Regolamento delle progressioni verticali.
Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1.
Finalita'
1. Il presente regolamento definisce la disciplina generale di
attuazione delle procedure di progressione verticale del personale
regionale, ai sensi dell'art. 13 del Contratto collettivo integrativo
1998-2001, area non dirigenziale sottoscritto in data 11 ottobre
2007, di seguito denominato Contratto collettivo. In particolare sono
disciplinati:
a) i contenuti dei bandi di progressione verticale e le modalita'
di presentazione delle domande;
b) i profili professionali e indirizzi per i quali e'
necessariamente richiesto uno specifico titolo di studio ovvero una
qualificazione o specializzazione tecnica o un'abilitazione
professionale ovvero una verifica dell'idoneita' fisica;
c) la composizione delle Commissioni giudicatrici e il loro
funzionamento;
d) le modalita' di svolgimento delle prove ivi compresa
l'eventuale fase preselettiva;
e) le modalita' di svolgimento del corso di formazione con esame
finale;
f) la modalita' di formazione e approvazione delle graduatorie e
di nomina dei vincitori.
2. Il presente regolamento disciplina altresi', ai sensi degli
art. 14 e 15 del Contratto collettivo, la prima attuazione delle
progressioni verticali con riferimento all'accesso, rispettivamente,
alla categoria FC, profilo professionale Ispettore del Corpo
forestale regionale, e alla categoria B.
Art. 2.
Requisiti
1. Sono ammessi alle procedure di progressione verticale i
dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato in possesso
dei seguenti requisiti generali:
a) esito non negativo della valutazione, con riferimento agli
obiettivi individuali e ai comportamenti organizzativi, riferito al
biennio precedente ovvero, in caso di mancata valutazione, ai sensi
dell'art. 12, comma 19 del Contratto collettivo, nei primi due anni
utili nell'ambito del quadriennio precedente;
b) assenza di irrogazione di sanzioni disciplinari superiori al
richiamo scritto nel biennio antecedente la data di scadenza del
termine stabilito nel bando di progressione verticale per la
presentazione della domanda di ammissione.
2. In relazione alla categoria di accesso, sono richiesti i
seguenti ulteriori requisiti, da possedersi alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando di progressione verticale per la
presentazione della domanda di ammissione:
a) per l'accesso alla categoria «B»:
1. inquadramento nella categoria A e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 2
anni;
2. possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado;
ovvero:
1. inquadramento nella categoria A e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 4
anni;
2. assolvimento dell'obbligo scolastico.
b) per l'accesso alla categoria «C»:
1. inquadramento nella categoria B e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 2
anni;
2. possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado;
ovvero:
1. inquadramento nella categoria B e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 4
anni;
2. possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado;
c) per l'accesso alla categoria «FB» dell'Area forestale:
1. inquadramento nella categoria FA e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 2
anni;
d) per l'accesso alla categoria D:
1. inquadramento nella categoria C e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 2
anni;
2. possesso della laurea;
ovvero:
1. inquadramento nella categoria C e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 4
anni;
2. possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo
grado.
e) per l'accesso alla categoria «FC» dell'Area forestale: per il
profilo professionale Ispettore del Corpo forestale regionale:
1. inquadramento nella categoria FB e possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 4
anni;
per il profilo professionale Funzionario del Corpo forestale
regionale:
1. inquadramento nella categoria FB, possesso di un'anzianita'
effettiva di ruolo, maturata nella categoria medesima, di almeno 2
anni e possesso della laurea;
3. Per l'accesso ai profili professionali e indirizzi di cui
all'allegato A, non si puo' prescindere dal possesso dei requisiti
culturali ivi previsti.
4. Con riferimento al requisito di cui al comma 1, lettera b), nei
casi in cui sia stato presentato ricorso avverso l'irrogazione della
sanzione disciplinare e questa sia stata sospesa, il candidato verra'
ammesso con riserva alla procedura.
5 La mancanza anche di uno solo dei requisiti previsti per la
partecipazione alle procedure di progressione verticale comporta
l'esclusione dalle procedure medesime.
6. Il responsabile del procedimento dispone con provvedimento
motivato l'esclusione dalla procedura dei candidati per difetto dei
suddetti requisiti. Di tale esclusione viene data comunicazione ai
candidati.
