Art. 7.
Tutela dei lavoratori negli appalti di lavori, servizi e forniture
1. Nell'ambito delle politiche di contrasto al lavoro non regolare
la Regione, gli enti pubblici dipendenti, le societa' e gli altri
enti privati a totale partecipazione regionale, sono tenuti, nelle
gare di appalto di lavori, servizi e forniture da essi bandite, a
prevedere nel contratto, clausole che vincolano il datore di lavoro
ai seguenti obblighi: a) rispetto e applicazione della normativa in
materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro;
b) rispetto e applicazione dei contratti collettivi nazionali
sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu'
rappresentative e di quelli di secondo livello;
c) possesso del DURC;
d) rispetto degli indici di congruita' di cui all'art. 1, commi
1173 e 1174, della legge n. 296/2006, ove individuati dallo Stato;
e) previsione e rispetto di clausole contrattuali dirette alla
salvaguardia dei livelli occupazionali e salariali, all'uniformita'
dei trattamenti contrattuali e ad assicurare i diritti acquisiti dai
lavoratori;
f) la risoluzione espressa del contratto, mediante apposita
clausola, tra stazione appaltante ed appaltatore in caso di
inosservanza degli obblighi indicati dalle lettere da a) ad e);
g) previsione di una clausola che, in caso di subappalto, obbliga
il subappaltatore al rispetto degli obblighi indicati dalle lettere
da a) ad e).
2. Le disposizioni del presente articolo, in coerenza con quanto
disposto dall'art. 1, comma 911, della legge n. 296/2006, si
applicano anche in caso di subappalto, ivi compresa la clausola
risolutiva espressa, la cui mancata osservanza da parte
dell'appaltatore comporta motivo di risoluzione del contratto tra
stazione appaltante e appaltatore medesimo.
3. I soggetti di cui al comma 1 privilegiano, nelle gare di
appalto da essi bandite, il criterio della offerta economicamente
piu' vantaggiosa, tenendo conto prioritariamente, ai fini
dell'attribuzione del punteggio:
a) del rispetto dei criteri di responsabilita' sociale delle
imprese di cui all'art. 6, comma 1, nonche' dei requisiti di cui
all'art. 4, espressamente richiamati dal medesimo art. 6, comma 2,
ove non siano gia' previsti quale obbligo contrattuale, con
particolare riferimento al rispetto e all'applicazione della
normativa in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro ai
sensi del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 (Attuazione
delle direttive 89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE,
90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE, 90/679/CEE, 93/88/CEE, 95/63/CE,
97/42/CE, 98/24/CE, 99/38/CE, 99/92/CE, 2001/45/CE, 2003/10/CE e
2003/18/CE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della
salute dei lavoratori durante il lavoro) e successive modifiche;
b) dell'impiego, nei lavori, nei servizi o nelle forniture
oggetto di appalto, di durata prevista superiore ai sette mesi, di
lavoratori con contratto a tempo indeterminato in misura non
inferiore al 75 per cento dell'organico complessivamente utilizzato.
4. In applicazione di quanto disposto dal comma 1, lettera e),
l'impresa che, sia in caso di subentro, che in caso di aggiudicazione
di nuova gara sul medesimo appalto, acquisisca, a condizioni non
inferiori a quelle preesistenti, un appalto commissionato da uno dei
soggetti di cui al comma 1, e' tenuta ad assumere tutti i lavoratori
in esso impiegati che abbiano maturato almeno tre mesi di anzianita',
garantendo loro trattamenti normativi e retributivi non inferiori a
quelli goduti presso l'impresa di provenienza.
5. Il pagamento dei corrispettivi, sia a titolo di acconto che di
saldo, avviene, sia per l'appaltatore che per il subappaltatore,
previa acquisizione da parte del committente, delle dichiarazioni di
regolarita' contributiva, relativamente ai lavoratori occupati
nell'appalto.