IL DIRIGENTE
Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e s.m.i., nonche' le relative
norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, l'autonomia
delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni, recante norme in materia di diritto di accesso ai
documenti amministrativi, ed il relativo regolamento di Ateneo di
attuazione, adottato con D.R. n. 378/12311 del 10 marzo 2008;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e s.m.i., le cui norme regolamentano l'accesso ai pubblici
impieghi nella pubblica amministrazione e le modalita' di svolgimento
dei concorsi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 «Legge quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate»;
Visto il decreto Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i.,
recante norme sul trattamento dei dati personali ed il relativo
regolamento di Ateneo di attuazione, adottato con D.R. n. 271/09 del
23 febbraio 2009;
VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.,
recante norme generali sull'ordinamento alle dipendenze delle
Amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e s.m.i.,
recante il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma
dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto l'art. 7 della legge 6 agosto 2013, n. 97 che ha modificato
la disciplina in materia di accesso degli stranieri ai posti di
lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
personale dirigente Area VII - Dirigenza delle Universita' e degli
enti di sperimentazione e di ricerca;
Visto il Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con D.R. n. 190/732 del 17 giugno
2002, cosi' come modificato, da ultimo, con D.R. n. 460/18184 del 19
aprile 2010;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 recante «Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita',
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni», e la circolare esplicativa della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica n. 2
del 19 luglio 2013;
Visto il decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 recante
«Disposizioni in materia di inconferibilita' e incompatibilita' di
incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti
privati in controllo pubblico, a norma dell'art. 1, commi 49 e 50,
della legge 6 novembre 2012, n.190»;
Visto il piano di riorganizzazione dell'Amministrazione Generale
di questo Ateneo approvato con delibera del Consiglio di
amministrazione del 30 marzo 2010, in corso di attuazione;
Visto il Piano Strategico di Ateneo per gli anni 2013-2015;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 recante «Norme in materia
di organizzazione delle universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto lo Statuto di Ateneo approvato con D.R. n. 1203 del 13
dicembre 2011;
Considerata la necessita' di consolidare il nuovo assetto
organizzativo adottato dall'Ateneo a seguito della legge del 30
dicembre 2010, n. 240 e della riforma statutaria interna e delle
connesse attivita' di programmazione e progettazione della didattica;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione di questo
Ateneo del 28 aprile 2014, con la quale e' stata approvata la misura
stralcio di programmazione del personale dirigente per il
reclutamento di un dirigente a tempo indeterminato, con profilo
specialistico per le esigenze dell'Area Didattica e Servizi agli
Studenti;
Considerata l'assenza di graduatorie utili per il reclutamento
della specifica professionalita' ricercata;
Accertata alla luce della delibera del Consiglio di
amministrazione del 28 febbraio 2014 e dei piani programmatici
sopraccitati, il bisogno di procedere al reclutamento di un Dirigente
di seconda fascia, a tempo indeterminato, per le esigenze dell'Area
Didattica e Servizi agli Studenti dell'Amministrazione Generale di
questo Ateneo;
Considerato l'esito negativo della procedura di mobilita' di
comparto avviata ai sensi dell'art. 28 del C.C.N.L. del personale
dirigente Area VII, siglato in data 5 marzo 2008 come integrato dal
C.C.N.L. siglato in data 28 luglio 2010;
Considerato che il posto di cui al presente bando si rendera'
disponibile solo qualora risulti inefficace la procedura avviata ai
sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
e s.m.i;
Accertato che alla data odierna esiste nel bilancio di Ateneo la
relativa disponibilita' finanziaria;
Dispone:
Art. 1
Numero dei posti - Profilo richiesto
E' indetto, presso l'Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna,
un concorso pubblico, per esami, ad un posto di Dirigente di seconda
fascia, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,
ambito professionale relativo alla formazione e ai servizi agli
studenti, per le esigenze dell'Amministrazione Generale di questo
Ateneo.
La professionalita' ricercata deve conoscere in modo approfondito
il contesto universitario, saper dirigere unita' organizzative
complesse, inquadrando le principali problematiche ed affrontando e
favorendo il cambiamento anche in situazioni critiche. Inoltre, deve
saper rapportarsi e interpretare le esigenze dei principali
interlocutori favorendo la collaborazione nell'ambito delle varie
articolazioni dell'universita'.
In particolare risultano distintive capacita' quali: leadership,
problem solving, innovazione, orientamento all'utenza e gestione
dello stress in situazioni di alta variabilita'.
Con riguardo alle conoscenze tecnico-professionali risultano
distintive in particolare le seguenti:
programmazione e progettazione didattica;
processi di gestione delle attivita' formative, anche
nell'ottica di assicurarne la qualita';
principali evoluzioni della normativa nazionale in materia di
attivita' formative, diritto allo studio e riforma del sistema
universitario.