Art. 3.
Bando di progressione verticale
1. Il bando di progressione verticale e' adottato con decreto del
Direttore centrale dell'organizzazione, personale e sistemi
informativi previa individuazione dei posti disponibili suddivisi per
categoria, profilo professionale ed indirizzo, secondo quanto
previsto dall'art. 13, comma 2, del Contratto collettivo.
2. Il bando deve indicare:
a) il numero dei posti disponibili, la categoria, il profilo
professionale, l'indirizzo;
b) il trattamento economico annuo lordo previsto per la posizione
economica della categoria di accesso;
c) i termini e le modalita' per la presentazione delle domande;
d) i requisiti per l'ammissione alle procedure;
e) l'eventuale preselezione che l'Amministrazione intendesse
espletare ai sensi dell'art. 13, comma 7, del Contratto collettivo;
f) le materie oggetto delle prove d'esame, l'articolazione e le
modalita' di svolgimento delle medesime;
g) i contenuti e le modalita' di svolgimento del corso di
formazione con esame finale, ove previsto;
h) la votazione minima richiesta per il superamento delle singole
prove ed il punteggio massimo complessivo attribuibile;
i) i titoli di preferenza a parita' di punteggio;
l) le modalita' con cui i candidati disabili, in relazione al
proprio handicap, sono tenuti a comunicare l'eventuale necessita'
degli ausili per sostenere le prove, che consentano agli stessi di
concorrere in condizioni di effettiva parita' con gli altri candidati
ai sensi dell'art. 16, comma 1, della legge n. 68/1999, nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi ai sensi dell'art. 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate);
m) la citazione della legge lo aprile 1991, n. 125 (Azioni
positive per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro),
che garantisce pari opportunita' tra uomini e donne;
n) l'informativa di cui all'art. 13 del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati
personali), e successive modificazioni ed integrazioni;
o) ogni altra prescrizione o notizia ritenuta utile, incluse le
modalita' di convocazione dei candidati.
3. Il bando di progressione verticale e' pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione; del medesimo e' dato altresi' avviso
mediante apposita circolare, anche a mezzo intranet.
4. Il termine ultimo per la presentazione delle domande non puo'
essere inferiore a venti giorni dalla data di pubblicazione del bando
di progressione verticale nel Bollettino Ufficiale della Regione.
Art. 4.
Sistemi automatizzati
1. Le procedure di progressione verticale sono attuate, ove
ritenuto necessario dalla Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi, con l'ausilio di sistemi
automatizzati diretti anche a realizzare le forme di preselezione
previste per l'ammissione al corso di formazione con esame finale,
avvalendosi, se del caso, della collaborazione di istituti
specializzati e di esperti.
Art. 5.
Domanda di ammissione
1. La domanda di ammissione, debitamente sottoscritta in forma
autografa, deve essere redatta in carta semplice su apposito modulo
ovvero su copia dello stesso. La domanda deve pervenire all'ufficio
competente, entro e non oltre il termine fissato dal bando mediante
utilizzo delle seguenti modalita':
a) presentazione a mano;
b) raccomandata con avviso di ricevimento.
2. Il termine per l'arrivo delle domande, ove scada in giorno non
lavorativo per l'ufficio competente, e' prorogato al primo giorno
lavorativo seguente e sara' comprovato:
a) in caso di presentazione a mano dal bollo a data che verra'
apposto sulla domanda a cura dell'ufficio competente;
b) in caso di invio a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento dal timbro dell'ufficio postale accettante, purche' la
raccomandata pervenga all'ufficio competente entro i quindici giorni
successivi alla scadenza del termine.
3. La presentazione o l'arrivo delle domande oltre i termini di
cui ai commi 1 e 2 comportano l'esclusione dei candidati dalla
procedura di progressione verticale. L'esclusione viene disposta con
le modalita' di cui all'art. 2, comma 6.
4. La domanda deve riportare tutte le indicazioni che il candidato
e' tenuto a fornire, conformemente alle prescrizioni del bando. Il
bando medesimo individua le dichiarazioni la cui mancanza o
incompletezza comporta comunque l'esclusione dalla procedura di
progressione verticale.
