Art. 14
Gestione dell'Azienda
1. Nell'ambito della propria autonomia, in relazione alle
funzioni svolte in materia socio-assistenziale, socio-sanitaria e
socio-educativa, l'Azienda, con apposito Regolamento, organizza
l'assetto gestionale funzionale, con possibilita' di istituire, per
ciascuna area di attivita', una distinta struttura, la cui
responsabilita', di norma, e' affidata ad un dirigente.
2. In sede di prima applicazione della presente legge, la
responsabilita' di strutture organizzative preesistenti e funzionanti
puo' continuare ad essere affidata, per un periodo massimo di tre
anni, a personale in servizio nell'Istituzione riordinata, in
possesso di comprovata qualificazione professionale e che abbia
svolto nell'Istituzione stessa, per almeno un quinquennio, attivita'
di coordinamento tecnico o amministrativo, in posizione funzionale
corrispondente alla qualifica apicale di Segretario-Direttore di
ruolo, ovvero a dipendenti di una delle Istituzioni medesime che
abbiano conseguito una particolare qualificazione professionale,
culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e
postuniversitaria e da pubblicazioni scientifiche.
3. E' attribuita al Direttore la responsabilita' dell'intera
gestione tecnica, finanziaria e amministrativa dell'Azienda, compresa
l'adozione degli atti che impegnano l'Ente verso l'esterno, mediante
autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane e
strumentali, di controllo dei procedimenti connessi con la
realizzazione di programmi e progetti e dei relativi risultati.
4. L'incarico di Direttore e' conferito, per un periodo non
superiore a quello della durata in carica del Consiglio di
Amministrazione che lo ha nominato, ad una persona, scelta anche al
di fuori della dotazione organica, in possesso di entrambi i seguenti
requisiti:
a) diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea magistrale o
specialistica nuovi ordinamenti;
b) esperienza, almeno quinquennale, di direzione maturata in
Enti, Aziende e Strutture pubbliche, in posizione dirigenziale o
direttiva apicale.
5. Il rapporto di lavoro del Direttore e' regolato da un
contratto di diritto privato di durata determinata, eventualmente
rinnovabile, il cui corrispettivo economico, stabilito dal Consiglio
di Amministrazione dell'Azienda, non puo' superare il limite massimo
fissato dal Regolamento di organizzazione dell'Azienda, tenuto conto
dei criteri definiti con provvedimento di Giunta regionale su
proposta dell'Assessore alle Politiche Sociali.
6. L'operato del Direttore, per quanto riguarda il raggiungimento
degli obiettivi programmati, la realizzazione di progetti e il
conseguimento dei relativi risultati, e' soggetto a verifica, sulla
base di strumenti valutativi e di controllo strategico definiti dal
Regolamento.
7. Il Consiglio di Amministrazione adotta, nei confronti del
Direttore, i provvedimenti conseguenti al risultato negativo della
gestione e dell'attivita' amministrativa e al mancato raggiungimento
degli obiettivi. In caso di grave e reiterata inosservanza delle
direttive impartite o qualora durante la gestione si verifichi il
rischio grave di un risultato negativo, il Consiglio di
Amministrazione puo' recedere dal contratto di lavoro instaurato con
il Direttore, secondo le disposizioni del codice civile e dei
contratti collettivi.
8. Le deliberazioni degli Organi di governo e gli atti normativi,
amministrativi generali, di pianificazione e di programmazione sono
soggetti a pubblicazione, per quindici giorni consecutivi, all'Albo
pretorio dell'Ente e del Comune sede dell'Azienda. Le determinazioni,
adottate ai sensi dell'art. 2, comma 2, della legge 7 agosto 1990, n.
241 (Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di
diritto di accesso ai documenti amministrativi), come modificata
dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15, sono rese pubbliche secondo
quanto previsto nel Regolamento organico dell'Azienda.