IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 9 maggio 1989 n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Visto il vigente statuto di Ateneo emanato con decreto rettorale
n. 645 del 17 ottobre 2016;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modifiche ed integrazioni, concernente le «Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni, concernente le norme in materia di procedimento
amministrativo;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modifiche ed integrazioni, recante il
«Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante
«Codice in materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 e successive modifiche ed integrazioni, recante
norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione
europea ai posti di lavoro presso le Pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante
«Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013 n. 33 e successive
modifiche ed integrazioni, recante «Riordino della disciplina
riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di
pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle
Pubbliche amministrazioni»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni, recante, tra l'altro,
le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
universita', sottoscritto in data 16 ottobre 2008 per il quadriennio
normativo 2006/2009;
Visto il regolamento per l'accesso ai ruoli a tempo indeterminato
del personale tecnico-amministrativo, compresi i dirigenti, presso
questo Ateneo, emanato con decreto rettorale n. 784 del 26 luglio
2012;
Visto il D.DG. n. 722 del 14 luglio 2017, con il quale, nelle
more dell'assegnazione definitiva dei punti organico a favore di
questo Ateneo da parte del competente M.I.U.R. e tenuto conto della
vacanza e disponibilita' del posto da ricoprire nella dotazione
organica, nonche' della indisponibilita' di graduatorie vigenti che
possano soddisfare le esigenze organizzative ivi indicate, e' stata
disposta, tra l'altro, l'assunzione dall'esterno mediante
l'attivazione della procedura di reclutamento a tempo indeterminato
di una unita' di personale di categoria EP, posizione economica EP1,
dell'area amministrativa-gestionale, per le esigenze delle strutture
dell'amministrazione centrale e dei Dipartimenti, con competenze
amministrative e gestionali di alto livello che denotino capacita' di
coordinamento e/o responsabilita' nella gestione delle risorse umane,
finanziarie, strutturali e strumentali;
Visto, altresi', il decreto M.I.U.R. n. 614 del 10 agosto 2017,
con cui sono stati assegnati anche a questa amministrazione i P.O.
per le assunzioni di personale per l'anno 2017;
Viste le note direttoriali protocolli n. 105352 del 14 luglio
2017 e n. 122572 del 7 agosto 2017, con le quali, rispettivamente,
sono state attivate le procedure di mobilita' ex art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni ed ex
art. 57 del sopra citato Contratto collettivo nazionale di lavoro
comparto universita', per la copertura del suindicato posto di
categoria EP, posizione economica EP1, dell'area
amministrativa-gestionale;
Considerato che, unitamente alle predette procedure di mobilita',
e' stata attivata la procedura di mobilita' volontaria di cui
all'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive
modifiche ed integrazioni, mediante pubblicazione nel sito web di
Ateneo di apposito avviso;
Considerato che le predette procedure di mobilita' hanno avuto
esito negativo;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modifiche ed
integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili,
nonche' il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n. 333 e successive modifiche ed integrazioni, con cui e' stato
emanato il regolamento di esecuzione della predetta legge n. 68/1999
ed in particolare, l'art. 7, comma 2, della citata legge che dispone
a favore di tali soggetti una riserva di posti nei concorsi pubblici
nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti
messi a concorso;
Visto il decreto legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 e successive
modifiche ed integrazioni, ed in particolare gli articoli 1014, commi
3 e 4, e 678, comma 9, che prevedono, tra l'altro, una riserva di
posti nei concorsi per l'assunzione di personale non dirigente nelle
Pubbliche amministrazioni pari al 30% a favore dei volontari in ferma
breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito
ovvero durante il periodo di rafferma e dei volontari in servizio
permanente, nonche' degli ufficiali di complemento in ferma biennale
e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta, disponendo inoltre che, se tale riserva
non possa operare integralmente o parzialmente, perche' da' luogo a
frazioni di posto, tali frazioni si cumulano con le riserve relative
ai successivi concorsi banditi dalla stessa amministrazione;
Visto, inoltre, l'art. 52 del decreto legislativo n. 165/2001 e
successive modifiche ed integrazioni che prevede la possibilita' per
l'amministrazione di destinare una riserva di posti al personale
interno comunque non superiore al 50% di quelli messi a concorso;
Visto in particolare l'art. 11 del sopra citato regolamento di
Ateneo per l'accesso ai ruoli, che detta disposizioni in materia di
beneficiari delle riserve di cui trattasi in conformita' alle
normative sopracitate;
Considerato che risulta operante la riserva di cui al sopra
menzionato decreto legislativo n. 66/2010 e successive modifiche ed
integrazioni, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva
pari/superiore all'unita' e che, pertanto, si ritiene di riservare il
posto a concorso, prioritariamente, a favore del suddetto personale
militare;
Ritenuto, pertanto, di dover provvedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico per la copertura di un posto di
categoria EP, posizione economica EP1, dell'area
amministrativa-gestionale;
Considerato che in seguito a circostanze attualmente non
valutabili o prevedibili, nonche' in attuazione di disposizioni di
contenimento della spesa pubblica o di altre previsioni legislative,
questa amministrazione potrebbe revocare il presente bando,
sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero sospendere o non
procedere all'assunzione del vincitore della presente procedura
concorsuale;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, per la copertura a
tempo indeterminato di un posto di categoria EP, posizione economica
EP1, dell'area amministrativa-gestionale, per le esigenze delle
strutture dell'amministrazione centrale e dei Dipartimenti (cod.
03/2017).
Si precisa che la professionalita' da reclutare dovra' svolgere
la propria attivita' nell'ambito degli uffici dell'amministrazione
centrale, dei Dipartimenti o delle altre strutture dell'Ateneo e
dovra' possedere competenze amministrative e gestionali di alto
livello che denotino capacita' di coordinamento e/o responsabilita'
nella gestione delle risorse umane, finanziarie, strutturali e
strumentali; in particolare, si richiede un'approfondita competenza
nei seguenti ambiti:
diritto amministrativo;
disciplina relativa alla trasparenza e alla prevenzione della
corruzione nelle Pubbliche amministrazioni (decreto legislativo n.
33/2013 e successive modifiche ed integrazioni e legge n. 190/2012 e
successive modifiche ed integrazioni);
organizzazione del lavoro del personale, gestione della
performance e valutazione delle prestazioni;
funzionamento del sistema universitario e conoscenza
specialistica della legislazione universitaria;
pianificazione delle attivita' in un'ottica di problem solving e
risultato;
predisposizione di strumenti di monitoraggio e valutazione dei
processi e dei servizi.
Ai sensi degli articoli 1014, comma 3 e 4, e 678, comma 9, del
decreto legislativo n. 66/2010 e successive modifiche ed
integrazioni, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva
pari/superiore all'unita', il suddetto posto messo a concorso e'
riservato, prioritariamente, ai volontari delle Forze armate. Nel
caso non vi sia candidato idoneo appartenente ad anzidetta categoria,
il posto sara' assegnato ad altro candidato utilmente collocato nella
graduatoria generale di merito di cui al successivo art. 7.
Coloro che intendano avvalersi della riserva prevista dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena decadenza dal beneficio.
L'amministrazione si riserva la facolta' di revocare il bando di
concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero di
sospendere o non procedere all'assunzione del vincitore, in ragione
di esigenze attualmente non valutabili ne' prevedibili, nonche' in
applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che
impedissero, in tutto o in parte, l'assunzione di personale presso le
Universita'.