5. L'Amministrazione ha facolta' di prorogare o riaprire il
termine di scadenza di presentazione delle domande, fermo restando
che i requisiti richiesti devono essere comunque posseduti alla data
di scadenza originariamente prevista.
Art. 6.
Titolo valutabile
1. Costituisce titolo valutabile l'esito della valutazione,
limitatamente agli obiettivi individuali e ai comportamenti
organizzativi, riferita al biennio precedente ovvero, in caso di
mancata valutazione per mancato raggiungimento del requisito minimo
di presenza effettiva in servizio, nei primi due anni utili
nell'ambito del quadriennio precedente.
2. Per la valutazione del titolo di cui al comma 1, puo' essere
attribuito un punteggio massimo di sedici punti tenendo conto dei
fattori come di seguito indicati:
=====================================================================
Categoria di | Obiettivi individuali| Comportamenti
appartenenza | (peso) | organizzativi (peso)
=====================================================================
A-B | 25% | 75%
---------------------------------------------------------------------
C-FA-FB | 40% | 60%
Art. 7.
Commissioni giudicatrici
1. Le Commissioni giudicatrici sono nominate con decreto del
direttore centrale dell'organizzazione, personale e sistemi
informativi, da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale della Regione, e
sono composte da dipendenti regionali di categoria non inferiore a
quella oggetto della procedura di progressione verticale, di cui
almeno uno di categoria dirigenziale con funzioni di presidente e da
esperti estranei all'Amministrazione regionale.
2. L'utilizzo del personale cessato dal servizio non e' consentito
se il rapporto sia stato risolto per motivi disciplinari, per ragioni
di salute, per decadenza dall'impiego comunque determinata o per
altre cause previste dalla normativa vigente. Nel caso di cessazione
dal servizio durante i lavori della Commissione, l'incarico si
intende automaticamente confermato, salva revoca da parte del
Direttore centrale dell'organizzazione, personale e sistemi
informativi; l'incarico e' in ogni caso revocato qualora ricorrano le
fattispecie di cessazione di cui al primo periodo.
3. Nel provvedimento di nomina della Commissione, o con successivo
decreto del Direttore centrale dell'organizzazione, personale e
sistemi informativi possono essere individuati i componenti supplenti
che subentrino automaticamente nei lavori della Commissione stessa
qualora il componente effettivo cessi definitivamente dall'incarico.
La sostituzione non comporta la ripetizione delle operazioni
concorsuali gia' effettuate. In tali casi seguira' la dichiarazione
nel verbale da parte del supplente di accettare espressamente quanto
stabilito dalla Commissione prima del suo insediamento.
4. Le funzioni di segreteria delle Commissioni sono svolte da un
dipendente regionale di categoria non inferiore alla C.
5. Ai componenti estranei all'Amministrazione regionale compete,
per ciascuna seduta, un gettone di presenza da fissarsi, nei limiti
minimi e massimi di cui all'art. 21 della legge regionale 27 marzo
1996, n. 18, nel bando di progressione verticale.
Art. 8.
Incompatibilita'
1. Non possono far parte delle Commissioni giudicatrici i
componenti degli organi di direzione politica dell'Amministrazione
regionale e degli Enti regionali e strumentali della Regione, coloro
che ricoprono cariche politiche elettive e che sono membri di
organismi direttivi sindacali o designati dalle confederazioni e
organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali.
2. I componenti della Commissione, presa visione dell'elenco dei
candidati, sottoscrivono la dichiarazione di non sussistenza delle
situazioni di incompatibilita' con i candidati medesimi, di cui agli
articoli 51 e 52 del Codice di procedura civile. Sono fatte salve le
altre cause di incompatibilita' previste dalla vigente normativa per
i componenti delle Commissioni giudicatrici.
Art. 9.
Adempimenti della Commissione giudicatrice
1. La Commissione giudicatrice provvede agli adempimenti relativi
all'effettuazione delle prove e a tutti gli adempimenti previsti dal
presente regolamento sino alla trasmissione della graduatoria
provvisoria di merito alla Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi.
