Art. 46.
Disciplina della dirigenza medica e delle professioni sanitarie
1. La dirigenza sanitaria e' collocata in unico ruolo, distinto
per profili professionali, ed in unico livello, articolato in
relazione alle diverse responsabilita' professionali e gestionali. In
sede di contrattazione collettiva di comparto sono previsti, in
conformita' ai principi ed alle disposizioni della presente legge,
criteri generali per la graduazione delle funzioni dirigenziali
nonche' per l'assegnazione, valutazione e verifica degli incarichi
dirigenziali e per l'attribuzione del relativo trattamento economico
accessorio, correlato alle funzioni attribuite ed alle connesse
responsabilita' del risultato.
2. L'attivita' dei dirigenti sanitari e' caratterizzata, nello
svolgimento delle proprie mansioni e funzioni, dall'autonomia
tecnico-professionale i cui ambiti di esercizio, attraverso obiettivi
momenti di valutazione e verifica, sono progressivamente ampliati.
L'autonomia tecnico-professionale, con le connesse responsabilita',
si esercita nel rispetto della collaborazione multiprofessionale,
nell'ambito di indirizzi operativi e programmi di attivita' promossi,
valutati e verificati a livello dipartimentale e aziendale,
finalizzati all'efficace utilizzo delle risorse e all'erogazione di
prestazioni appropriate e di qualita'. Il dirigente, in relazione
all'attivita' svolta, ai programmi concordati da realizzare ed alle
specifiche funzioni allo stesso attribuite e' responsabile del
risultato.
3. All'atto della prima assunzione, al dirigente sanitario sono
affidati compiti professionali con precisi ambiti di autonomia, da
esercitare nel rispetto degli indirizzi del dirigente responsabile
della struttura e sono attribuite funzioni di collaborazione e
corresponsabilita' nella gestione delle attivita'. A tali fini il
dirigente responsabile della struttura predispone e assegna al
dirigente un programma di attivita' finalizzato al raggiungimento
degli obiettivi prefissati e al perfezionamento delle competenze
tecnico professionali e gestionali riferite alla struttura di
appartenenza. In relazione alla natura e alle caratteristiche dei
programmi da realizzare, alle attitudini e capacita' professionali
del singolo dirigente, accertate con le procedure valutative di
verifica di cui al comma 4, al dirigente con cinque anni di
attivita', con valutazione positiva possono essere attribuiti
incarichi di natura professionale anche di alta specializzazione, di
consulenza, studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo,
nonche' incarichi di direzione di strutture semplici.
4. Il dirigente e' sottoposto a verifica triennale; quello con
incarico di responsabile o di direttore e' sottoposto a verifica
anche al termine dell'incarico. Le verifiche concernono le attivita'
professionali svolte e i risultati raggiunti e sono effettuate da un
collegio tecnico nominato dal direttore generale, composto dal
direttore sanitario, che lo presiede, e da due esperti nella
disciplina oggetto dell'incarico, scelti tra i direttori del servizio
sanitario e tra professori universitari esperti in materia, anche
provenienti da Paesi membri dell'Unione europea. L'esito positivo
delle verifiche costituisce condizione per il conferimento o la
conferma degli incarichi di maggior rilievo, professionali o
gestionali.
5. Ai dirigenti con incarico di direttore sono attribuite, oltre
a quelle derivanti dalle specifiche competenze professionali,
funzioni di direzione e organizzazione della struttura, da attuarsi,
nell'ambito degli indirizzi operativi e gestionali del dipartimento
di appartenenza, anche mediante direttive a tutto il personale
operante nella stessa, e l'adozione delle relative decisioni
necessarie per il corretto espletamento del servizio e per realizzare
l'appropriatezza degli interventi con finalita' preventive,
diagnostiche, terapeutiche e riabilitative, attuati nella struttura
loro affidata. Il dirigente e' responsabile dell'efficace ed
efficiente gestione delle risorse attribuite. I risultati della
gestione sono sottoposti a verifica annuale tramite il nucleo di
valutazione.
6. Alla dirigenza sanitaria ed agli incarichi di direttore si
accede in conformita' alla disciplina vigente di settore per concorso
pubblico o tramite selezione, fermo restando che i contratti
collettivi di compatto di lavoro disciplinano le modalita' di
salvaguardia del trattamento economico fisso dei dirigenti, in
godimento alla data di entrata in vigore della presente legge.
7. Sia alla direzione territoriale che alla direzione del
servizio di medicina di base delle aziende sanitarie possono
accedere, qualora alla selezione indetta per la copertura delle
direzioni stesse i candidati non siano risultati idonei, anche medici
di medicina generale con un'esperienza professionale almeno
decennale, che siano inoltre in possesso di un attestato di
formazione manageriale.
8. L'attestato di formazione manageriale deve essere conseguito
dai dirigenti con incarico di direzione entro un anno dall'inizio
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato
dall'amministrazione provinciale successivamente al conferimento
dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso. I
dirigenti sanitari con incarico quinquennale, alla data di entrata in
vigore della presente legge, sono tenuti a partecipare al primo corso
di formazione manageriale organizzato dall'amministrazione; i
dirigenti gia' confermati nell'incarico sono esonerati dal possesso
dell'attestato di formazione manageriale.