IL DIRETTORE GENERALE
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 «Azioni positive per la
parita' uomo-donna nel lavoro», e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche» e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche» e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e successive
modificazioni ed integrazioni, in particolare gli articoli 1014,
comma 4, e 678, comma 9, relativi alla riserva obbligatoria a favore
dei volontari delle Forze armate ivi previste nonche' degli ufficiali
di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di dati personali», GDPR (Regolamento generale sulla
protezione dei dati, n. 2016/679) e il decreto legislativo 10 agosto
2018, n. 101 «Disposizioni per l'adeguamento della normativa
nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla
protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati
personali, nonche' alla libera circolazione di tali dati e che abroga
la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei
dati)»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge
28 novembre 2005, n. 246» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto universita' e del
comparto istruzione e ricerca;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 aprile 2006,
n. 184 «Regolamento recante disciplina in materia di accesso ai
documenti amministrativi»;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale n.
1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 «Norme in materia di
organizzazione delle universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49 «Disciplina per
la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche
di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della
delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010,
n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,
lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi
stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 6 settembre 2012, n. 190, recante «Disposizioni in
materia di prevenzione e repressione della corruzione e
dell'illegalita' nella pubblica amministrazione»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita',
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, recante «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013» e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 30 ottobre 2013, n. 125, di conversione del
decreto-legge n. 101/2013 recante «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni»;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021»;
Vista la nota del responsabile dell'area relazioni
internazionali, prot. n. 0081894 del 18 ottobre 2018;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione «Piano
triennale dei fabbisogni di personale dirigente, TAB e CEL 2018-2020
- determinazioni» del 24 ottobre 2018, con cui e' stato, tra l'altro,
autorizzato il reclutamento di due unita' di categoria C - area
amministrativa - a tempo pieno, a tempo indeterminato, per sopperire
alle esigenze dell'area relazioni internazionali connesse al
perseguimento dell'obiettivo strategico dell'internazionalizzazione
dell'attivita' di didattica e formazione;
Vista la nota prot. n. 83827 del 25 ottobre 2018 inviata al
Dipartimento della funzione pubblica con cui e' stata data attuazione
a quanto disposto dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, senza esito positivo;
Visto l'avviso pubblicato in data 9 novembre 2018 con cui e'
stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16
ottobre 2008 del personale del comparto universita' e dall'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di due unita' di personale di categoria C - posizione economica
iniziale C1 - area amministrativa, da assumere a tempo indeterminato
con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze dell'area relazioni
internazionali di questa universita'.
Uno dei suddetti due posti e' prioritariamente riservato ai
volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate
congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma
nonche' ai volontari in servizio permanente, nonche' agli ufficiali
di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Qualora il posto riservato non venga ricoperto da un candidato
avente titolo alla riserva, lo stesso si intende pubblico. I
candidati che intendano partecipare in qualita' di riservisti
dovranno espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
La posizione da ricoprire prevede lo svolgimento delle seguenti
attivita'.
Le attivita', che presuppongono la padronanza della lingua
inglese e l'ottima conoscenza di una delle seguenti lingue: cinese,
francese, portoghese, spagnolo e tedesco, riguarderanno i seguenti
ambiti:
attivazione e gestione degli accordi inter-istituzionali
relativi alla mobilita' Erasmus+ (azione KA103 per la mobilita' di
studenti e staff all'interno dei Paesi del programma e azione KA107 -
mobilita' internazionale per crediti);
procedure amministrative inerenti la gestione della mobilita'
studenti in entrata e in uscita a fini di studio e tirocinio
nell'ambito del programma Erasmus+ (azione KA103 per la mobilita' di
studenti e staff all'interno dei Paesi del programma e azione KA107 -
mobilita' internazionale per crediti) e nell'ambito degli accordi di
cooperazione internazionale (accordi quadro e doppi titoli):
application form, learning agreement, accordo di mobilita';
predisposizione di linee guida e materiale informativo inerente
la mobilita' studentesca;
procedure inerenti il riconoscimento degli studi svolti
all'estero dagli studenti in uscita;
corrispondenza con le universita' partner e con gli studenti.
Grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti procedure,
con diversi livelli di complessita', basate su criteri parzialmente
prestabiliti.
Grado di responsabilita': relativo alla correttezza complessiva
delle procedure gestite.
Per lo svolgimento di tali attivita' si richiedono le seguenti
conoscenze:
elementi di diritto dell'Unione europea;
regolamento per la mobilita' Erasmus dell'Universita' degli
studi di Perugia;
regolamento recante la disciplina per la selezione del visiting
professor e visiting researcher;
regolamento (UE) n. 1288/2013 del Parlamento europeo e del
Consiglio dell'11 dicembre 2013 che istituisce «Erasmus+»: il
programma dell'Unione per l'istruzione, la formazione, la gioventu' e
lo sport;
Erasmus+ guida al programma (Erasmus+ programme guide);
comprovata conoscenza della lingua inglese;
comprovata conoscenza di una seconda lingua a scelta del
candidato tra le seguenti: cinese, francese, portoghese, spagnolo, e
tedesco;
statuto di ateneo;
conoscenza dei piu' diffusi software di Office automation (word
processor, foglio di calcolo e database).
Sede di servizio: area relazioni internazionali della Direzione
generale dell'Universita' degli studi di Perugia.