2. Nel corso della prima seduta la Commissione, considerato il
numero dei concorrenti e la tipologia delle prove d'esame, stabilisce
il termine del procedimento relativamente alle operazioni di propria
competenza, comunicandolo alla Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi, che ne da' idonea pubblicita'; il
procedimento deve concludersi entro sei mesi dalla data della prima
seduta, salva proroga giustificata collegialmente dalla Commissione.
La Commissione stabilisce, altresi', i criteri di valutazione delle
prove.
3. In assenza di unanimita' della Commissione nella valutazione
delle singole prove il punteggio e' determinato dalla media dei
giudizi espressi dai singoli commissari.
4. Il segretario redige il processo verbale di tutte le sedute
della Commissione, delle operazioni relative alla procedura di
progressione verticale e delle determinazioni assunte dalla
Commissione medesima.
5. Il verbale e' sottoscritto da tutti i componenti e dal
segretario.
6. Ogni commissario ha diritto di far iscrivere a verbale,
controfirmandole, le proprie osservazioni in merito allo svolgimento
della procedura di progressione, ma non puo' esimersi dal firmare il
verbale. In caso di persistente rifiuto, il Presidente ne da' atto
nel processo verbale che trasmette immediatamente alla Direzione
centrale organizzazione, personale e sistemi informativi per
l'adozione degli atti conseguenti; il Direttore centrale
dell'organizzazione, personale e sistemi informativi, con proprio
decreto motivato, dichiara cessato dall'incarico il commissario
inadempiente e provvede alla sua sostituzione.
Art. 10.
Convocazione dei candidati
1. Il diario delle prove teorico pratiche o preselettive e'
portato a conoscenza dei candidati non meno di quindici giorni prima
della data delle prove medesime, mediante avviso da pubblicarsi nel
Bollettino Ufficiale della Regione e reso altresi' disponibile nella
rete intranet regionale.
2. L'avviso per la presentazione alla prova pratica o alla prova
orale e' comunicato ai candidati ammessi almeno venti giorni prima
del giorno in cui i medesimi devono sostenerla, mediante
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione e apposita
inserzione nella rete intranet regionale.
3. Le prove d'esame non possono aver luogo nei giorni festivi ne',
ai sensi della legge 8 marzo 1989, n. 101 (Norme per la regolazione
dei rapporti tra lo Stato e l'Unione delle Comunita' ebraiche
italiane), nei giorni di festivita' religiose ebraiche, nonche' nei
giorni di festivita' religiose valdesi, o comunque individuati come
festivi dalla legislazione vigente con riferimento alle confessioni
religiose riconosciute.
Art. 11.
Svolgimento della prova teorico pratica
1. La prova teorico pratica consiste in una prova scritta
finalizzata alla risoluzione di problemi teorici e pratici nelle
materie individuate dal bando.
2. La Commissione giudicatrice, nel giorno fissato per la prova e
immediatamente prima dell'ora stabilita per l'inizio della stessa,
predispone una terna di gruppi di quesiti ovvero gruppi di test nelle
materie indicate dal bando; ciascun testo viene numerato, firmato dai
commissari e dal segretario e, quindi, chiuso in busta sigillata.
Sono fatte salve eventuali deroghe strettamente connesse all'adozione
dei sistemi automatizzati di valutazione delle prove, salvaguardate,
in ogni caso, le esigenze di segretezza e di riservatezza del
contenuto delle medesime.
3. Ammessi i candidati nei locali d'esame, previo accertamento
della loro identita' personale, il Presidente, alla presenza dei
candidati stessi, invita uno di essi a scegliere una delle buste
contenenti le prove, previa constatazione dell'integrita' dei
sigilli. Alla presenza dei candidati viene aperta la busta contenente
la prova d'esame che viene comunicata ai medesimi; sono quindi
immediatamente aperte le altre buste e viene dato atto che le prove
in esse contenute sono diverse da quella scelta.
4. Il candidato che si presenti alla prova in ritardo rispetto
all'ora prestabilita per l'identificazione, potra' essere ammesso a
sostenerla solamente qualora non sia gia' stata effettuata
l'operazione di estrazione della prova. L'ammissione di candidati
ritardatari non potra' comunque avvenire qualora la Commissione
ritenga che cio' possa pregiudicare il regolare svolgimento della
prova.
