Art. 8.
Personale del Servizio sanitario regionale
1. Il rapporto di lavoro del personale del Ssr e' di dipendenza,
regolato ai sensi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
(Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche). Eventuali previsioni speciali sono
stabilite dalla Regione, nell'ambito dei principi della normativa
statale. Le aziende sanitarie esercitano, nei confronti del personale
del Ssr, le capacita' ed i poteri del privato datore di lavoro.
2. La dirigenza sanitaria ha rapporto di lavoro esclusivo,
disciplinato da disposizioni regionali e dalla contrattazione
collettiva, ad eccezione di quanto stabilito dall'Art. 15-sexies del
decreto legislativo n. 502 del 1992, nel testo introdotto dall'Art.
13 del decreto legislativo n. 229 del 1999, e tenendo conto del
principio fondamentale di reversibilita' desumibile dall'Art.
2-septies del decreto-legge 29 marzo 2004, n. 81, recante interventi
urgenti per fronteggiare situazioni di pericolo per la salute
pubblica, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 maggio 2004,
n. 138.
3. L'attribuzione dell'incarico di direzione di struttura
complessa ai dirigenti sanitari e' effettuata dal direttore generale
ai sensi dell'Art. 15-ter del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche, sulla base di una rosa di tre candidati
selezionati fra i soggetti idonei dalla commissione di cui al
medesimo articolo.
4. L'esclusivita' del rapporto di lavoro costituisce criterio
preferenziale per il conferimento ai dirigenti sanitari di incarichi
di direzione di struttura semplice e complessa, nonche' di quelli
previsti dall'Art. 5 del decreto legislativo 29 dicembre 1999, n. 517
(disciplina dei rapporti fra Servizio sanitario nazionale ed
Universita', a norma dell'Art. 6 della legge 30 novembre 1998, n.
419). La validita' dei contratti individuali relativi agli incarichi
di cui al periodo precedente operanti alla data di entrata in vigore
della presente legge e' condizionata all'esclusivita' del rapporto di
lavoro.
5. La Regione stabilisce le disposizioni sull'esercizio della
libera professione intra ed extramuraria della dirigenza sanitaria,
curando di prevenire l'instaurarsi di condizioni di conflitto di
interessi fra attivita' istituzionale ed attivita' libero
professionale e di garantire il superamento delle liste di attesa ed
il miglioramento continuo della qualita' delle prestazioni e dei
servizi nonche' della efficienza generale del servizio. La Regione
disciplina, in coerenza con quanto previsto dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 27 marzo 2000 (atto di
indirizzo e coordinamento concernente l'attivita'
libero-professionale intramuraria del personale della dirigenza
sanitaria del Servizio sanitario nazionale), l'utilizzo del proprio
studio professionale da parte dei dirigenti sanitari con rapporto di
lavoro esclusivo nello svolgimento dell'attivita'
libero-professionale intramuraria in regime ambulatoriale.
6. Il rapporto di lavoro del personale medico convenzionato con
il Ssr e' disciplinato dall'Art. 8 del decreto legislativo n. 502 del
1992. La Regione detta le opportune disposizioni affinche' le
attivita' dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera
scelta, nonche' delle professioni sanitarie di cui all'Art. 8, comma
2-bis, del decreto legislativo n. 502 del 1992, nel testo introdotto
dall'Art. 6 del decreto legislativo 28 luglio 2000, n. 254
(Disposizioni correttive ed integrative del decreto legislativo 19
giugno 1999, n. 229, per il potenziamento delle strutture per
l'attivita' libero-professionale dei dirigenti sanitari), siano
raccordate con le attivita' e le funzioni delle aziende USL, con
particolare riferimento al livello distrettuale.
7. La Regione promuove e conclude accordi integrativi al fine di
conformare ai principi di cui agli articoli 1 e 2 della presente
legge gli accordi collettivi nazionali stipulati ai sensi dell'Art.
4, comma 9, della legge 30 dicembre 1991, n. 412 (disposizioni in
materia di finanza pubblica), relativamente al personale medico
convenzionato ed alle farmacie pubbliche e private. Tali accordi
integrativi sono finalizzati all'integrazione professionale ed
organizzativa dei medici di medicina generale, dei pediatri di libera
scelta e dei medici di continuita' assistenziale con i servizi
distrettuali e con gli altri servizi aziendali, anche favorendo forme
associative tra il personale medico convenzionato.