IL RETTORE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 3 del 10
gennaio 1957 relativo al «Testo unico delle disposizioni concernenti
lo statuto degli impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 686 del 3
maggio 1957 recante «Norme di esecuzione del testo unico delle
disposizioni sullo statuto degli impiegati civili dello Stato»;
Vista la legge n. 370 del 23 agosto 1988 relativa alla «Esenzione
dall'imposta di bollo per le domande di concorso e di assunzione
presso le amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge n. 168 del 9 maggio 1989 istitutiva del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica;
Vista la legge n. 241 del 7 agosto 1990 recante «Nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge n. 125 del 10 aprile 1991 relativa alle «Azioni
positive per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro»;
Vista la legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e successive
modificazioni ed integrazioni, in materia di assistenza, integrazione
sociale e diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri n. 174
del 7 febbraio 1994 riguardante il «Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 487 del 9
maggio 1994 recante «Norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzioni nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge n. 127 del 15 maggio 1997 relativa alle «Misure
urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo» e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge n. 449 del 27 dicembre 1997 recante «Misure per la
stabilizzazione della finanza pubblica» ed in particolare l'art. 51,
commi 4 e 5;
Vista la legge n. 191 del 16 giugno 1998 relativa alle «Modifiche
ed integrazioni alle leggi 15 marzo 1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n.
127, nonche' norme in materia di formazione del personale dipendente
e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni
in materia di edilizia scolastica»;
Vista la legge n. 28 del 18 febbraio 1999 ed in particolare
l'art. 19 «Esenzione dall'imposta di bollo per copie conformi di
atti»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28
dicembre 2000 relativo al «Testo unico delle disposizioni legislative
e regolamentari in materia di documentazione amministrativa» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 recante
«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche» e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001 ed in
particolare l'art. 18 «Riserve di posti per i volontari in ferma
prefissata e in ferma breve», commi 6 e 7 e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo n. 368 del 6 settembre 2001 relativo
alla «Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES»;
Vista la legge n. 3 del 16 gennaio 2003 recante «Disposizioni
ordinamentali in materia di pubblica amministrazione»;
Visto il decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003
riguardante il «Codice in materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo n. 236 del 31 luglio 2003 ed in
particolare l'art. 11 «Modifiche all'art. 26 del decreto legislativo
n. 215/2001»;
Vista la legge n. 43 del 31 marzo 2005 relativa alla «Conversione
in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7,
recante disposizioni urgenti per l'universita' e la ricerca, per i
beni e le attivita' culturali, per il completamento di grandi opere
strategiche, per la mobilita' dei pubblici dipendenti, nonche' per
semplificare gli adempimenti relativi a imposte di bollo e tasse di
concessione. Sanatoria degli effetti dell'art. 4, comma1, del
decreto-legge 29 novembre 2004, n. 280»;
Visto il «Regolamento per l'assunzione di personale
tecnico-amministrativo a tempo determinato per lo svolgimento di
attivita' connesse a programmi di ricerca e per l'attivazione di
infrastrutture tecniche complesse o per la realizzazione di specifici
progetti di miglioramento dei servizi offerti» emanato con D.R. 850
del 26 maggio 2005 per quanto applicabile;
Vista la legge n. 266 del 23 dicembre 2005 ed in particolare
l'art. 1, comma 188, che stabilisce che sono fatte comunque salve le
assunzioni a tempo determinato e la stipula di contratti di
collaborazione coordinata e continuativa per l'attuazione di progetti
di ricerca e di innovazione tecnologica ovvero di progetti
finalizzati al miglioramento di servizi anche didattici per gli
studenti, i cui oneri non risultino a carico dei bilanci di