5. La durata, comunque non superiore alle otto ore, e la
disciplina della prova sono stabilite dalla Commissione.
6. I lavori devono essere scritti e svolti esclusivamente, a pena
di nullita', su fogli o moduli forniti dalla Commissione, recanti il
timbro della Regione e la sigla di uno dei componenti della
Commissione medesima.
7. Durante lo svolgimento della prova non e' permesso ai candidati
di comunicare tra loro o con altri, salvo che con i commissari e gli
incaricati della vigilanza.
8. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti o informatizzati; la consultazione di dizionari, codici o
testi di legge e' consentita solo se autorizzata dalla Commissione.
9. I candidati non possono altresi' introdurre nella sede d'esame
telefoni cellulari, strumentazioni atte a consentire la comunicazione
con l'esterno, nonche' altri supporti di memorizzazione digitale.
10. Durante le prove e sino alla consegna dell'elaborato il
candidato non puo', se non per casi eccezionali, uscire dai locali,
che devono essere vigilati. Per coloro che intendano ritirarsi dopo
la lettura dei temi la Commissione stabilisce un tempo limite prima
del quale non sara', comunque, consentito uscire. La Commissione
giudicatrice cura l'osservanza delle disposizioni e adotta i
provvedimenti necessari a garantire il corretto svolgimento della
prova. A tal fine almeno due componenti della Commissione devono
sempre trovarsi nei locali in cui si svolgono gli esami.
11. Al candidato sono consegnati una busta grande, una busta
piccola e un cartoncino. Prima dell'inizio della prova il candidato
scrive sul cartoncino il proprio cognome e nome, la data e il luogo
di nascita e lo chiude nella busta piccola. Dopo aver svolto la prova
il candidato introduce tutti i fogli ricevuti nella busta grande,
senza apporvi sottoscrizioni o altro segno di riconoscimento; pone
quindi la busta piccola nella grande che chiude e consegna al
commissario o al personale di vigilanza incaricato del ritiro della
busta. Almeno un commissario appone la sua firma trasversalmente sul
lembo di chiusura della busta grande e la data della prova.
12. Il candidato che contravviene alle disposizioni del presente
art. o che comunque abbia copiato in tutto o in parte lo svolgimento
della prova e' escluso dalla procedura.
13. Al termine della prova tutte le buste vengono raccolte in
plichi che, debitamente sigillati, sono firmati dai commissari
presenti al momento della chiusura e dal segretario.
14. I plichi sono aperti nella seduta destinata alla valutazione
degli elaborati. Un commissario appone su ciascuna delle buste
contenenti gli elaborati, man mano che si procede alla loro apertura
e previa verifica dell'integrita' delle medesime, un numero
progressivo che viene ripetuto sull'elaborato e sulla relativa busta
piccola che rimane chiusa.
15. Tale numero e' riprodotto su un apposito elenco destinato alla
registrazione delle valutazioni dei singoli elaborati.
16. Un commissario da' lettura dei singoli elaborati, in merito ai
quali la Commissione esprime di volta in volta il proprio giudizio.
Qualora la Commissione pervenga al convincimento che qualche
elaborato, in tutto o in parte, sia stato copiato, provvede
all'esclusione dalla procedura di' tutti i candidati coinvolti.
17. Dopo che sono state espresse le votazioni sugli elaborati di
tutte le prove relative alla procedura, si procede all'apertura delle
buste piccole e alla conseguente identificazione degli autori degli
elaborati medesimi.
Art. 12.
Svolgimento della prova pratica
1. La Commissione, prima dello svolgimento della prova pratica,
stabilisce le modalita' e i contenuti della prova medesima, che
devono comportare uguale difficolta' per tutti i concorrenti. La
Commissione mette a disposizione dei concorrenti uguali strumenti
operativi necessari per lo svolgimento della prova.
2. La prova si svolge alla presenza dell'intera Commissione,
previa identificazione dei concorrenti.
3. Terminata la prova di ciascun candidato, la Commissione assegna
immediatamente il relativo punteggio.
4. Al termine di ogni seduta giornaliera, la Commissione forma
l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del voto da
ciascuno riportato. L'elenco, sottoscritto dal Presidente e dal
segretario, e' affisso al termine del medesimo giorno in luogo
accessibile presso i locali in cui si e' svolta la prova ovvero
presso la Direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi.
