Art. 34.
Personale e uffici dei consorzi
1. L'organizzazione e il funzionamento dei consorzi di bonifica
sono disciplinati dallo statuto e dal regolamento interno.
2. La Giunta regionale, nell'esercizio del potere di indirizzo di
cui all'art. 37, puo' emanare apposite direttive ai consorzi di
bonifica per la definizione della loro dotazione organica nonche' per
la costituzione di servizi tecnici, amministrativi e contabili comuni
tra piu' consorzi.
3. Il rapporto di lavoro dei dipendenti e dei dirigenti dei
consorzi di bonifica e' regolato dal codice civile, dalle leggi sul
rapporto di lavoro subordinato nell'impresa e dai contratti
collettivi di categoria.
4. L'accesso al lavoro avviene mediante procedure selettive
pubbliche ovvero mediante avviamento per chiamata numerica, nel
rispetto dei principi vigenti per le pubbliche amministrazioni.
5. E' fatto assoluto divieto ai consorzi di bonifica di assumere
personale, anche a tempo determinato o a tempo parziale, in
soprannumero rispetto alle dotazioni organiche.
6. Per le assunzioni a tempo indeterminato nei consorzi di
bonifica, ai soggetti che abbiano prestato la loro opera presso i
consorzi a qualunque titolo, esclusi gli incarichi libero
professionali, e che conseguano l'idoneita' nelle prove d'esame, e'
attribuito un punteggio aggiuntivo in sede di valutazione dei titoli
fino al 25 per cento del punteggio complessivo conseguito, secondo le
modalita' specificate nel relativo bando o avviso pubblico.
7. Per le assunzioni a chiamata numerica per la copertura di posti
a tempo determinato nei consorzi di bonifica, sono prioritariamente
avviati al lavoro i soggetti che abbiano prestato la loro opera
presso i consorzi di bonifica nei cinque anni antecedenti.
8. I posti di lavoro a tempo determinato per i quali non sia
applicabile la chiamata numerica sono coperti mediante apposita
selezione prioritariamente tra coloro che abbiano prestato la loro
opera presso i consorzi di bonifica nei cinque anni antecedenti in
mansioni o profili professionali equivalenti.
9. I consorzi di bonifica sono autorizzati a concedere al
personale in esubero a tempo indeterminato che abbia maturato i
requisiti di legge per il pensionamento di anzianita' entro il 31
dicembre 2007 e chieda la risoluzione del rapporto di lavoro entro il
31 dicembre 2008, un'indennita' supplementare pari a tre mensilita'
della retribuzione in godimento, escluse le retribuzioni di
rendimento e di risultato, per ogni anno derivante dalla differenza
tra sessantacinque anni e l'eta' anagrafica, espressa in anni,
posseduta alla data di cessazione dal lavoro, calcolati per un
massimo di quattro anni. Gli oneri derivanti dall'attuazione del
presente comma sono a carico del bilancio della Regione. I consorzi
hanno l'obbligo di ridurre le dotazioni organiche del numero
corrispondente alle cessazioni incentivate.
10. Il personale in esubero che non beneficia degli incentivi di
cui al comma 9 e' trasferito, sulla base di intese tra i consorzi, le
organizzazioni sindacali e gli enti di destinazione, nell'ambito
della provincia di appartenenza:
a) ad altri consorzi di bonifica nei quali vi sia carenza di
personale nelle dotazioni organiche;
b) all'Ente delle risorse idriche della Sardegna (ENAS) in
aggiunta ai trasferimenti previsti dalla legge regionale n. 19 del
2006;
c) alle province e ai comuni per l'esercizio delle funzioni di
cui all'art. 61 della legge regionale 12 giugno 2006, n. 9
(Conferimento di funzioni e compiti agli enti locali), e per la
gestione delle opere trasferite in attuazione dell'art. 46, comma 4;
l'Amministrazione regionale garantisce agli enti locali un
trasferimento di risorse finanziarie sufficiente all'integrale
copertura delle maggiori spese derivanti dai trasferimenti fino alla
cessazione dei relativi rapporti di lavoro.
Al personale trasferito in attuazione del presente comma si
applica la disciplina giuridica e contrattuale dell'ente di
destinazione; in caso di trattamenti economici in godimento superiori
a quello conseguente all'inquadramento nell'ente di destinazione, la
differenza e' corrisposta a titolo di assegno ad personam non
riassorbibile.
11. I consorzi di bonifica prevedono l'assunzione nelle proprie
dotazioni organiche, per almeno sei mesi di ciascun anno, del
personale che ha prestato a favore dei consorzi attivita' lavorativa
con contratti a tempo determinato per almeno 453 giornate lavorative
negli ultimi cinque anni, comprese le giornate incluse nei contratti
gia' definiti e in essere alla data di approvazione della presente
legge (em. orale all'em. 69). Il personale di cui al presente comma
puo' essere utilizzato mediante convenzione con altri enti, anche in
deroga alle disposizioni di cui all'art. 2, in attivita' di
manutenzione del territorio e tutela ambientale. I posti vacanti
nelle dotazioni organiche dei consorzi di bonifica (em.orale Dadea)
derivanti dalla cessazione, a qualsiasi titolo, di rapporti di lavoro
a tempo indeterminato sono coperti mediante la trasformazione a tempo
indeterminato dei contratti di lavoro delle corrispondenti categorie
di cui al presente comma nel rapporto di uno a due.
12. In sede di prima applicazione i consorzi di bonifica
inquadrano nelle proprie piante organiche il personale realmente
impegnato, per almeno trenta mesi negli ultimi cinque anni,
nell'elaborazione dei piani di riordino fondiario.