.
122;
Visto il decreto rettorale Repertorio n. 16244 del 27 luglio 2010
con cui e' stato istituito, tra gli altri, un posto di posto di
categoria D - posizione economica D/1 - Area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze
dell'Universita' degli studi dell'Insubria - sede di Varese;
Considerato che il Dipartimento della funzione pubblica - ufficio
personale pubbliche amministrazioni - servizio mobilita' non ha
comunicato di avere, allo stato, personale da assegnare ai sensi
dell'art. 34-bis comma 4 del decreto legislativo n. 165/2001 per le
esigenze segnalate dall'Universita' degli studi dell'Insubria con
nota prot. n. 11269 del 5 agosto 2010;
Considerato che la procedura di mobilita' esterna, ai sensi
dell'art. 30 decreto legislativo n. 165/2001, attivata con nota prot.
n. 11270 del 5 agosto 2010 e con nota prot. n. 12667 del 14 settembre
2010, ha dato esito negativo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione di un concorso pubblico per un posto di categoria D -
posizione economica D/1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per le esigenze del Centro speciale di ricerche
«International Research Center for Local Histories and Cultural
Diversities» dell'Universita' degli Studi dell'Insubria - sede di
Varese osservando le specifiche e le indicazioni di seguito
riportate;
Rilevato che in conformita' a quanto disposto dall'art. 18, comma
7 del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 sopra citato questa
amministrazione ha cumulato, con il suddetto posto a concorso, una
quota pari a n. 1,2 posto da riservare a favore dei volontari in
ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre
forze armate congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali rafferme contratte e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta e che il raggiungimento
dell'unita' rende immediatamente operativa la riserva in questione
(residuo 0,2);
Considerato che l'applicazione della riserva di cui sopra resta
subordinata al superamento delle prove concorsuali e che pertanto in
ossequio ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza ed
economicita' dell'azione amministrativa, e' opportuno bandire un
concorso pubblico aperto a tutti;
Vista la nota prot. n. 14854 dell'11 ottobre 2010 con cui sono
state indicate le materie d'esame e la tipologia delle prove
concorsuali dal Direttore dell'International Research Center for
Local Histories and Cultural Diversities;
Accertata la vacanza del posto da ricoprire;
Verificata la copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno per le esigenze del
Centro speciale di ricerche «International Research Center for Local
Histories and Cultural Diversities» dell'Universita' degli studi
dell'Insubria - sede di Varese.
Il posto messo a concorso e' riservato prioritariamente ai
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale
delle tre forze armate congedati senza demerito, anche al termine o
durante le eventuali rafferme contratte, e agli ufficiali di
complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta, ai sensi
dell'art. 18, commi 6 e 7 del decreto legislativo n. 215/2001 e
successive modificazioni ed integrazioni.
Nel caso in cui nella graduatoria di merito non risultino
candidati aventi titolo alla predetta riserva, il posto si intende
pubblico e l'amministrazione procedera' all'assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
I candidati dovranno dimostrare di possedere i seguenti requisiti
e competenze:
conoscenza della cultura e ottima padronanza scritta e orale
della lingua inglese e francese, con specifiche competenze nel campo
della traduzione;
competenze specifiche in archivistica, diplomatica e
paleografia;
competenze informatiche per l'ideazione, la gestione e
l'utilizzo di banche dati e siti internet d'interesse
storico-scientifico;
esperienza di progettazione, implementazione e aggiornamento di
strumenti di ricerca, informatici e tradizionali, anche multilingue;
esperienza nello svolgimento di ricerche, on line e in loco,
presso archivi, biblioteche e istituti di ricerca umanistici italiani
e stranieri;
conoscenze genealogiche (tecnologie e metodologie generali, con
esperienza diretta di ricerca presso istituzioni specializzate;
cultura storica dell'antichita' all'eta' contemporanea;
conoscenza del latino;
competenze biblioteconomiche, con particolare riferimento alla
catalogazione di monografie su applicativo Aleph;
competenze di catalogazione del patrimonio culturale;
esperienza di organizzazione di eventi culturali;
esperienza di attivita' editoriale;
esperienza di organizzazione delle attivita' istituzionali
nell'ambito di entipubblici;
competenza nel trattamento dei dati sensibili e sulla normativa
di tutela del copyright;
conoscenza delle procedure gestionali e amministrative;
conoscenza del programma CIA (ordini, fatture e inventario);
competenza in materia fiscale, previdenziale, di sicurezza del
lavoro.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.