Art. 13.
Comunicazione dell'esito della prova teorico pratica
e della prova pratica
1. La Commissione giudicatrice informa la Direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi sugli esiti della
valutazione della prova teorico pratica o della prova pratica, sulla
base dei quali la Direzione stessa comunica ai candidati l'eventuale
ammissione alla successiva prova d'esame, almeno venti giorni prima
della data fissata per le prove stesse.
2. La comunicazione di ammissione avviene mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento.
3. Le comunicazioni di ammissione alla successiva prova d'esame
indicano il punteggio conseguito nella prova teorico pratica o
pratica, il giorno e l'ora stabiliti per le successive prove e
contengono l'espressa avvertenza che, in caso di mancata
presentazione senza giustificato motivo, il candidato sara'
considerato rinunciatario alla procedura di progressione verticale.
Art. 14.
Svolgimento delle prove orali
1. La Commissione, prima dell'inizio delle prove orali, al fine di
garantire pari opportunita' a tutti i candidati, decide le modalita'
di svolgimento della prova medesima e il numero dei quesiti da porre
ai candidati nonche' l'area tipologica degli stessi.
2. Le prove devono svolgersi in locali aperti al pubblico.
3. Terminata la prova di ciascun candidato, la Commissione assegna
immediatamente il relativo punteggio. Al termine di ogni seduta
giornaliera, la Commissione forma l'elenco dei candidati esaminati
con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. L'elenco,
sottoscritto dal Presidente e dal segretario, e' affisso al termine
del medesimo giorno in luogo accessibile presso i locali in cui si e'
svolta la prova ovvero presso la Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi.
Art. 15.
Disposizioni comuni alle prove d'esame
1. Il concorrente che non si presenta alle prove d'esame il giorno
stabilito si considera rinunciatario alla procedura di progressione
verticale.
2. I candidati che fossero impossibilitati a sostenere la prova
orale alla data stabilita per infortunio, malattia, parto o altra
causa di forza maggiore, dovranno darne tempestiva ed idonea
comunicazione alla Direzione centrale organizzazione, personale
sistemi informativi, pena la decadenza, entro la data stabilita per
lo svolgimento della prova, recapitando alla medesima idonea
documentazione probatoria. La Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi, valutata la documentazione, puo'
disporre a suo insindacabile giudizio il rinvio della prova.
3. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano anche con
riferimento alle prove pratiche, qualora non sia previsto lo
svolgimento contestuale della prova da parte di tutti i candidati.
Art. 16.
Punteggio delle singole prove d'esame
1. La Commissione dispone di quarantadue punti per la valutazione
di ciascuna delle prove d'esame; quale: a l'esame si articoli su
un'unica prova la Commissione dispone di ottantaquattro punti per la
valutazione. Sono ammessi alla prova orale ovvero, nel caso di
accesso alla categoria FB e FC, profilo professionale Ispettore del
Corpo forestale regionale, al corso di formazione con esame finale, i
candidati che abbiano riportato nella prova teorico pratica o nella
prova pratica un punteggio non inferiore a ventidue punti, ovvero,
nel caso di prova unica, non inferiore a quarantatre punti. La prova
orale si intende superata qualora il candidato consegua un punteggio
non inferiore a ventidue punti.
Art. 17.
Graduatoria
1. La votazione complessiva e' determinata sommando il punteggio
conseguito nella prova pratica o teorico pratica con il punteggio
della prova orale.
2. Sulla base dei punteggi finali attribuiti ai sensi dell'art.
16, la Commissione forma la graduatoria provvisoria di merito con
l'indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascun
candidato e trasmette tutti gli atti alla Direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi.
3. La Direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi predispone la graduatoria definitiva attribuendo il
punteggio del titolo di cui all'art. 6, e, a parita' di merito, con
applicazione dei titoli di preferenza di cui al comma 4.
4. A parita' di merito verra' data preferenza, al dipendente che
abbia riportato il punteggio complessivo piu' alto nelle prove; in
caso di ulteriore parita', a quello con eta' anagrafica inferiore.