funzionamento degli enti o del Fondo di finanziamento degli enti o
del Fondo di finanziamento ordinario delle universita';
Visto il decreto ministeriale n. 362 del 3 luglio 2007 relativo
alla «Attuazione art. 1-ter (programmazione e valutazione delle
Universita'), comma 2, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7,
convertito nella legge 31 marzo 2005, n. 43 - definizione delle linee
generali di indirizzo della programmazione delle Universita' per il
triennio 2007-2009»;
Visto il decreto ministeriale n. 506 del 18 ottobre 2007 relativo
alla «Attuazione art. 1-ter (programmazione e valutazione delle
Universita'), comma 2, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7,
convertito nella legge 31 marzo 2005, n. 43 - individuazione di
parametri e criteri (indicatori) per il monitoraggio e la valutazione
(ex post) dei risultati dell'attuazione dei programmi delle
Universita'»;
Vista la legge n. 133 del 6 agosto 2008 relativa alla
«Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno
2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico,
la semplificazione, la competitivita', la stabilizzazione della
finanza pubblica e la perequazione tributaria»;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
universita' sottoscritto il 16 ottobre 2008 quadriennio normativo
2006-2009 e biennio economico 2008-2009 attualmente vigente, ed in
particolare l'art. 22 «Assunzioni a tempo determinato»;
Visto il «Regolamento di Ateneo concernente i provvedimenti di
selezione pubblica per l'assunzione di personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato» emanato con DR. n. 89
del 30 gennaio 2009 per quanto applicabile;
Visto il decreto legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009 in
materia di «Ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e
di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni»;
Visto il decreto legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 in materia
di «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678 comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria
del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa
delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte
anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che nelle precedenti procedure concorsuali a tempo
determinato - categoria D - attivate dall'Ateneo sono maturate
frazioni di posto tali da generare la riserva a favore delle
categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma
prefissata di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010 n. 66
corrispondente a 0,50;
Considerato che la presente procedura concorsuale a tempo
determinato - categoria D - genera altresi' una frazione di 0,30 per
la riserva dei posti alle categorie di volontari delle Forze Armate
di cui al decreto legisaltivo 15 marzo 2010 n. 66 e che pertanto la
riserva totale e' pari a 0,80;
Precisato che la frazione di 0,80 che residua dalla suddetta
procedura concorsuale a tempo determinato - categoria D - potra'
essere cumulata con frazioni residuali di successive procedure
concorsuali a tempo determinato - categoria D - da riservare alle
categorie sopra richiamate;
Visto il decreto legislativo n. 20 del 24 febbraio 2012 relativo
alle «Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 15 marzo 2010,
n. 66»;
Visto il decreto-legge n. 76 del 28 giugno 2013 nel testo
integrato dalla legge di conversione n. 99 del 9 agosto 2013 recante
«Primi interventi urgenti per la promozione dell'occupazione, in
particolare giovanile, della coesione sociale, nonche' in materia di
Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie
urgenti»;
Vista la legge n. 97 del 6 agosto 2013 recante «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013» e in particolare l'art. 7
che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge n. 101 del 31 agosto 2013 convertito nella
legge n. 125 del 30 ottobre 2013 recante «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni»;
Visto il decreto-legge n. 104 del 12 settembre 2013 come
modificato dalla legge di conversione n. 128 dell'8 novembre 2013
recante «Misure urgenti in materia di istruzione, universita' e
ricerca»;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi del Molise, emanato
con D.R. n. 790, prot. n. 18642, del 20 settembre 2016;
Visto il decreto legislativo n. 75 del 25 maggio 2017 recante
«Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001 n.
