Art. 6.
M o b i l i t a'
1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio delle funzioni delegate da parte degli enti
locali, secondo criteri e misure di salvaguardia da definire mediante
preventivo accordo decentrato con le rappresentanze sindacali del
personale.
2. La giunta regionale determina, d'intesa con gli enti
interessati o, ove necessario, con le delegazioni rappresentative
dell'ANCI, UPI e UNCEM il contingente organico per profili
professionali del personale da trasferire, con i relativi impegni
finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni, la giunta regionale,
gli enti e organismi di cui al precedente comma stabiliscono i
correlati piani di mobilita' e l'elenco del personale regionale
corrispondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le organizzazioni sindacali.
4. Il consiglio regionale provvede alla corrispondente riduzione
degli organici della Regione, mentre gli enti locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianita' gia' maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa
ad ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, specifiche accordi con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri
per il trasferimento del personale interessato.
7. Ferma restando la disciplina della mobilita' interna di cui
all'art. 29 della legge regionale 6 settembre 1973, n. 54, la
mobilita' esterna del personale tra la Regione e gli enti di cui
all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986,
n. 68 aventi sede nel territorio regionale, si attua nell'ambito di
posti disponibili per concorso pubblico secondo le modalita' di cui
ai successivi commi.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascuno anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello di singolo ente, vengono individuati i posti e i
profili professionale ricopribili mediante mobilita' ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra devono tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianita' di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie e' comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilita'.
12. La mobilita' puo' attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 trasmettono alla giunta regionale,
entro il 31 dicembre di ogni anno, l'elenco distinto per qualifica e
profilo professionale dei posti da destinare a mobilita' di cui al
comma precedente.
14. La giunta regionale provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione nel Bollettino ufficiale degli elenchi pervenuti, oltre
all'elenco di propria competenza.
15. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
devono presentare all'ente presso cui aspirano ad essere trasferiti
documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
16. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
17. I posti segnalati per la mobilita', per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
18. L'utilizzazione della mobilita' nelle forme di cui ai
precedenti commi e' facolta' degli enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'ente ed i profili
professionali di VIII qualifica aventi responsabilita' di unita'
organica.
19. Oltre alla mobilita' di cui ai precedenti commi, e' consentito
il trasferimento del personale tra gli enti del comparto, a domanda
del dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle organizzazioni
sindacali. E' consentito altresi' il trasferimento di personale tra
gli Enti del comparto sanita', a domanda motivata e documentata del
dipendente interessato, previa intesa tra gli enti e contrattazione
con le organizzazioni sindacali, a condizione dell'esistenza di posto
vacante di corrispondente qualifica e profilo profressionale
nell'ente di destinazione.
20. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilita' puo' essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli enti
del comparto e gli enti del comparto sanita'. L'onere e' a carico
dell'ente presso il quale l'impiegato opera funzionalmente.
21. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da
norme o regolamenti degli enti stessi, non puo' avere durata
superiore ai dodici mesi eventualmente rinnovabile.
22. Il personale trasferito a norma del presente articolo, a
seguito di processi di mobilita', e' esente dall'obbligo del periodo
di prova, purche' abbia superato analogo periodo presso l'ente di
provenienza.
23. Il presente articolo sostituisce gli articoli 30, 30- bis, 30-
ter, 30-quater e 30-sexies della legge regionale 6 settembre 1973, n.
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