5. La Direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi trasmette gli atti alla Giunta regionale per
l'approvazione della graduatoria e la dichiarazione dei vincitori
della procedura di progressione verticale. La graduatoria e'
pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione e resa disponibile
nella rete intranet regionale.
6. La graduatoria puo' essere utilizzata, in relazione al piano
annuale occupazionale e ai suoi eventuali aggiornamenti, per la
copertura dei posti disponibili nell'anno a cui si riferisce il bando
di progressione verticale.
Art. 18.
Inquadramento del personale vincitore
1. Il personale vincitore delle procedure di progressione e'
inquadrato nella categoria immediatamente superiore a quella di
appartenenza con decorrenza, a tutti gli effetti, dalla stipula del
contratto individuale di lavoro.
2. Il personale inquadrato nella categoria immediatamente
superiore ai sensi del comma a non e' soggetto al periodo di prova.
3. Il personale vincitore delle procedure di progressione resta
assegnato alla struttura direzionale di massima dimensione di
appartenenza compatibilmente con le esigenze organizzative derivanti
dal programma triennale dei fabbisogni professionali.
Titolo II
CORSO DI FORMAZIONE CON ESAME FINALE
Art. 19.
Disciplina generale del corso
1. Il corso di formazione con esame finale e' organizzato dalla
Direzione centrale organizzazione personale e sistemi informativi.
2. I docenti del corso sono nominati con decreto del Direttore
centrale organizzazione personale e sistemi informativi e sono
individuati nell'ambito del personale regionale e fra esperti
esterni. Per l'organizzazione del corso l'Amministrazione puo'
altresi' avvalersi di soggetti esterni.
3. Il bando di progressione verticale individua la sede, la
durata, e le materie del corso di formazione; il bando individua
altresi' le modalita' di svolgimento dell'esame finale che si
articola su una prova teorico pratica e/o su una prova orale.
4. Il bando di progressione verticale definisce la durata del
corso di formazione. E' ammesso all'esame finale chi abbia maturato
una frequenza al corso pari ad almeno il 70% della sua durata;
l'esclusione dall'esame finale e' disposta con decreto del direttore
centrale organizzazione, personale e sistemi informativi.
5. Il corso di formazione e' realizzato per l'80% della sua durata
nell'ambito dell'orario di lavoro e, per la restante parte, al di
fuori di esso.
6. Qualora il numero dei partecipanti al corso con esame finale
sia superiore a trenta, ad eccezione dei casi di accesso alle
categorie dell'Area forestale, l'Amministrazione, puo' realizzare
forme di preselezione. La preselezione potra' anche consistere nella
risoluzione di test. Qualora la tipologia dei test lo richieda, i
candidati possono essere chiamati ad indicare il proprio genere.
7. Sono ammessi alla preselezione tutti i candidati che, in
possesso dei requisiti richiesti, hanno presentato domanda di
partecipazione alla progressione mediante corso di formazione con
esame finale entro i termini previsti dal relativo bando.
8. Il risultato ottenuto nella preselezione, che non costituisce
prova d'esame, non concorre a formare il punteggio per la graduatoria
finale.
9. La Commissione d'esame e' nominata con decreto del direttore
centrale organizzazione, personale e sistemi informativi ed i
componenti sono scelti tra i docenti del corso ed e' presieduta da un
dipendente regionale di categoria dirigenziale.
10. Per quanto non diversamente disposto dal presente art. trovano
applicazione le disposizioni di cui al Titolo I.
Titolo III
PRIMA ATTUAZIONE DELLE PROGRESSIONI VERTICALI
Art. 20.
Accesso alla categoria FG
1. La procedura di prima attuazione della progressione verticale
per l'accesso alla categoria FC, profilo professionale Ispettore del
Corpo forestale regionale, dell'Area forestale di cui all'art. 14 del
contratto collettivo, e' attuata mediante l'effettuazione di una
prova teorico pratica e una prova orale, nonche' la valutazione di
titoli.
2. Alla procedura di cui al comma 1, e' ammesso il personale della
categoria FB in possesso di un'anzianita' di servizio di almeno
cinque anni, valutata anche con riferimento a quella maturata nella
qualifica funzionale di coadiutore-guardia e della categoria C, e che
non abbia riportato sanzioni disciplinari superiori al richiamo
scritto.