165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere
b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l),
m), n), o), q), r), s) e z) della legge 7 agosto 2015, n. 124, in
materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche»;
Letta la delibera del Consiglio di amministrazione del 27 giugno
2017 con la quale, tra l'altro, e' stata approvata l'attivazione
della procedura per il reclutamento di n. 2 unita' di personale di
categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro
subordinato a tempo determinato, in regime orario part-time al 50%,
della durata di 36 mesi per il supporto alle attivita' connesse al
progetto comunitario ERASMUS + e alle attivita' del centro
linguistico di ateneo;
Vista la necessita' di avviare entrambe le procedure concorsuali
per il reclutamento di n. 2 unita' di personale, come deliberato dal
Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 giugno 2017, e che
per l'acquisizione delle sopra citate unita' di personale il costo
totale stimato, comprensivo delle varie voci di retribuzione fissa e
degli oneri a carico dell'amministrazione, al netto della
retribuzione accessoria e' pari a € 36.147,42;
Visto il comma 28 dell'art. 9 del decreto legislativo n. 78/2010
convertito nella legge n. 122/2010 che pone un limite alla
possibilita' di avvalersi di personale a tempo determinato, imponendo
che a decorrere dal 2011 la spesa non superi il 50% di quanto speso
dall'ente nel corso del 2009;
Considerato che l'Ateneo nel corso dell'anno 2009 ha speso un
importo pari ad € 101.843,14 e che il limite di spesa massimo a
gravare sul bilancio di ateneo - pur nel rispetto del succitato
limite di legge - e' pari ad € 50.921,57;
Verificato che l'amministrazione, nel corso dell'anno 2017, non
ha effettuato altre assunzioni di personale a tempo determinato il
cui costo grava sul bilancio di ateneo non superando, pertanto, il
limite di spesa previsto per legge di € 50.921,57;
Tenuto conto che con la suddetta procedura concorsuale si procede
all'acquisizione di n. 1 unita' di personale di categoria D,
posizione economica D1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo
determinato in regime orario part-time al 50%, per la durata di 12
mesi il cui costo e' stimato in € 18.073,71, comprensivo delle varie
voci di retribuzione fissa e degli oneri a carico
dell'amministrazione, al netto della retribuzione accessoria;
Verificata la non sussistenza di graduatorie valide all'interno
dell'amministrazione di concorsi a tempo indeterminato gia' espletati
per profili professionali, funzioni, competenze richieste e ambiti
analoghi a quello ricercato;
Considerato che la copertura finanziaria necessaria per il
reclutamento della suddetta unita' lavorativa gravera' interamente ed
esclusivamente sulle somme residuali a carico del bilancio di ateneo
sui seguenti progetti del Centro Unimol Management: «Heritage,
management e impresa», «Acquisto materiale vario per esigenze dei
Dipartimenti», «Miglioramento aule e laboratori», «Attivita' di
orientamento a.a. 2014/15», «Percorsi sostegno a.a. 2013/14», «Test
preliminari di verifica DNL - CLIL», «Test preliminare TFA a.a.
2014/15», nonche' sulle somme residuali dei progetti PLISM -
Politiche del Lavoro per l'integrazione degli immigrati nel Molise;
Ritenuto di dover prevedere per la partecipazione alla procedura
concorsuale un versamento di € 10,00 quale contributo forfettario,
non rimborsabile, per le spese relative all'organizzazione ed
all'espletamento della selezione;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
Presso l'Universita' degli studi del Molise e' indetto un
concorso pubblico (cod. 6/2017), per titoli ed esami, per la
copertura di un posto di personale da inquadrare nell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, categoria D, posizione
economica D1, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato,
in regime orario part-time al 50%, della durata di 36 mesi per il
supporto alle attivita' connesse al progetto comunitario ERASMUS+.
Nello specifico, all'unita' di personale richiesta sono affidati
i seguenti compiti:
supporto alle attivita' connesse al progetto comunitario
ERASMUS + per la mobilita' degli studenti outgoing-incoming.
L'amministrazione si riserva di sospendere o di risolvere il
contratto qualora, anche dopo la stipula dello stesso, venga meno
l'utilizzabilita' dei fondi disponibili.
L'amministrazione si riserva, altresi', la facolta' di proporre
al lavoratore un impegno orario superiore al 50% in caso di ulteriori
disponibilita' finanziarie in relazione alle effettive esigenze
organizzative.