IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello Statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli organi di governo dell'Universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 10, del C.C.N.L. comparto istruzione e
ricerca del 19 aprile 2018, ai sensi del quale, per quanto non
espressamente previsto dal nuovo C.C.N.L., continuano a trovare
applicazione le disposizioni contrattuali dei precedenti contratti di
comparto e le specifiche norme di settore, in quanto compatibili con
le suddette disposizioni e con le norme legislative, nei limiti
del decreto legislativo n. 165/2001;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i.;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e s.m.i., concernente
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e s.m.i., recante tra l'altro, le modalita' di svolgimento
dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e s.m.i., recante misure
urgenti per lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo e successive modifiche
introdotte con la legge 16 giugno 1998 n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e s.m.i., recante norme
per il diritto al lavoro delle persone con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e s.m.i., recante il testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d), punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i., ed
in particolare l'art. 37, comma 1;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e s.m.i.;
Visti i regolamenti di Ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Universita' ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con D.R. n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con D.R. n. 1163 del 22 marzo
2006, in applicazione del decreto legislativo del 30 giugno 2003, n.
196;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
e' stato emanato il Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014, ed in particolare l'art. 7 «Requisiti specifici», che
al comma 2 detta disposizioni in merito a particolari figure da
reclutare;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Viste le delibere n. 46 e n. 19, entrambe del 7 marzo 2018, con
cui rispettivamente il Consiglio di amministrazione ed il Senato
Accademico hanno approvato, tra l'altro, l'anticipazione dei punti
organico per le assunzioni di personale tecnico-amministrativo per
l'anno 2018;
Visto il decreto del direttore generale n. 694 del 29 giugno 2018
con il quale si e' autorizzato il dirigente della Ripartizione
personale contrattualizzato, trattamento pensionistico e affari
speciali all'avvio dell'iter amministrativo finalizzato, tra l'altro,
all'assunzione di due unita' di categoria D, area
amministrativa-gestionale, per le esigenze
dell'internazionalizzazione dell'Universita' degli studi di Napoli
Federico II, con l'utilizzo di 0,60 punti organico, anticipazione
programmazione anno 2018, previo esperimento della procedura di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e ss.mm.ii. e, in
subordine, della procedura di mobilita' interuniversitaria e
intercompartimentale, ai sensi del combinato disposto dell'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001 e ss.mm.ii. e dell' art. 57 del
CCNL del Comparto Universita';
Visto il comma 1148 della legge 205 del 27 dicembre 2017 (Legge
di bilancio 2018);
Considerato che:
1) il 28 agosto 2018 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e ss.mm.ii., effettuata da
questa Amministrazione con nota dirigenziale prot. n. 65124 del 29
giugno 2018, trasmessa con pec in pari data;
2) il 9 agosto 2018 sono decorsi infruttuosamente, per i due
posti di cui trattasi, i termini relativi alla procedura di mobilita'
intercompartimentale ed interuniversitaria, giusta nota dirigenziale
prot. n. 68060 del 6 luglio 2018;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Universita' corrispondente al profilo da reclutare in parola;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico, per esami, finalizzato alla
copertura dei suddetti due posti di categoria D, posizione economica
D1, area amministrativa-gestionale;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato Regolamento di
Ateneo, emanato con D.R. n. 918 del 1° aprile 2014, che detta
disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie
ivi specificate;
Considerato che non e' operante alcuna riserva in relazione ai
due posti messi a concorso pur comportando, in relazione alle
categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, una
frazione di posto che sara' cumulata con le frazioni di posto gia'
determinatesi e che si determineranno a seguito di future selezioni a
tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i DD.MM. 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto 2000, 28 novembre
2000, 22 ottobre 2004 n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto interministeriale del 2 aprile 2001;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per esami, a due posti di
categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale,
per le esigenze dell'Ufficio relazioni internazionali
dell'Universita' degli studi di Napoli Federico II (cod. rif. 1821)
con profilo professionale da reclutare caratterizzato dalle seguenti
approfondite competenze/conoscenze, fermo restando i requisiti
specifici richiesti al successivo art. 3:
principali programmi europei ed internazionali di mobilita'
studentesca e delle relative fonti di finanziamento;
progetti, accordi e partenariati internazionali (UE ed
extra-UE) con il coinvolgimento di Universita' straniere, enti di
ricerca ed organismi internazionali;
sviluppo di una progettualita' inerente
l'internazionalizzazione della ricerca e della didattica delle
Universita', il monitoraggio e la rendicontazione dei relativi
progetti;
Legislazione Universitaria, con particolare riguardo alla
normativa relativa all'iscrizione degli studenti stranieri
all'Universita' ed il riconoscimento dei titoli di studio esteri;
lingua inglese ed altra lingua straniera a scelta del candidato
tra francese, spagnolo o tedesco;
capacita' di relazione e di comunicazione con i principali
stakeolders (studenti, docenti, personale amministrativo,
responsabili di enti finanziatori e di imprese per il collocamento
nel mondo del lavoro) in italiano, in inglese e nell'ulteriore lingua
straniera scelta dal candidato;
orientamento al problem solving complesso, al lavoro di gruppo
ed a gestire le complessita' relazionali.