3. La Commissione d'esame dispone di 100 punti, di cui:
a) 40 punti per la prova teorico pratica;
b) 30 punti per la prova orale;
c) 30 punti per i titoli.
4. Sono titoli valutabili:
a) anzianita' di servizio, ulteriore rispetto a quella richiesta
quale requisito (punti 0,05 a mese, fino a un massimo di punti 15);
b) possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado
(punti 3);
c) incarico, formalmente conferito, sia di comandante sia di vice
comandante di una stazione forestale (punti 0,125 per mese o frazione
di mese superiore a quindici giorni per l'incarico di comandante e
punti 0,03 per mese o frazione di mese superiore a quindici giorni
per l'incarico di vice comandante, sino ad un massimo complessivo di
punti 6);
d) frequenza e superamento del corso per Ufficiali di Polizia
giudiziaria o del corso per Maresciallo del Corpo forestale regionale
(punti 3);
e) frequenza e superamento di corsi di formazione con esame
finale, anche comportanti il rilascio di abilitazioni o patenti,
afferenti l'attivita' d'istituto, ad esclusione di quelli
obbligatoriamente previsti per l'uso dell'arma (punti 1 per ogni
corso sino ad un massimo di punti 3).
5. Le prove d'esame di cui al comma 3 si intendono superate
qualora il candidato consegua almeno 22 punti nella prova teorico
pratica e 17 punti nella prova orale.
6. Per quanto non diversamente disposto dal presente articolo
trovano applicazione le disposizioni di cui al Titolo I.
Art. 21.
Accesso alla categoria B
1. Le procedure di prima attuazione della progressione verticale
per l'accesso alla categoria B, profilo professionale di
collaboratore amministrativo, di cui all'art. 15 del Contratto
collettivo, sono attuate mediante l'effettuazione di una prova orale
nel corso della quale sono anche verificate le capacita' di utilizzo
dei sistemi informatici piu' diffusi.
2. Alle procedure di cui al comma 1, e' ammesso il personale della
categoria A in possesso di un'anzianita' di servizio di almeno due
anni e che non abbia riportato sanzioni disciplinari superiori al
richiamo scritto.
3. La commissione d'esame dispone di 100 punti, di cui:
a) 60 punti per la prova orale;
b) 40 punti per i titoli.
4. Sono titoli valutabili:
a) anzianita' di servizio, ulteriore rispetto a quella richiesta
quale requisito, maturata anche nella qualifica funzionale
corrispondente alla categoria di appartenenza (punti 0,25 per ogni
mese fino a un massimo di punti 36);
b) possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado
(punti 4).
5. La prova orale di cui al comma 3, lettera a), si intende
superata qualora il candidato consegua almeno 32 punti.
6. Per quanto non diversamente disposto dal presente articolo
trovano applicazione le disposizioni di cui al Titolo I.
Art. 22.
Norme transitorie
1. interna sono attuate, in via transitoria, ai sensi dell'art.
21, comma 1, lettere a) e b) del Contratto collettivo:
a) per l'anno 2007 esclusivamente mediante l'effettuazione delle
previste procedure selettive. La Commissione d'esame dispone di 50
punti per la valutazione di ciascuna prova d'esame ovvero di 100
punti qualora l'esame si articoli su un'unica prova; le prove d'esame
si intendono superate qualora il candidato consegua, rispettivamente,
almeno 26 punti o 51 punti. Con riferimento al disposto di cui
all'art. 2, comma 1, e' considerato il solo requisito di cui alla
lettera b) del comma medesimo;
b) per l'anno 2008 mediante l'effettuazione delle previste
procedure selettive e la valutazione del titolo di cui all'art. 6 con
riferimento alla valutazione dell'anno 2007. La Commissione d'esame
dispone di 47 punti per la valutazione di ciascuna prova d'esame
ovvero di 94 punti qualora l'esame si articoli su un'unica prova e di
6 punti per la valutazione del titolo: le prove d'esame si intendono
superate qualora il candidato consegua, rispettivamente, almeno 24
punti o 48 punti; il requisito dell'esito non negativo della
valutazione, di cui all'art. 2, comma 1, lettera a), e' riferito
all'anno 2007.