IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, in materia di autonomia
universitaria;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in
materia di organizzazione delle universita', di personale accademico
e reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita'
e l'efficienza del sistema universitario», che attribuisce al
direttore generale la «... complessiva gestione e organizzazione dei
servizi, delle risorse strumentali e del personale
tecnico-amministrativo dell'ateneo.» [art. 2, comma 1, lettera o)];
Richiamato lo statuto dell'Universita' di Camerino;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni, recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive
modificazioni, che disciplina l'assistenza, l'integrazione sociale e
i diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni, in particolare l'art. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, in particolare l'art. 3,
comma 7, che dispone una preferenza in favore del candidato piu'
giovane quale elemento preferenziale nel reclutamento nel pubblico
impiego, a parita' di merito e degli altri titoli (titoli di
preferenza indicati nell'art. 5, comma 4 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994);
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modifiche e integrazioni, recante
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche, in particolare l'art. 38, comma 3;
Visto il decreto legislativo n. 82/2005, recante il «Codice
dell'amministrazione digitale» e successive modifiche;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
«Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246», cosi' come modificato dal
decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, recante «Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalita'
nella pubblica amministrazione»;
Richiamato il Piano triennale di prevenzione della corruzione
2019/2021, ai sensi dell'art. 1, commi 5 e 60 della legge n.
190/2012, approvato dal consiglio di amministrazione nella seduta del
30 gennaio 2019;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, cosi' come
modificato dal decreto legislativo 25 maggio 2016, n. 97, che dispone
il «Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di
pubblicita', trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle
pubbliche amministrazioni»;
Visto il regolamento UE 2016/679 (Regolamento generale sulla
protezione dei dati), relativo alla protezione delle persone fisiche
con riguardo al trattamento dei dati personali;
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale del lavoro dei
dipendenti del comparto istruzione e ricerca;
Richiamato il Codice etico e di comportamento dell'Universita' di
Camerino, emanato con decreto rettorale n. 16 del 3 febbraio 2015;
Considerata la necessita' di individuare una figura professionale
che sia di ausilio nei laboratori di biologia, farmacia e chimica
mediante reclutamento dall'esterno;
Vista la legge 27 dicembre 2019, n. 160 «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il
triennio 2020-2022 (Legge di stabilita' 2020 - Finanziaria)»;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante il
«Codice dell'ordinamento militare», in particolare gli articoli 678 e
1014, che disciplinano le riserve in favore del personale militare
nei concorsi pubblici;
Considerato che sul posto messo a selezione con il presente bando
e' prevista la riserva per i militari volontari congedati in ragione
di frazione di posto, pari a 0,30;
Tenuto conto che, risultando pari a 3,25 il resto percentuale
derivante da precedenti selezioni, si determina una riserva teorica
di 3,55 posti;
Visto l'art. 5, comma 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, richiamato dal sopra citato art.
1014 del decreto legislativo n. 66/2010, ai sensi del quale «nei
concorsi pubblici per l'ammissione alle carriere direttive e di
concetto le riserve di posti previste da leggi speciali in favore di
particolari categorie di cittadini non possono complessivamente
superare la meta' dei posti messi a concorso»;
Considerato che nella presente procedura viene bandito un solo
posto e quindi non e' possibile applicare la riserva;
Considerato, pertanto, che i posti da riservare ai militari
volontari congedati vengono accantonati, per essere banditi in futuri
concorsi ove sia possibile applicare la riserva;
Considerato che l'uso della telematica e del sito istituzionale
di questo ateneo (www.unicam.it) consentono di perseguire i principi
di efficienza, economicita' e celerita' nell'espletamento del
procedimento concorsuale;
Visto l'esito negativo con cui si e' conclusa la procedura di
mobilita' del personale, prevista dall'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001;
Accertata la disponibilita' dei fondi necessari per l'assunzione
in oggetto;
Dispone:
Art. 1
Numero e tipologia del posto
1. L'Universita' degli studi di Camerino, di seguito UNICAM,
indice un concorso pubblico, per titoli ed esami, per un posto di
categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
posizione economica C1, con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato e in regime di tempo pieno, per l'ausilio nei
laboratori di biologia, farmacia e chimica, sede di lavoro a Camerino
(MC), con applicazione del trattamento giuridico ed economico
stabilito nelle leggi, nel CCNL e nei contratti collettivi
integrativi di ateneo attualmente vigenti.
2. UNICAM, nel rispetto delle previsioni contrattuali e qualora
esigenze operative e organizzative lo rendessero necessario, si
riserva la possibilita' di assegnare il vincitore a prestare servizio
presso una struttura collegata [sedi di Ascoli Piceno, Matelica e San
Benedetto del Tronto].