Art. 18
Norme in materia di personale delle preesistenti comunita' montane
1. La Regione e i suoi enti strumentali, dipendenti e ausiliari,
in relazione ai rispettivi piani occupazionali, ricoprono i posti
vacanti delle rispettive dotazioni organiche prioritariamente
attraverso la mobilita' del personale a tempo indeterminato delle
soppresse comunita' montane, in applicazione delle disposizioni di
cui all'art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche).
2. Ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e'
assicurata la continuita' nel rapporto di lavoro fino alla scadenza
prevista dallo stesso.
3. La Regione favorisce la copertura dei posti vacanti degli
organici di altri enti locali o di enti pubblici non economici con il
personale proveniente dalle preesistenti comunita' montane prevedendo
forme di incentivazione finanziaria per dieci esercizi finanziari,
nella misura del settanta per cento per i primi tre anni, del
sessanta per cento per il quarto anno, del cinquanta per cento per il
quinto anno, del quaranta per cento per il sesto anno, del trenta per
cento per il settimo, ottavo e nono anno e del venti per cento per il
decimo anno.
4. La Regione si fa carico della formazione del personale
proveniente dalle comunita' montane estinte ai fini della
riqualificazione conseguente alla mobilita', anche attraverso
modalita' di apprendimento e sviluppo delle competenze.
5. Il provvedimento di conferimento delle funzioni proprie delle
soppresse comunita' montane di cui all'art. 16 prevede il
trasferimento del relativo personale e delle conseguenti risorse
finanziarie, facendo salvi i rapporti di lavoro a tempo indeterminato
vigenti alla data del 1 gennaio 2012.
6. Il personale trasferito dalle comunita' montane preesistenti
ad altro ente nel rispetto delle disposizioni di cui alla presente
legge mantiene l'inquadramento giuridico ed economico e l'anzianita'
di servizio maturati al momento del trasferimento.
7. I processi di mobilita' del personale a tempo indeterminato
delle preesistenti comunita' montane non rilevano ai fini delle
disposizioni di cui all'art. 1, commi 557 e 562 della legge 27
dicembre 2006, n. 296 (Disposizioni per la formazione del bilancio
annuale e pluriennale dello Stato - Legge finanziaria 2007) e
dell'art. 76, comma 7 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112
(Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione,
la competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria), convertito con modificazioni nella legge 6
agosto 2008, n. 133, nello stretto limite delle risorse riconducibili
alla copertura della spesa gia' sostenuta per i dipendenti trasferiti
dalle comunita' montane.
8. I processi di mobilita' del personale delle preesistenti
comunita' montane non rilevano altresi' ai fini di cui all'art. 9,
comma 2-bis, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 (Misure urgenti
in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitivita'
economica) convertito con modificazioni nella legge 30 luglio 2010,
n. 122, nello stretto limite delle risorse riconducibili alla
copertura della spesa gia' sostenuta per i dipendenti trasferiti
dalle comunita' montane.
9. Al personale delle comunita' montane soppresse puo' essere
proposta, nel rispetto della normativa vigente, senza aumentare la
relativa spesa, la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro
riconoscendo un'indennita' supplementare quantificata fino ad un
massimo di ventiquattro mensilita'.
10. La Giunta regionale definisce i criteri per l'accesso al
beneficio, le modalita' di risoluzione del rapporto di lavoro ed il
periodo di applicazione dell'istituto nonche' i criteri di
corresponsione dell'indennita' supplementare, previa attuazione delle
relazioni sindacali con le rappresentanze sindacali delle soppresse
comunita' montane.