Art. 5.
Organico regionale
1. Nelle more dell'attuazione delle disposizioni di cui ai titoli
IV e VII la dotazione organica del personale dell'amministrazione
regionale e' costituita dal personale inquadrato anche in
soprannumero nei ruoli dell'amministrazione regionale, in servizio
alla data di entrata in vigore della presente legge, distinto per
qualifiche secondo la normativa previgente con riferimento alle
tabelle allegate alla legge regionale 29 ottobre 1985, n. 41, e
successive modifiche ed integrazioni. Nell'attesa della nuova
classificazione, il personale puo' essere adibito a mansioni proprie
di altre qualifiche della fascia funzionale di appartenenza, sentite
le organizzazioni sindacali dei dipendenti regionali, nel rispetto
delle specificita' tecniche e/o professionali in relazione alle
peculiarita' delle strutture. Entro sessanta giorni dall'entrata in
vigore della presente legge con decreto del Presidente della Regione,
si procede, previa contrattazione sindacale, per il personale non
inquadrato nelle qualifiche dirigenziali e per il personale
direttivo, alla determinazione delle qualifiche funzionali e dei
criteri per l'individuazione dei profili professionali distinti in
relazione alla tipologia della prestazione lavorativa, nonche' ai
requisiti specifici richiesti per il suo svolgimento ed al grado di
responsabilita' e di esplicazione connessi. All'identificazione dei
profili e di quanto previsto dall'art. 2 lettera c) della legge
regionale 19 giugno 1991, n. 38, si procede avendo riguardo alle
professionalita' definite nel previgente ordinamento dalle soppresse
qualifiche ed alle nuove esigenze connesse all'attivita'
professionale. Dall'identificazione non devono discendere maggiori
oneri per l'amministrazione. Nelle more della definizione dei profili
professionali, ciascun dipendente continua a svolgere i compiti e le
attribuzione propri della qualifica posseduta anteriormente
all'entrata in vigore della presente legge.
2. Con decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione
della giunta regionale, il personale di cui al comma 1, e' assegnato
ai singoli rami dell'amministrazione regionale in relazione alle
specifiche professionalita' ed esperienze. Le successive variazioni
delle dotazioni organiche sono determinate secondo i principi
contenuti nell'art. 5 del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80, e
al fine di realizzare contenimenti di spesa, in coerenza con la
programmazione triennale del fabbisogno di personale deliberato dalla
giunta regionale, previa verifica degli effettivi bisogni, correlata
all'attuale distribuzione delle risorse umane, all'eliminazione di
duplicazioni e sovrapposizioni di funzioni ed a seguito di
consultazioni delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative da esaurirsi entro quindici giorni dalla proposta e
con specifico riferimento alle necessarie modificazioni
istituzionali, ai processi di delega, riordino, trasferimento di
funzioni, alle definizioni di processi di decentramento, ed alle
conseguenti esigenze organizzative finalizzate ad obiettivi di
contenimento della spesa. Le variazioni di organico in aumento sono
adottate con legge. La variazione della dotazione organica e' assunta
con decreto del Presidente della Regione su proposta dell'assessore
ragionale per il bilancio e le finanze ove comporti riduzioni di
spese e non incrementi la spesa complessiva riferita al personale
effettivamente in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente.
3. Fino al 31 dicembre 2003 e' fatto divieto all'amministrazione
regionale di indire concorsi per l'assunzione di nuovo personale,
fermi restando i concorsi gia' banditi, fatto salvo quanto stabilito
al comma 8 dell'art. 9. E' altresi' fatto salvo quanto previsto
dall'art. 76 della legge regionale 6 aprile 1996, n. 16, riferito al
corpo forestale come corpo di pubblica sicurezza.