Art. 3.
Procedure di reclutamento
1. Nell'ambito delle procedure concorsuali pubbliche per il
reclutamento di personale non dirigenziale indette dagli enti di cui
all'art. 1, comma 1, e' attribuito un punteggio aggiuntivo al
personale gia' titolare di contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato ovvero di rapporti di collaborazione coordinata e
continuativa intercorsi con i medesimi enti nel quinquennio anteriore
al 31 dicembre 2007, in relazione alla tipologia ed alla durata del
lavoro prestato, come definito in apposita disciplina predisposta
dagli enti stessi. 2. I bandi di concorso per le assunzioni a tempo
indeterminato di cui al comma 1, possono prevedere una riserva di
posti non superiore al venti per cento per il personale che abbia
maturato almeno tre anni, anche non continuativi, di esperienze di
lavoro presso pubbliche amministrazioni, prevalentemente prestate
presso gli enti di cui all'art. 1, comma 1, nel quinquennio anteriore
al 31 dicembre 2007, mediante rapporti di lavoro subordinato a tempo
determinato e/o di collaborazione coordinata e continuativa.
3. I bandi per le selezioni finalizzate alle assunzioni a tempo
determinato, ai sensi del decreto legislativo 6 settembre 2001, n.
368 (attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES), indette dagli enti di cui all'art. 1, comma 1,
limitatamente agli anni 2008, 2009, prevedono una quota pari al
sessanta per cento delle assunzioni programmate riservata ai soggetti
titolari di contratti di lavoro a tempo determinato o di
collaborazione coordinata e continuativa, per la durata complessiva
di almeno un anno, anche non continuativo, raggiunta alla data del 28
settembre 2007.
4. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, si applicano anche ai
contratti di lavoro stipulati ai sensi degli articoli 16 della legge
regionale n. 2/2005, 2 della legge regionale n. 26/2000, 9 della
legge regionale n. 15/1997 e 3 della legge regionale n. 3/1996.